誰能想到，往年“金三銀四”的春招季，今年卻被按下了暫停鍵。

智聯(lián)招聘的數(shù)據(jù)顯示，復工第一周(2.3-2.7)的招聘職位數(shù)較 2019 年同期下降 71.66% 。與此同時，2019年、2020 年即將畢業(yè)的應屆生創(chuàng)下歷史新高，總數(shù)超過 1700 萬人，或將面臨史上最難的畢業(yè)季，部分應屆生將"一畢業(yè)，就失業(yè)"。

而正在招人的企業(yè)也沒有覺得輕松，因為簡歷投遞數(shù)量同比減少了 83.35% ，且有些求職者抗拒線上面試的方式，希望等到復工之后再做當面的溝通，無形之中面試流程被拖長。另外，現(xiàn)在很多學校還沒有定具體的開學時間，實習生崗位也難招到合適的人。

對于企業(yè)和求職者來說這都是一個巨大的挑戰(zhàn)。

當然，除了挑戰(zhàn)外，行業(yè)內也逐漸出現(xiàn)了新的趨勢。繼云辦公，在線教育迎來春天之后，線上招聘需求也在逐步上升。2 月12 日開始，網易、騰訊、在線教育機構等都開啟了線上招聘，教育部也在今日推出了 24365 全天候校招服務，以此解決畢業(yè)生的就業(yè)問題。可以預見，一些提供視頻面試工具的企業(yè)也迎來用戶數(shù)量激增，技術實力、服務質量、精細化運營等方面成為其未來發(fā)展的重要考驗因素。

1700 萬畢業(yè)生將迎來史上最難就業(yè)季

受疫情影響，保證現(xiàn)金流成為企業(yè)的第一要務，停止招聘則成為老板們的第一步。

根據(jù)智聯(lián)招聘的調查，30.4% 的企業(yè)表示將會減員縮編，還有 29.68% 無法為員工按時發(fā)放薪資，無影響的企業(yè)僅占 17.81% 。另外，慘淡經營下，降薪、合同違約風險、裁員也成為企業(yè)不得不面對的問題，10.64% 的受訪企業(yè)面臨著破產或倒閉的風險。

不久前，小李曾在聊天時提到自己的近況時說：“今年我們部門計劃要裁掉三分之二的人，領導說只留能賺錢的，不留干吃飯的，本來打算換工作的， 現(xiàn)在也不敢辭職了，不被裁員就是幸運的。”

這一心理變化也實時的反映在數(shù)據(jù)上。據(jù)招聘平臺拉勾網 2 月 6 日公布的線上調研結果顯示，近 2000 受訪者中，60% 的人處于離職狀態(tài)，90% 的人表示求職遇到了阻礙。對于暫緩跳槽的原因是，“擔心找不到工作”、“發(fā)現(xiàn)職位明顯變少”、“跳槽的公司可能受疫情影響而裁員”等等。

還有超過一半的用戶表示“快沒錢了”、“職位和面試機會明顯變少”。45% 的用戶表示，哪怕年前已經找好新工作，也因為疫情的影響延長了入職周期。

此外，據(jù) BOSS 直聘發(fā)布的《 2020 年春節(jié)后 10 天人才趨勢觀察》顯示，2 月 3 日至 2 月 12 日期間，處于"生死邊緣"的小微企業(yè)對于招聘人才的需求驟減 70% 。

大企業(yè)雖然對人才的整體需求有所上升，但由于疫情的影響，多數(shù)新增崗位仍未開發(fā)，在招崗位亦同比大跌 34% 。

招聘崗位正在銳減的同時，中國求職人數(shù)卻只增不減，而對于企業(yè)來說，解決“人”的問題和“錢”的問題同樣緊迫，所以，遠程招聘出現(xiàn)了。

教育部推出 24365 全天候網上校園招聘服務

2 月 13 日，網易啟動無接觸招聘，對外開放的 2600 個崗位均可以在線投遞簡歷、在線面試、在線入職;2 月 14 日，巨人網絡啟動“無接觸招聘”，包括技術、美術、策劃、項目管理等在內的所有崗位均開啟全程線上面試;同一天，華為也宣布今年的招聘工作由線下全部改為線上進行。

相比于社招，校招的步伐則要緩慢許多。

2 月 12 日，在國務院聯(lián)防聯(lián)控機制新聞發(fā)布會上，教育部高校學生司司長王輝表示，在疫情沒有得到有效緩解之前，為防止大規(guī)模人員聚集，暫停教育系統(tǒng)舉辦的各類高校畢業(yè)生現(xiàn)場招聘活動。

人社部副部長游鈞將當前的“用工荒”和“就業(yè)難”問題形容為短期的“階段性錯配”，而不可否認的是這種錯配讓中國勞動力市場結構性的就業(yè)矛盾問題更加突出。

微博上對于就業(yè)難的話題討論同樣此起彼伏。

為了解決這一問題，今日上午，國新辦就吸納高校畢業(yè)生、農民工就業(yè)相關政策有關情況舉行發(fā)布會，教育部透露將通過在重點領域擴招、拓展升學和招聘渠道等多方面緩解高校畢業(yè)生就業(yè)壓力，對湖北疫區(qū)畢業(yè)生在研招、特設崗位等方面予以政策傾斜。

教育部副部長翁鐵慧在發(fā)布會上表示，從 28 日起，教育部正式推出“ 24365 全天候網上校園招聘”服務，每天 24 小時、全年 365 天服務不打烊，不見面也能招聘，也可簽約認定。

同時表示，教育部已與有關行業(yè)主管部門舉辦了 12 場大型招聘活動，最近還將舉辦 18 場。同時要求各省市各高校大力增加緊貼區(qū)域經濟社會發(fā)展需求、專業(yè)匹配度高的網絡招聘會。尋求與社會招聘網站合作，已遴選了 5 家規(guī)模大、崗位與畢業(yè)生匹配度高的企業(yè)開辟校園招聘專區(qū)，免費提供優(yōu)質服務，第一批上線了 80 余萬個崗位。

在省市層面，要求各地緊貼區(qū)域經濟社會發(fā)展需要，廣泛發(fā)動所在地的用人單位，充分調動他們的積極性和主動性，千方百計增加網絡招聘活動，省市一級招聘從 3 月份開始也將大量推出。

在高校層面，緊貼專業(yè)特點，主動加強與專業(yè)匹配度高的用人單位聯(lián)系，開展各種形式的網絡招聘活動。初步統(tǒng)計，3 月份各地各高校將舉辦近 2 萬場各級各類的網上招聘活動。

同時，為了切實保障畢業(yè)生的權益，教育部要求招聘網站必須嚴格審核所有上網用人單位信息，通過聯(lián)手建立黑名單制度和第三方投訴渠道，確保招聘單位及崗位信息真實準確。一家網站的招聘信息出現(xiàn)問題進入黑名單，其他所有網站可以共享，確保大學畢業(yè)生就業(yè)的安全性。

對湖北地區(qū)畢業(yè)生在就業(yè)、畢業(yè)方面加大政策傾斜力度。翁鐵慧表示，對于湖北地區(qū)的高校畢業(yè)生，教育部將在就業(yè)、畢業(yè)等方面加大政策的傾斜力度，在特設崗位計劃、中央基層項目、研究生招生計劃、普通高校專升本招生計劃等方面給予更多傾斜。

此外，對 7 月份還沒有落實工作單位的高校畢業(yè)生，可以按照規(guī)定將戶口檔案在學校保留兩年，要做好此項工作的督察落實。兩年內落實單位的畢業(yè)生，要求高校按照應屆畢業(yè)生身份幫助辦理就業(yè)手續(xù)。

這項政策對于等待春招的學生來說無疑是一件好事。

但遠程招聘真的能解決當前面臨的就業(yè)難問題嗎?其實不盡然，畢竟，遠程招聘這事大家都是第一次。

據(jù)一位做 HR 的朋友介紹，目前，運程招聘主要面臨兩方面的挑戰(zhàn)：一方面，遠程招聘的流程特別長、環(huán)節(jié)很多，需要HR、候選人和面試官之間來回溝通，很容易混亂無序，更重要的是，遠程招聘破壞了企業(yè)人力資源部門所習慣的面對面溝通獲得的真實感;另一方面，線上招聘并不能肩負傳統(tǒng)線下招聘的所有功能。

而對于求職者來說，即使等到疫情結束，也并不意味著能夠先松一口氣。一方面求職者相比往年同期會更多，另一方面很多公司可能要壓縮用人成本。

所以，對于求職者來說，現(xiàn)在唯一能做的就是調整好心態(tài)，調整自己的職業(yè)規(guī)劃，做好最充實的準備， 迎接新的挑戰(zhàn)，對于企業(yè)來說，視頻面試則是一個契機，今后可能會成為大多數(shù)企業(yè)學習的樣本，畢竟在一定程度上遠程面試可以節(jié)省一部分時間成本和效率。