近期，山東煙草專賣局發(fā)布了2023年高校畢業(yè)生招聘公告，引發(fā)網(wǎng)友熱議。其中，煙草公司比其他國企工資高，福利待遇好，而且是個鐵飯碗，這一消息讓不少網(wǎng)友感到羨慕。但是，招聘公告中增加了一條新要求，引起了大家的關注。

根據(jù)招聘公告，山東煙草專賣局計劃招聘49名高校畢業(yè)生，要求與往年基本相同。但是，今年新增加了一條要求，即：直系三代以內(nèi)旁系血親，不得擔任領導成員的單位系統(tǒng)的崗位。這一要求頓時引起了不少網(wǎng)友的猜測和議論。

有網(wǎng)友認為，這種要求早已經(jīng)存在，是資源共享、互相培養(yǎng)的一種方式。煙草、石油、電網(wǎng)等國有企業(yè)之間交叉替換，使得人才流動更加靈活。但是，也有人指出，這種要求實際上是加強了關系戶的優(yōu)勢，使得一些沒有背景的應聘者難以進入這些國有企業(yè)。

然而，山東煙草專賣局此次規(guī)定三代以內(nèi)直系血親不得應聘，打破了體制內(nèi)好職位世襲制的限制，為沒有親戚背景的應聘者提供了進入這一行業(yè)的機會。同時，應聘者仍需具備相關知識和能力，并在招聘過程中展示出積極的態(tài)度和應對能力，以提升競爭力。

總的來說，這次招聘要求引發(fā)了大家對于國有企業(yè)招聘公平性的思考。雖然有爭議，但也有一些人認為這是一種更加公正公平的招聘方式。