據北京日報報道，北京市人力資源和社會保障局發布，將在北京市推廣使用電子勞動合同。同時，北京市還將結合優化營商環境、開展便民利企服務的相關要求，逐步推廣電子勞動合同在不同場景的應用，搭建全市統一的電子勞動合同管理平臺。據悉，這在全國也是首開先河。電子勞動合同本質上與紙質勞動合同完全相同。但紙質合同簽署時間長，并涉及人員往返、快遞郵寄以及存儲等成本。

今年3月，人力資源社會保障部向北京市人力資源和社會保障局發出《關于訂立電子勞動合同有關問題的函》，文件明確：“用人單位與勞動者協商一致，可以采用電子形式訂立書面勞動合同。”允許北京率先開始推廣使用電子勞動合同。

文件還明確：“采用電子形式訂立勞動合同，應當使用符合電子簽名法等法律法規規定的可視為書面形式的數據電文和可靠的電子簽名。用人單位應保證電子勞動合同的生成、傳遞、儲存等滿足電子簽名法等法律法規規定的要求，確保其完整、準確、不被篡改。符合勞動合同法規定和上述要求的電子勞動合同一經訂立即具有法律效力，用人單位與勞動者應當按照電子勞動合同的約定，全面履行各自的義務。”

在安全性能方面，由于電子勞動合同采用了實名驗證、人臉識別、非對稱加密技術、CA證書、第三方取時技術等科技手段，可以有效避免作弊，及時發現對電子簽名、電文內容的任何改動。