近日，一位45歲的網民在中國政府網留言求職，引發關注。

該網民自稱是一名軟件開發人員，今年45歲，精通各種技術體系，“而我辭職回家半年后再回來尋找工作機會的時候，卻發現連個面試機會都很難得到。”

人到中年求職難，引起了不少人的共鳴;更何況是身懷一技之長的程序員，反差之大，令人唏噓，讓更多人產生了些許焦慮感。近年來，職場“35歲現象”一直是熱議的話題。不久前還有48歲外企高管給市長信箱寫信求助，也在網上火了。

這位網友的留言一經報道，

更是戳中了無數人的內心：“辭職前還是公司的核心技術骨干，可辭職半年后連個面試機會都沒有了。”

應該看到，這位45歲網友的留言屬于個人求助。每個人的情況千差萬別，待遇訴求、個人條件、工作能力等不盡相同，他為何遭遇求職困境，外人無從知曉。不過在某種程度上，“45歲程序員失業”具有典型的行業特征：

IT行業多年來屬于相對較高收入行業。根據國家統計局數據，全國城鎮非私營單位就業人員2020年平均工資為97279元，信息傳輸、軟件和信息技術服務業以177544元高居榜首。這讓很多網友驚呼：“程序員真香”!高薪吸引著畢業生源源不斷地涌入IT行業，“后浪”能加班、能吃苦，人力成本更便宜。同時，IT行業技術更新迭代快，企業也需要新鮮血液帶來新技術和創造力，如此“夾擊”之下，處在35歲之上、體力和記憶力開啟下行通道、職位“上不去、下不來”、生活“上有老、下有小”的程序員倍感焦慮。

職場常態是“結構性失業”，這種矛盾是企業和個人在勞動力供求層面博弈造成的——

其一，從人才市場看，不是沒有就業機會，只是普遍認為的好崗位，相對于越來越多優質人才的供給來說，是稀缺的。

其二，從企業理性看，不是不給面試機會，作為強勢一方，企業也要從成本收益的角度，最大化自身利益，特別是在吃青春飯的行業，年輕人的“性價比”更高。

其三，從個人心氣看，不是找不到工作，只是心滿意足的高收入、好崗位，相對于內心的高期待來說，也是稀缺的，心態平衡、認清自我很重要。

其四，從行業特征看，有的行業越老越吃香，比如醫生、律師、教師等，知識和經驗可以正向積累并轉化，有的行業吃的是青春飯，更依賴年輕活力、體力和創意創造，誰也無法“兩頭吃”。因此，延長職業壽命根本在于自己。看中多大收益，也要承擔多大風險。沒有危機感，會讓你面臨更大的危機。

時代向前發展，唯一不變的是變化，職場人都應有未雨綢繆的意識，適應變化，跳出舒適區，終身學習，“持續充電”，補齊能力素質短板，解決本領恐慌的問題。早期高收入行業者，應充分利用前期積累的收入優勢，進行合理規劃和適度投資，實現資本的復利增長。而不是躺在曾經的“財富幻覺”中，等出現職業和財務危機時，再叫苦連天。

此外，要調整心態，調整預期。一方面提高質量，另一方面要降低成本。如果自身競爭力難以在市場上兌現更好待遇，跳槽就不會漲薪。與其待業，不如找一份工作先干著，減少時間成本，等待新機會東山再起。當然有很多現實，個人無能為力，可喜的是，社會和企業層面也發生政策邊際變化。

近年來，國家高度重視“35歲現象”，一些地區公務員招錄已經在放寬年齡限制：比如山東事業編招考，多年來把招考年齡限制在40周歲以下。浙江今年宣布，對于2022年應屆碩士、博士研究生(非在職人員)，放寬到40周歲以下。今年全國兩會，全國人大代表、編劇蔣勝男建議，取消國家公務員報考35歲以下的年齡限制。

一些互聯網企業陸續打破“996”模式，“慢”下來的節奏，更有利于中年員工發揮經驗優勢，在事業和家庭之間實現動態平衡。破除“人到中年就業難”之困，是全社會面臨的課題。

相關部門應著眼大多數，研究更多人性化措施，包括取消將年齡作為錄用的“剛性”門檻等，讓各個年齡段的勞動者，都有發揮的舞臺。

我們相信，新的社會現象和問題，將在個人和企業成長、社會進步中不斷推動解決。