為加強安徽中江城建集團人才隊伍建設，提升公司市場化運營管理水平，推動企業高質量發展，現通過公開招聘方式為子公司引進職業經理人。

一、招聘單位和招聘計劃

(一)招聘企業簡介

1.蕪湖城市建設集團股份有限公司，成立于2015年，由原蕪湖市市政工程管理處管養分離體制改革新組建的國有控股企業，注冊資金3億元。公司主營范圍包括工業建筑、住宅建筑、公共建筑，以及路基建設、路面建設、管道建設安裝、護欄建設和市政工程運維服務等。擁有建筑工程施工總承包一級資質和市政公用工程施工總承包一級資質等13項施工資質，建筑行業(建筑工程)甲級和市政行業(道路工程)甲級等7項工程設計資質，工程勘察專業類巖土工程(勘察)乙級資質，兩項甲級監理資質，工程技術力量雄厚。

2.安徽惠生聯圩建設有限公司，成立于2021年，注冊資本70000萬元，現為惠生聯圩生態建設項目的實施主體和投融資平臺。該項目以生態優先、綠色發展為宗旨，結合鄉村振興工程，依托長江生態自然景觀和地形地貌，融合紅色文化、人文歷史等元素，建設集休閑觀光、生態科普、農業示范等功能于一體的特色生態景區，打造蕪湖長江百里生態灣樣板工程。

(二)招聘計劃

1.蕪湖城市建設集團股份有限公司副總經理1名。

主要職責：(1)協助總經理制定公司在鄉村振興、生態環保等方面的發展規劃和經營目標。(2)整合公司內外優質資源，推進實施鄉村振興、生態環保綠色發展戰略，加大環境整治工程業務的拓展力度，帶動公司給排水和水處理業務板塊的發展壯大。(3)維護鞏固現有重要客戶關系，對潛在客戶需求進行研究分析、主動響應，推動各類項目落地。

2.安徽惠生聯圩建設有限公司副總經理1名。

主要職責：(1)參與項目策劃、專題研究等工作，協助總經理制定總體發展戰略，分解及督促執行，確保完成年度任務。(2)負責農文旅項目招商工作，負責招商整體工作的規劃和部署，探索、建立完善的商業資源體系，提供資源支持。根據收集的相關招商資源進行客戶的開發、引進、洽談、簽約等工作。(3)建立完善的運營管理體系，制定有效的營銷策略，通過線上線下多種渠道宣傳推廣。優化整合農業資源、文化資源、旅游資源等，設計具有特色的農業觀光、文化體驗、休閑度假等服務產品，提高項目的吸引力和競爭力。

二、招聘條件

(一)基本條件

1.突出政治標準，牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”、忠誠踐行“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”，全面貫徹執行黨的決策部署和路線方針政策;

2.遵紀守法，品行端正，誠信廉潔，勤勉敬業，團結合作，有良好的職業素養，對城市建設相關行業有敏銳的嗅覺和創新的發展意識;

3.身體健康，具有正常履行招聘崗位職責的身體條件。

(二)任職條件

1.蕪湖城市建設集團股份有限公司副總經理崗位

(1)本科及以上文化程度(須具有相應學位)，年齡不超過45周歲;

(2)累計5年及以上環境工程、水處理等行業從業經驗;熟悉建設企業(環境工程、水處理等)經營管理和相關法規，有較強的綜合管理能力和執行力;

(3)具有給排水高級工程師及以上職稱、給排水注冊類證書的優先錄用;

(4)社會關系優良，具有優秀的業務拓展能力;

(5)累計擔任過中等規模及以上環境工程或水處理企業同層級業務負責人2年以上(含2年)，或在下一層級累計擔任相關業務負責人2年以上(含2年)。

2.安徽惠生聯圩建設有限公司副總經理崗位

(1)農業或園藝等相關專業本科及以上文化程度(須具有相應學位)，年齡不超過45周歲;

(2)具有農藝師及以上職稱，熟悉現代農業操作規范、標準、服務體系和發展模式;

(3)累計5年及以上農文旅項目運營管理經驗，3年及以上鄉村文旅項目運營推廣及產品銷售工作經驗。具有文旅項目招商資源和整合能力;

(4)累計擔任過5年及以上鄉村、農業及文旅項目運營負責人;

(5)具有AAAA級及以上景區管理工作經驗及園區運營觀光管理工作能力。

(三)有下列情形之一的不得報名

1.正在受司法機關立案偵查或受過刑事處罰的;

2.受黨政紀處分，仍在處分影響期限內的或正在接受紀律審查和監察調查的;

3.擔任破產清算的企業董事長或者廠長、經理，自該企業破產清算完結之日起未逾三年的;

4.擔任因違法被吊銷營業執照、責令關閉的企業法定代表人，自該企業被吊銷營業執照之日起未逾三年的;

5.個人所負數額較大的債務到期未清償的;

6.不適合參加公開招聘的其他情形。

三、招聘程序及辦法

本次職業經理人招聘工作按照報名、資格審查、面試、體檢與考察、結果公示等程序組織實施。本次招聘刊登網站：蕪湖人才網(www.ahwhrcw.cn)、安徽中江城建集團官方網站 (www.ahzjcjjt.com)。

(一)報名

1.報名時間：2024年3月25日9:00至2024年3月29日17:30，逾期不再補報。

2.報名方式：本次報名采取網上報名的方式進行。登錄蕪湖人才網(請使用電腦端谷歌瀏覽器或360瀏覽器極速模式)填寫在線簡歷，并通過在線簡歷的“相關證明附件”欄目上傳以下材料：

(1)個人簡歷;

(2)身份證;

(3)畢業證書、學位證書以及學信網的學歷認證報告;

(4)工作經歷證明(包括社保繳費證明、勞動合同、在職證明等能佐證招聘崗位任職要求的相關資料);

(5)職稱、職業資格等相關材料。

按照規范填寫后，請點擊以下鏈接投遞報名：

https://www.ahwhrcw.cn/zgz/mqrz/gsjj/?id=3400

3.報名所留電話應保持暢通，因電話不暢導致招聘單位無法通知相關事宜的，責任由考生自負。

(二)資格審查

根據報名者提供的報名資料，對報名人員進行資格審查，不符合職業經理人崗位招聘要求和條件的人員，一律不列入面試名單。資格初審時間為4月1日至4月2日，單位會對接收到的電子檔材料進行資格初審;通過資格初審的應聘者，單位將以電話形式通知資格復審相關事宜。

資格復審所需材料：

(1)個人簡歷;

(2)本人有效身份證原件、復印件;

(3)本人畢業證書、學位證書原件、復印件;

(4)學信網的學歷認證報告;

(5)工作經歷證明原件、復印件(包括社保繳費證明、勞動合同、在職證明等能佐證招聘崗位任職要求的相關資料);

(6)職稱證書、職業資格證書原件、復印件。

國外學歷須提供教育部中國留學服務中心出具的學歷(學位)認證書以及我國駐外使館開具的有關證明材料。

資格審查貫穿招聘工作全過程，報名人員提交的信息和有關材料必須真實、有效、完整。凡發現報名者與崗位要求的資格條件不符以及提供虛假報考申請材料的，一經查實，即取消報考資格。對偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照有關規定嚴肅處理。

(三)組織面試

資格審查通過人數與崗位招聘人數的比例達到1:1即可開考，面試采取結構化方式進行，主要內容考察考生專業素質、分析和解決實際問題等綜合能力。

面試成績滿分為100分，面試成績當場評定并向考生公布。為確保新進人員基本素質，設定面試最低控制合格分數線為75分，對面試成績未達到最低控制分數線的考生，不予進入體檢和考察程序。面試時間及地點另行通知。

(四)體檢與考察

根據面試成績從高分到低分排序，按與崗位數1:1的比例確定體檢人選。體檢項目和標準按有關規定組織實施。體檢工作結束后，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋所在體檢醫院體檢專用公章。

考察主要內容：政治思想、道德素質、業務能力、工作實績以及遵守國家法律法規等情況，如發現有違法、違紀行為、社會劣跡者及報名材料弄虛作假者一律取消其擬聘資格。

對體檢、考察出現缺額的，按照規定程序和時限，根據面試成績從高分到低分依次等額遞補，最多遞補2次。

(五)聘任

對體檢、考察合格的擬聘用人員，在安徽中江城建集團官方網站按規定公示5個工作日，對公示期滿無異議或反映問題不影響聘用的，履行聘用手續。公示期間，對擬錄用人員有異議的，可以向安徽中江城建集團反映。對有嚴重問題并查有實據的，不予聘用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。

四、聘用待遇和管理

(一)蕪湖城市建設集團股份有限公司副總經理

1.實行年薪制。薪酬由基本年薪、績效年薪、任期激勵三部分構成，原則上比例為 1：2：1，薪酬水平20萬-50萬之間。為激勵業務拓展，設專項業務獎勵，根據營收、利潤、現金流等指標綜合計算。

(1)基本年薪按月發放;

(2)績效年薪每月預發，次年考核結束后，以基本年薪為基數，根據年度考核評價結果確定績效年薪總額，補發或補扣差額部分;

(3)任期激勵待任期屆滿后分三年實行延期支付，任期結束后,第一年支付 50%，第二、第三年分別支付 25%。

(4)聘用人員應按照國家有關規定依法繳納個人所得稅，并由公司代扣代繳。

(5)依據國家有關規定統一為聘用人員繳納社保、公積金，參照公司同級別人員標準發放車貼。

2.實行試用期制度。試用期3個月，試用期從簽訂勞動合同之日起計算，蕪湖城建集團董事會結合實際對市場化選聘職業經理人進行試用期考核。

3.實行聘任制。首次聘任年限為3年。任期屆滿，由蕪湖城建集團董事會根據任期考核結果決定是否續聘。

4.蕪湖城建集團與職業經理人簽訂勞動合同、聘任合同和經營業績責任書(年度和任期)，以契約方式明確聘任崗位、聘任期限、任務目標、權利義務、考核評價、薪酬標準、履職待遇及福利、獎懲措施、續聘和解聘條件、保密要求、違約責任等內容。

(二)安徽惠生聯圩建設有限公司副總經理

1.實行年薪制。薪酬由基本年薪、績效年薪、任期激勵三部分構成，原則上比例為1：2：1，薪酬水平20萬-25萬之間。根據業務招商拓展情況，探索實施超額利潤激勵。

(1)基本年薪按月發放;

(2)績效年薪每月預發，次年考核結束后，以基本年薪為基數，根據年度考核評價結果確定績效年薪總額，補發或補扣差額部分;

(3)任期激勵待任期屆滿后分三年實行延期支付，任期結束后,第一年支付50%，第二、第三年分別支付25%。

(4)聘用人員應按照國家有關規定依法繳納個人所得稅，并由公司代扣代繳。

(5)依據國家有關規定統一為聘用人員繳納社保、公積金，參照公司同級別人員標準發放車貼。

2.實行試用期制度。試用期3個月，試用期從簽訂勞動合同之日起計算，安徽惠生聯圩建設有限公司結合實際對市場化選聘職業經理人進行試用期考核。

3.實行聘任制。首次聘任年限為3年。任期屆滿，由安徽惠生聯圩建設有限公司董事會根據任期考核結果決定是否續聘。

4.安徽惠生聯圩建設有限公司與職業經理人簽訂勞動合同、聘任合同和經營業績責任書(年度和任期)，以契約方式明確聘任崗位、聘任期限、任務目標、權利義務、考核評價、薪酬標準、履職待遇及福利、獎懲措施、續聘和解聘條件、保密要求、違約責任等內容。

本公告未盡事宜由安徽中江城建集團有限公司人力資源部負責解釋。

咨詢電話：0553-5992420

監督電話：0553-5992421

電話受理時間：工作日8:00-12:00 14:00-17:30

安徽中江城建集團有限公司

2024年3月25日