2025年新疆生產建設兵團第七師胡楊河市第一批次高層次、急需緊缺人才崗位目錄公告

2025-01-04 16:49:09閱讀()第七師胡楊河市人民政府

為深入實施“人才強師市”戰略，加大高層次、急需緊缺人才引進力度，為師市經濟社會高質量發展提供堅強人才保障和智力支撐。根據《第七師胡楊河市人才引進和培養管理辦法》精神，第七師胡楊河市決定開展2025年面向社會引進高層次、急需緊缺人才工作，現將有關事宜公告如下：

一、引才條件

1.政治立場堅定，擁護中國共產黨領導，擁護黨的路線、方針、政策，愛國愛疆愛兵團;自覺維護祖國統一和民族團結，反對民族分裂;遵紀守法，誠實守信，恪守職業道德，有強烈的事業心、責任感和創新精神、奉獻精神。

2.身心健康，具有正常履行職責的身體條件，能夠勝任并全力投入所承擔的工作職責和工作任務。

3.引進人才須符合我師市人才分類標準及引進崗位要求的其他資格條件。

受過刑事處罰人員，受黨紀政紀處分尚在處分期內的人員，有違法違紀正在接受組織調查的人員，師域范圍內在編、在崗工作人員不在此次引才范圍之內。

二、引才政策

從師市外引進的人才，與用人單位簽訂5年(含5年)以上勞動合同和協議，符合人才層次要求或急需緊缺崗位條件的，可享受以下優惠政策：

(一)人才津貼。從師市外引進的第一層次至第七層次人才，除同崗位正常工資福利、報酬外，3年管理期內，可分別享受人才津貼每月15000元、12000元、8000元、4000元、3000元、1200元、1000元。

(二)住房保障。從師市外全職引進的第一層次至第四層次人才，在師市轄區內購房可分別享受50萬元、40萬元、30萬元、25萬元購房補貼。

無購房意愿的，根據本人申請，由用人單位安排周轉房，5年內免費使用，不再按標準享受購房補助。

(三)職稱評定。引進的高層次人才可放寬學歷等限制申報高級專業技術職稱。

(四)其他支持。從師市外引進的人才及其配偶、子女、雙方父母可在師市范圍內申請落戶，按公安機關戶籍管理規定優先辦理落戶。從師市外引進的人才配偶、子女愿意調入師市工作，屬行政事業等性質單位的，由組織、人社等部門會同用人單位，按“對口對應”原則安排工作;其他性質單位的，由行業主管部門或用人單位以及公共就業服務機構幫助推薦，最大限度做好相關就業服務等工作。引進人才特別是第一層次至第五層次人才子女就讀學前教育階段學校、義務教育階段學校和高中階段學校，根據師市教育部門相關政策實施，優先予以安排。

三、報名程序

(一)崗位查詢。各用人單位的計劃引進人數、資格條件、咨詢電話、郵箱地址等詳見《第七師胡楊河市2025年第一批次高層次、急需緊缺人才崗位目錄》(以下簡稱《崗位目錄》)，報考者可通過兵團第七師門戶網站查詢。

(二)提交報名申請。此次人才引進不采取統一報名方式，報考者可根據《崗位目錄》中所公布郵箱地址投遞報名申請和個人簡歷。

報考者在報名時，要仔細閱讀引進崗位條件要求，提交的報名申請材料應當真實、準確、完整。報考者提供虛假報名申請材料的，一經查實，報名無效，終止其進入下一環節資格。

(三)資格審查。用人單位負責對報考者提供的報名申請材料進行審核認定。資格審查貫穿此次人才引進工作全過程，在各環節發現報考者不符合崗位資格條件的，將取消報考資格。

四、引才方式

各企事業單位按照“公開、公平、競爭、擇優”的原則引進人才。

(一)事業單位可選擇參加統一組織或獨立公開招聘的方式引進人才，通過自愿報名、資格審查、考試(面試)等程序擇優引進。

(二)企業可選擇參加統一組織的集中引才活動或自主引進人才。

五、人才考核

(一)事業單位對所引進人才的年度考核按照事業單位人事管理有關規定進行，企業對所引進人才的年度考核由企業組織實施，考核結果及相關材料報師市黨委黨建工作領導小組(人才工作領導小組)辦公室備案。

(二)年度考核稱職(合格)及以上的，繼續享受高層次急需緊缺人才優惠政策待遇;年度考核基本稱職(基本合格)的，不計入服務年限，不享受下一年度人才津貼。