近期

事業單位鼓勵年薪制頻頻出現熱門討論中

針對大家比較關心的問題

年薪制實行后對工資會有哪些影響

針對哪些人群實行

哪些地方已經實行

和數說招考一起來看看吧~

一、人社部鼓勵實行年薪制

8月27日，人社部組織實施人才服務專項行動，推進高校、科研院所薪酬制度改革。落實高層次人才工資分配激勵政策，鼓勵事業單位對高層次人才實行年薪制、協議工資制、項目工資等靈活多樣的分配形式。

圖 人社局官網▲

(一)實行初衷

鼓勵事業單位對高層次人才實行年薪制、協議工資制、項目工資等靈活多樣的分配形式

據人社部官網介紹，專項行動包括技能中國行動、高端人才引領行動、人才活力激發行動、專家人才下基層行動、人才資源高效配置行動、人才人事扶貧行動、人才服務提升行動、人才表彰宣傳行動等。

在人才活力激發行動中，人社部表示，推進高校、科研院所薪酬制度改革。落實高層次人才工資分配激勵政策，鼓勵事業單位對高層次人才實行年薪制、協議工資制、項目工資等靈活多樣的分配形式。

(二)具體實施

制定事業單位科研人員職務科技成果轉化現金獎勵計入當年本單位績效工資總量，但不受總量限制、不納入總量基數的具體操作辦法。

鼓勵企業對關鍵核心人才

實施股權激勵和分紅權激勵等中長期激勵措施

完善技術要素和創新成果參與分配機制，引導企業向高層次、高技能人才傾斜，鼓勵企業對關鍵核心人才實施股權激勵和分紅權激勵等中長期激勵措施。

制定建立健全技能人才工資分配制度的意見

發布技能人才薪酬分配指引。制定建立健全技能人才工資分配制度的意見。

建立更加開放靈活的新型用人機制，支持事業單位通過特設崗位引進急需高層次人才，不受崗位總量、最高等級和結構比例限制。

支持鼓勵事業單位科研人員按規定兼職創新、離崗創辦企業

支持鼓勵事業單位科研人員按規定兼職創新、離崗創辦企業。圍繞國家重大科技發展需求，整合優勢人才資源，提高創新體系整體效能。

三、已有多地試行年薪制

一攬子新政策讓事業單位職工收獲滿滿，其中“鼓勵事業單位對高層次人才實行年薪制”的消息更是登上了微博熱搜。

事業單位職工年薪制其實已有地方正在探索。

2017年11月

甘肅省政府印發的《關于做好支持創新相關改革舉措推廣落實工作的通知》提出，事業單位可采取年薪制、協議工資制等靈活多樣的分配形式引進緊缺或高層次人才。

2018年6月

遼寧省政府辦公廳印發的《遼寧省大力推廣支持創新相關改革舉措實施方案》明確，事業單位可采取年薪制、協議工資制、項目工資等靈活多樣的分配形式引進緊缺或高層次人才。

2018年12月

山東省人社廳發布的《關于山東省事業單位高層次人才收入分配激勵機制的意見(試行)》也提出，對完成工作目標任務適宜以年度作為業績考核周期、需要特殊激勵的急需緊缺高層次人才實施年薪制。

四、年薪制究竟能拿到多少?

有地方開出年薪百萬招攬人才

查閱山東省2018年發布的文件發現，其中對年薪制有明確解釋：

“年薪一般包括基本年薪、效益年薪和獎金三部分。基本年薪應包括所聘崗位基本工資，按月發放。效益年薪根據年度任務指標完成情況，依據單位及主管部門對其考核結果發放。對超額完成預定任務指標、作出突出貢獻的，可適當發放獎金。”

由此可見，實行年薪制，每月也會發放一次工資。究竟能拿多少錢呢?有地方已經開出了百萬年薪!

據報道，今年，四川省天府新區成都直管區面向全國招聘教師，開出了最高年薪百萬的待遇。

圖 四川在線▲

據天府新區成都直管區相關部門介紹，今年將招聘符合崗位資格條件的教育人才40名(2020年6月30日前在四川天府新區成都直管區范圍內各級各類學校任職任教的除外)，其中教育管理人才20名、名優骨干教師20名。

據悉，本次公開招聘為事業單位編制內招聘，考核招聘人員約定最低服務年限為6年，6年內不得申請調離。通過考核的教育人才最高可享受100萬人才補貼，專業的發展培養(可申報領銜名師名校長工作室，教學研究與科研工作經費，分批次選派到各級各類名優學校跟崗鍛煉，納入新區教育系統人才遞進培養體系)住房安居待遇以及協調未成年子女入學問題。

五、月薪制改為年薪制，有何變化?

月薪制改為年薪制，是否可以少繳個人所得稅繳納額?對此，中國國際稅收研究會理事、學術委員汪蔚青對界面新聞表示，薪酬繳納的方式完全不會對此產生影響。

“2019年新的《個人所得稅法》開始實施，納稅人取得的‘綜合所得’以年為一個周期計算應繳個稅。也就是說，全國人民的個稅都是按年征收，并不會因為月薪制改成年薪制而多繳或少繳。”她說。

“兩者唯一可能的區別就是年薪制帶有激勵機制，那么如果你的收入增多，相應的個稅也要多繳。”汪蔚青說。

業內人士指出，并不是所有的事業單位都適合推行年薪制，這與不同單位的性質有一定關系。

“適合推行的應當是對社會有一定經濟建設和推動作用的事業單位，比如高校、醫院和科研院所，或者是部分營收需要通過提供社會服務來實現的單位，這樣實施年薪制對提高整體單位的營收和服務有幫助作用。一般的行政院所并不適合，也沒有必要。”上述地方人社部門從業人員稱。

該人士還提出，“高層次人才”的說法過于籠統。一般而言，高層次人才根據性質分為高級管理人才、高學歷人才和高技術專業人才。但具體來看，各性質的高層次人才中還有細分的多個層次，并且各個地區對此的界定也各有不同。因此，究竟何種人才符合年薪制要求，還需要人社部和各地相關部門進一步規定細化。

關于事業單位實行年薪制制度，大家怎么看呢?