安徽工程大學是一所以工為主的省屬多科性高等院校和安徽省重點建設院校，是國家中西部高校基礎能力建設工程項目建設高校，坐落在國家級開放城市蕪湖。學校設有機械與汽車工程學院等13個二級學院和繼續教育學院，有74個本科專業，12個一級學科，7個碩士專業學位授權類別，5個工程碩士領域。有控制科學與工程省級重大建設學科，以及機械制造及其自動化、檢測技術與自動化裝置、紡織工程、發酵工程、管理科學與工程、設計藝術學等6個省級重點學科。與地方政府共建安徽工程大學國際工程師學院、安普機器人產業技術研究院、宣城產業技術研究院、創意產業研究院、增材制造研究院等。學校大力實施“人才強校、創新驅動、開放辦學、特色發展”戰略，正向著“國內知名、省內一流的地方特色高水平大學”的建設目標奮進。真誠期待海內外優秀人才加盟。

一、招聘原則

1.堅持黨管人才、對崗招聘;

2.堅持面向社會、公開招聘;

3.堅持全面考察、擇優聘用;

4.堅持分類施策、重點支持。

二、招聘基本條件、對象及待遇

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守憲法和法律;

3.具有良好的品行;

4.崗位所需的專業或技能條件;

5.適應崗位要求的身體條件;

6.崗位所需的其他條件。

(二)招聘對象及待遇

1.招聘對象及待遇如下表所示。

2.其它

(1)購房補貼與安家費均為稅后，正式報到入職后按規定一次性轉入人才賬戶。首聘期內，發放總額的30%，余下70%部分以人才借款的方式發放，服務滿10年后方可完全享受。學科建設與科研啟動經費以資助項目形式下達。年薪制或協議工資按“一事一議”約定執行。

(2)學校重點學科急需引進的優秀人才且成果突出的(含師資博士后)，可“一事一議”，實行年薪制。具體目標、待遇等由引進人才所在學院提出具體建議，報學校研究。

(3)對于具有較好合作基礎并以團隊形式(博士研究生以上人才，至少3人)全職來校工作的團隊，待遇可在單個人才引進基礎上上浮。對于跨學科且能在某一領域具備突破重大技術的人才團隊，學校可根據工作需要搭建平臺，并納入校級平臺管理。

(4)學校引進的優秀人才若符合《安徽工程大學“中江學者”計劃實施辦法(試行)》(校人字〔2019〕30號)有關規定，可申請享受中江學者相應待遇并完成相應崗位目標。引進人才首聘期目標待遇和中江學者崗位津貼就高享受。

(5)招聘對象中學科學術骨干(四類人才);或專任教師中達到二檔及以上條件或在校內認定B類期刊上發表科研論文的人才，配偶具有碩士研究生及以上學歷學位，原則上35周歲以下，在有空崗的情況下，經考核合格，可安置工作，包括編內(含享受在編同等經濟待遇)、編外聘用;符合調動條件的，按規定報主管部門審批。其他人才的配偶原則上不予安置。對于照顧性安置配偶工作的，人才購房補貼分別下浮20%、5%。不需要學校安置工作的(配偶待業在家且未達法定退休年齡)，在聘期內發放配偶生活補助 2000元/月，補貼時間最長為5 年(不超過退休時間)。人才調離學校或解除夫妻關系，其配偶應同時與學校解除人事(聘用)關系。學校妥善解決高層次人才隨遷子女入托入學問題。

(6)對于引進海外高層次人才和急需緊缺人才專業技術職務評審實行綠色通道，具體按照學校及省主管部門有關規定執行。

(7)學校對引進人才實行聘期考核制度，首聘期內(5年)，學校對引進人才合同約定的目標任務進行年度考核、中期考核和聘期考核(其中，照顧性安置人才配偶的，目標任務適度上浮，具體以聘用合同為準)。年度考核、中期考核由學院組織，聘期考核由學校組織。

(8)碩士研究生首聘期3年，試用期1年(有工作經驗的試用期3個月)，試用期計入聘期內，試用期結束后由用人單位對其考核，考核合格則聘用;不合格則不再聘用。非教學崗位上新招聘的碩士研究生，原則上，四年內不得申請轉崗和在職攻讀博士。

(9)各學院可依據相關學科、科研平臺及項目經費，給予引進人才配套一定的科研啟動經費;報銷人才來校面試考核差旅費用。

三、招聘計劃

四、招聘流程

招聘流程主要包括應聘報名、資格審查、業務考核、單位研究、部門審核、學校審定、體檢、考察(政審)與公示、報批聘用等程序，具體按照《安徽工程大學人才招聘工作規程(修訂)》有關規定執行。

五、應聘方式