安徽省擴大中小學校教師招聘中用人單位的自主權。今后，中小學校在教師招聘中，全程參與面試、考察和擬聘人員的確定。

近日，省教育廳、中共安徽省委機構編制委員會辦公室、省財政廳、省人力資源和社會保障廳發出《關于進一步完善中小學教師招聘制度落實市縣中小學教師招聘主體責任的通知》，進一步完善中小學教師招聘制度。

中小學校教師招聘按照人事管理權限，由各市、縣(市、區)依法依規自主組織實施。各地應于每年10月底前完成下一年教師招聘計劃申報工作。

中小學校教師招聘堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，招聘方式由市、縣(市、區)教育行政部門和同級人社部門確定。充分尊重和發揮學校在教師公開招聘工作中的重要作用，學校依據核定的編制、崗位數量及崗位結構比例和教育教學需要，提出教師招聘需求和崗位條件，并全程參與面試、考察和擬聘人員的確定。招聘計劃出現空缺的，可再次組織招聘，具體辦法由市、縣(市、區)教育、人社部門商定。

各地中小學校教師招聘工作要在當地黨委政府的統一領導下，主動接受紀委監委和社會監督。省教育廳原則上于每年3月份最后一個周末提供一次命題試卷服務，各地可自愿選用。鼓勵支持各地自主組織命題，建立命題專家庫，也可從省外聘請命題專家。各地教師招聘工作應于6月底前完成。