2023年1月以來，全國20多個省份陸續啟動了2023年度公務員省考招錄。

青海、甘肅、內蒙古、陜西、廣西、云南等27個省(市、自治區)的“省考”將集中于2月25日到26日進行。其中，往年未參加聯考、單獨進行命題和錯峰考試的廣東省和山東省也已明確，將筆試時間定在了2月25日到26日。

而在剛剛過去的2月11日到21日，北京的公務員招考筆試已經落幕。根據北京公務員局公告，2023年年度“京考”計劃招考4719人，招錄規模較2022年擴招約11%。

彩果考試網梳理各地招考公告發現，從招錄規模上看，擴招是普遍趨勢。據統計，相較2022年，公務員整體擴招約16%。其中甘肅、云南、廣西、內蒙古4個省份擴招超過50%，擴招規模分別達79.7%、59.0%、55.2%、50.7%。而東部沿海地區的發達省份，則呈現小幅擴招的趨勢，比如江蘇，擴招比例超過13%，山東擴招比例則為9.7%。

擴招幅度最大的甘肅省2023年計劃招錄人數為4249名，略次之的云南全省計劃招錄5696人。然而從實際招錄規模上來，遠遠比不上廣東省和湖北省，據當地招錄相關公告，廣東省2023年計劃招錄公務員18258名，湖北省則計劃招錄公務員11268名。

公務員招錄計劃也體現了各地的財政實力。據2022年各地財政數據，廣東省GDP總量連續34年居全國第一，湖北省GDP總量也排在前十，而甘肅省、云南、廣西等省份，無論是GDP總量還是財政收入，排名都相對靠后。

另據央廣網統計，在各省(市、自治區)整體擴招公務員的形勢下，陜西、四川等6個地區則相較去年呈現縮招趨勢，其中，陜西縮招幅度較小，基本與去年持平。

從招錄政策上看，多地省考面向應屆畢業生擴招的特征較為明顯。例如，河南省2023年全省共計劃錄用公務員9134人，其中34%的職位不限制專業、98%的職位不要求基層工作經歷。且對2023年應屆碩士、博士研究生(非在職人員)的報考年齡可以放寬到40周歲以下;湖北等地還明確了2021年、2022年普通高校畢業生可報考身份要求為2023年普通高校應屆畢業生的職位，促進高校畢業生就業。

2022年，我國高校畢業生人數激增。據教育部數據，2022年高校畢業生達到1076萬人，規模和增幅均創歷史新高。而2023年，教育部和人社部預計，全國高校畢業生人數將再增加82萬人，達到1158萬人。

北京大學國家發展研究院教授盧鋒表示，最近兩年，高校畢業生選擇體制內就業比例增加趨勢更加明顯。部分原因可能是在疫情背景下，不確定性因素帶來的困擾增加，高校畢業生傾向擁有一份穩定的工作。而在穩定性這個特定維度上，公務員具有突出優勢。

2022年10月，黨的二十大報告強調，要強化就業優先政策，促進高質量充分就業。專家表示，今年無論是國考還是多地省考，招錄和報考人數都有增長。同時，今年各地省考，加大向高校畢業生的政策傾斜，讓更多人有機會選擇心儀的崗位，對高校畢業生來說是利好消息。

各地招考公告中顯示出的另一個趨勢是，鼓勵消除就業中的學歷歧視。多個省份要求，破除畢業院校、國(境)外學習經歷等限制，根據職位需求合理設置資格條件。

例如，河南省公務員局明確要求，平等對待各種學歷人員，報考者只要持國家承認的學歷，符合職位要求的資格條件均可報考;專業條件按照為用而考、盡量從寬的原則設置。山東省則提出，對非全日制研究生與全日制研究生同等對待，對國內高校畢業生和國(境)外留學人員一視同仁;同時加大技術技能人才招錄力度，為職業院校畢業生提供平等競爭機會。

2022年畢業季，一些名校碩士、博士生扎堆進入縣城、進入體制內基層崗位的現象曾引發討論。上海社會科學院城市與人口發展研究所研究員鄧智團表示，原因之一是，為了引進人才、促進發展，一些縣城也加大了財政投入，推出了更多吸引高學歷人才的政策。

2023年，不少省份招錄公告也持續推出支持各類人才到基層就業的鼓勵政策。例如，云南等省份提出，對于艱苦邊遠地區的招考職位，采取降低學歷要求、放寬專業條件、不限制工作年限和經歷、單獨劃定筆試合格分數線等措施，適當降低進入門檻;山東省計劃招錄縣級以下機關公務員共5919名，占全省招錄計劃的78.7%，面向政策內服務基層項目人員招錄公務員89名;湖北則計劃定向招錄服務基層項目人員、優秀村(社區)干部、退役士兵等638名，鼓勵、引導人才向基層一線流動。