六、現場資格復審

應聘人員筆試成績按《職業能力傾向測驗》、《綜合應用能力》各占50%的比例合成。

筆試最終成績計算公式為：(《職業能力傾向測驗》成績+《綜合應用能力》成績)÷2÷1.5

根據崗位招聘計劃數，依筆試成績從高到低按3:1的比例確定各崗位參加面試人員，全市統一組織面試的崗位，由市人社局統一組織現場資格復審;招聘單位主管部門組織面試的崗位，由招聘單位主管部門組織現場資格復審。不足規定比例的按實際人數確定。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為參加面試人選。

資格復審時間、地點另行發布公告，進入面試的考生應按公告所明確的時間、地點參加現場資格復審。

資格復審依據招聘公告規定的報考資格條件和應聘人員網上報名時提供的照片與信息，對照省人事考試院提供的《考場座次表》上的考生照片與信息進行。凡與報考資格條件要求不符、不能按規定提供證件材料、或提供的材料與報名時提交的信息不符，或不在規定時間接受資格復審的，取消其參加下一環節資格。出現入圍人選缺額的，依筆試成績從高分到低分，依次等額遞補。

資格復審時，報考人員應提供本人有效居民身份證原件、學歷(學位)證書、筆試準考證、招聘崗位規定要求的相關證書、證明等原件和報名資格審查表等材料。其中：

1.報考定向招聘“服務基層項目”人員崗位的，還須提供服務基層的證書(鑒定表)，退役大學生士兵應提供入伍通知書(或入伍批準存根復印件)、退役證件。

2.機關、事業單位在編正式工作人員還須提供由所在單位、行政主管部門和人事主管部門出具并加蓋公章的同意報考意見。

資格復審合格人員現場發放面試通知書。

七、面試

面試工作原則上于2019年12月31日前完成。2019年12月15日前在蚌埠市人力資源和社會保障局和招聘單位主管部門網站上發布面試工作方案(公告)。

面試滿分100分，采取結構化面試或說課等方式進行，主要考查應聘人員的業務能力、綜合素質、管理能力及潛能等。

實際進入面試的人員少于或等于崗位招聘計劃數的，以該崗位當日參加同一考場面試人員的平均分數作為最低分數控制線或提前設定面試最低分數線。具體確定方式在面試實施方案中明確，對面試成績未達到最低分數線的考生，不予進入體檢和考察。

考官組一般不少于7人，主要由具有面試考官證或具有面試工作經驗的專家學者等組成，由招聘單位組織面試的考官組外聘考官數量須占考官組人數的一半以上。外聘考官人選由市委組織部、市人社局統一抽調。

根據安徽省物價局、安徽省財政廳皖價費〔2009〕118號文件規定，面試按每人80元標準收取考試費用。

八、成績合成

報考人員考試最終成績以《職業能力傾向測驗》、《綜合應用能力》、面試成績合成確定后在市人社局網站和招聘單位主管部門網站上公布。

最終成績按《職業能力傾向測驗》和《綜合應用能力》成績占總成績50%(筆試2科各占筆試成績的50%)，面試成績占總成績50%的比例合成確定。

最終成績=(《職業能力傾向測驗》成績+《綜合應用能力》成績)÷2÷1.5×0.5+面試成績×0.5。

最終成績均以百分制計算，每次計算合成成績時均保留到小數點后兩位，小數點后第三位四舍五入。

根據報考人員最終成績由高分到低分的順序，每個招聘崗位按1:1比例確定體檢和考察對象。如最終成績相同，依次以面試成績、《職業能力傾向測驗》成績、《綜合應用能力》成績排序。若考生各科目成績均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布。

九、體檢與考察

體檢由市人社局統一組織實施;考察由各招聘單位主管部門負責組織實施。

體檢工作參照省人力資源和社會保障廳、省衛生和計劃生育委員會、省公務員局《轉發人力資源和社會保障部國家衛生計生委國家公務員局關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用操作手冊(試行)>有關內容的通知》(皖人社發〔2017〕10號)和按照省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規定執行。體檢費用由報考人員自理。

考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式進行，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、業務能力、工作實績(學業成績)以及是否需要回避等方面的情況，并對其報名資格條件進行復查核實，提供客觀、詳實的組織考察材料。

根據《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》(皖辦發〔2017〕24號)等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環節不予合格。

對體檢、考察出現缺額的，按照規定程序和時限，在報考同崗位面試人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結束，不再遞補。

十、公示

體檢、考察均合格的擬聘用人員名單在市人力資源和社會保障局和招聘單位主管部門網站公示7天。

十一、簽約聘用

公示無異議的或雖有反映但不影響聘用的擬聘用人員，由各招聘單位主管部門按照規定程序報市人社局辦理有關手續，影響聘用的取消資格。

根據《事業單位人事管理條例》規定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業單位聘用合同，確立人事關系。聘用人員待遇按有關規定執行。事業單位公開招聘的人員按照規定實行試用期制度，試用期包含在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

十二、招聘監督

為嚴肅考風考紀，確保招聘工作公開、公平、公正，招聘全過程接受市紀委監委部門監督、檢查、指導。招聘單位負責人和從事招聘工作的人員，凡與報考人員有親屬關系或其他可能影響招聘工作公正的，一律按規定回避。

十三、其他事項

本《公告》由市人社局負責解釋。

政策咨詢電話：0552—3125632(市人社局事業單位人事管理科);

考務咨詢電話：0552—2056631(市考試中心);

監督舉報電話：0552—3122411(市紀委駐市委組織部紀檢組)。

本次公開招聘面試、考察、體檢等后續信息，請報考人員及時登陸蚌埠市人力資源和社會保障局網站(http://rsj.bengbu.gov.cn)查詢。

本次招聘考試，市人社局不統一指定教材和復習資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導和培訓。筆試考試大綱在安徽省人事考試網上統一發布。

特此公告

附件：1.蚌埠市2019年度事業單位公開招聘人員崗位計劃表

2.蚌埠市2019年度事業單位公開招聘有關問題的解答

中共蚌埠市委組織部

蚌埠市人力資源和社會保障局

2019年9月11日