安徽工程大學是一所以工為主的省屬多科性高等院校和安徽省重點建設院校，是國家中西部高校基礎能力建設工程(二期)項目建設和博士學位授予權立項建設高校，坐落在國家級開放城市蕪湖。學校辦學始于1935年安徽私立內思高級職業學校，歷經蕪湖電機制造學校(隸屬于原國家第一機械工業部)、蕪湖機械學校、安徽機電學院、安徽工程科技學院等辦學階段，2010年更名為安徽工程大學。2015年獲批安徽省高校綜合改革首批試點院校，2016年獲批安徽省系統推進全面創新改革試驗高校創新自主權改革試點單位。

學校校舍建筑總面積50余萬平方米，教學科研儀器設備總值3.14億元。現有全日制在校本科生22000余人，教職工近1300人，其中專任教師1000余人。學校聘請一批包括中科院院士、工程院院士在內的國內外知名學者擔任兼職教授，引進高層次人才擔任學科領軍人才，50余人被選拔為安徽省教學名師、安徽省學術和技術帶頭人、拔尖人才、高校中青年學科帶頭人等，逐步建成了一支教學經驗豐富、學術水平較高、科研能力較強的教學科研隊伍。

學校設有機械工程學院等15個二級學院和繼續教育學院。本科生培養方面，有74個本科專業，涵蓋工、理、文、管、經、法、藝等門類，其中國家級、省級特色專業14個，國家級、省級綜合改革試點專業15個，國家級、省級卓越人才教育培養計劃專業12個;建有國家級大學生校外實踐教育基地。研究生培養方面，有12個一級學科，7個碩士專業學位授權類別，5個工程碩士領域，建有省級產學研聯合培養研究生示范基地和省級專業學位案例庫、教學案例推廣中心。

學校積極開展科學研究，近三年獲批國家自然科學基金、社會科學基金、藝術基金等國家級科研項目44項，省部級科研項目260余項;省科學技術獎5項，省社會科學獎2項，獲專利授權1178件，其中發明專利312件。有控制科學與工程省級重大建設學科，以及機械制造及其自動化、檢測技術與自動化裝置、紡織工程、發酵工程、管理科學與工程、設計藝術學等6個省級重點學科。與安徽埃夫特智能裝備有限公司合作共建國家地方聯合工程研究中心(工程實驗室),有國家級紡織行業創新服務中心、教育部重點實驗室、皖江高端裝備制造省級協同創新中心、“設計藝術研究中心”省級人文社科重點研究基地等15個省級以上科技創新平臺。學校分析與測試中心具有省級食品檢驗機構資質。

學校堅持“立足地方、服務安徽、輻射長三角”的服務面向，不斷深化校地、校企合作。與蕪湖市共建安徽工程大學國際工程師學院，著力打造“國際化、工程化、企業化、多元化”特色人才培養模式改革示范區、產學研用一體化科技孵化基地。與蕪湖市共建安普機器人產業技術研究院并獲批安徽省首批新型研發機構;與地方共建宣城產業技術研究院、創意產業研究院、增材制造研究院。積極主動承擔安徽省、蕪湖市決策咨詢項目30余項。與蕪湖市建立全面戰略合作關系，與安徽叉車、奇瑞汽車、大富科技、埃夫特智能裝備等國內知名企業開展產學研深度合作。與美、英、法、德、意、韓、泰等國和臺灣地區的近20所知名大學建立了合作交流關系，積極開展合作辦學、人才培養與科學研究等活動。

學校辦學指導思想明確，堅持“質量立校、人才強校、特色與和諧興校”的辦學理念和“誠實做人、踏實做事、扎實做學問”的育人理念，以“尚德敏學、唯實惟新”為校訓，堅持走以提升質量、打造特色為核心的內涵式發展道路，積極培養德智體美勞全面發展，具有社會責任感、創新精神、創業意識和實踐能力的高素質應用型人才。學校是全國畢業生就業典型經驗50強高校、安徽省大學生創新創業教育示范高校，連續8年獲得安徽省高校畢業生就業工作先進表彰，其中連續5年為標兵單位。學校被譽為“工程師、設計師、企業家和創業者搖籃”。

學校大力實施“人才強校、創新驅動、開放辦學、特色發展”戰略，正向著“國內知名、省內一流的地方特色高水平大學”的建設目標奮進，努力為“現代化五大發展美好安徽”和全面建成小康社會作出新的更大貢獻。

一、招聘原則

1.堅持黨管人才、對崗招聘;

2.堅持面向社會、公開招聘;

3.堅持全面考察、擇優聘用;

4.堅持分類施策、重點支持。

二、招聘基本條件、對象及待遇

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守憲法和法律;

3.具有良好的品行;

4.崗位所需的專業或技能條件;

5.適應崗位要求的身體條件;

6.崗位所需的其他條件。

(二)招聘對象及待遇

1.招聘對象及待遇如下表所示。

2.其它

(1)購房補貼與安家費均為稅后，正式報到入職后按規定一次性轉入人才賬戶。首聘期內，發放總額的30%，余下70%部分以人才借款的方式發放，服務滿10年后方可完全享受。學科建設與科研啟動經費以資助項目形式下達。年薪制或協議工資按“一事一議”約定執行。

(2)學校重點學科急需引進的優秀人才且成果突出的(含師資博士后)，可“一事一議”，實行年薪制。具體目標、待遇等由引進人才所在學院提出具體建議，報學校研究。

(3)對于具有較好合作基礎并以團隊形式(博士研究生以上人才，至少3人)全職來校工作的團隊，待遇可在單個人才引進基礎上上浮。對于跨學科且能在某一領域具備突破重大技術的人才團隊，學校可根據工作需要搭建平臺，并納入校級平臺管理。

(4)學校引進的優秀人才若符合《安徽工程大學“中江學者”計劃實施辦法(試行)》(校人字〔2019〕30號)有關規定，可申請享受中江學者相應待遇并完成相應崗位目標。引進人才首聘期目標待遇和中江學者崗位津貼就高享受。

(5)招聘對象中學科學術骨干(四類人才);或專任教師中達到二檔及以上條件或在校內認定B類期刊上發表科研論文的人才，配偶具有碩士研究生及以上學歷學位，原則上35周歲以下，在有空崗的情況下，經考核合格，可安置工作，包括編內(含享受在編同等經濟待遇)、編外聘用;符合調動條件的，按規定報主管部門審批。其他人才的配偶原則上不予安置。對于照顧性安置配偶工作的，人才購房補貼分別下浮20%、5%。不需要學校安置工作的(配偶待業在家且未達法定退休年齡)，在聘期內發放配偶生活補助 2000元/月，補貼時間最長為5 年(不超過退休時間)。人才調離學校或解除夫妻關系，其配偶應同時與學校解除人事(聘用)關系。學校妥善解決高層次人才隨遷子女入托入學問題。

(6)對于引進海外高層次人才和急需緊缺人才專業技術職務評審實行綠色通道，具體按照學校及省主管部門有關規定執行。

(7)學校對引進人才實行聘期考核制度，首聘期內(5年)，學校對引進人才合同約定的目標任務進行年度考核、中期考核和聘期考核(其中，照顧性安置人才配偶的，目標任務適度上浮，具體以聘用合同為準)。年度考核、中期考核由學院組織，聘期考核由學校組織。

(8)碩士研究生首聘期3年，試用期1年(有工作經驗的試用期3個月)，試用期計入聘期內，試用期結束后由用人單位對其考核，考核合格則聘用;不合格則不再聘用。非教學崗位上新招聘的碩士研究生，原則上，四年內不得申請轉崗和在職攻讀博士。

(9)各學院可依據相關學科、科研平臺及項目經費，給予引進人才配套一定的科研啟動經費;報銷人才來校面試考核差旅費用。

三、招聘計劃

四、招聘流程

招聘流程主要包括應聘報名、資格審查、業務考核、單位研究、部門審核、學校審定、體檢、考察(政審)與公示、報批聘用等程序，具體按照《安徽工程大學人才招聘工作規程(修訂)》有關規定執行。

五、應聘方式