在6月18日第十六屆中國留學人員南京國際交流與合作大會開幕式上，南京市人社局正式發布《2024年度南京市“4266”產業體系緊缺人才需求目錄》。

習近平總書記在參加十四屆全國人大二次會議江蘇代表團審議時強調，要牢牢把握高質量發展這個首要任務，因地制宜發展新質生產力。南京作為江蘇省會和長三角重要城市，積極制定實施人才強市戰略，聚焦“4266”產業體系構建，加快打造優勢產業集群，培育發展新質生產力。為精準支持“4266”產業體系高質量發展、全面激發新動能，市人社局聯合市委組織部、市發改委、工信局、科技局、投促局，共同編制《2024年度南京市“4266”產業體系緊缺人才需求目錄》，全面分析產業及人才現狀，并選取339個緊缺崗位，其中103個崗位緊缺度最高，占比達30.38%。

2024年度南京市“4266”產業體系緊缺人才需求有以下特點：

一是鋼鐵、石化、汽車、電子四大支柱產業迸發新動能，呈現出對高端、復合型人才的需求趨勢，在技術創新、綠色轉型等領域尤為突出。

南京是中國近代工業的搖籃，是全國重要的先進制造業基地，四大支柱產業通過深度轉型升級，正在加速形成新質生產力，“壓艙石”作用更加牢固。隨著產業基礎業務的穩步發展和新興業務的快速轉型，深耕產業且具備數字化能力的復合型人才仍然處于緊缺狀態。從新發布崗位來看，專業技術類人才需求最高，除產業相關研發崗位外，JAVA工程師、C++工程師、AI算法工程師等計算機和算法相關崗位也名列前十。

二是軟件和信息服務、新型電力(智能電網)兩大產業集群喜報頻傳，強有力的產業平臺支撐人才的招引與培養，產業人才整體呈現高學歷、年輕化態勢。

軟件和信息服務、新型電力(智能電網)兩大產業集群發展勢頭強勁，這不僅代表著南京在高新技術領域具備核心競爭力，也為當地經濟發展注入強大動力。專業技術類人才在兩大產業集群中占據舉足輕重的地位，他們具備扎實的專業基礎、豐富的實踐經驗和優秀的創新能力，是企業技術創新和產品研發的中堅力量，其中具有研發能力的高學歷人才更是產業升級、技術發展的智力動力。在新發布崗位中，JAVA工程師、Android工程師、C++工程師仍然是需求量較大的崗位;產品經理、售前技術支持、大客戶銷售等既有技術硬背景又具備溝通、抗壓等軟素質的綜合類人才同樣是企業的需求主體。

三是六大戰略性新興產業企業需求旺盛，生產技能類人才和專業技術類人才是企業爭相搶奪的焦點。

戰略性新興產業是形成新質生產力的主陣地。為拼奪新能源汽車、智能制造裝備等六大產業集群的國內制高點，南京市堅持“以產聚才、以才興產”，加快建設人才集聚洼地和創新高地。根據調研數據，在未來一年內六大新興產業超半數企業確定要擴大企業規模，其中員工規模增幅預計在5%-10%的企業占比最高。這些新興產業企業更偏向招聘高學歷、有創新精神的青年人才，也愿意為具備豐富經驗和專業技能的資深員工提供優厚的待遇和廣闊的發展空間。新發布崗位中主要是與產業相關的產品技術類崗位和通用計算機軟件類崗位，隨著企業規模逐步發展壯大，多個產業對于質量類崗位的需求數量也排在前列。

四是六大未來產業搶占賽道，對新技術領域的人才需求持續上升。

未來一年內，三分之一的未來產業企業預計人員增幅將在5%-10%之間。這表明南京市未來產業的人才需求旺盛，也預示著未來產業將迎來快速發展的黃金時期。在新發布崗位中，對AI技術、機器學習、虛擬技術和算力技術等新領域技術人才的需求持續攀升。這些領域是未來產業發展的核心驅動力，也是企業夯實發展基礎的重要支撐，對于相關領域人才的培養和引進將是滿足未來產業發展的必然需求。

五是南京市重點產業緊缺人才指數趨勢平穩，其中生物醫藥、集成電路以及未來產業人才最為緊缺。

2023年，南京市全行業TSI指數(TSI為人才緊缺指數。TSI>1表示人才供不應求，反之表示供大于求)為0.88，相較2022年的1.13有所下降，人才緊缺程度大為緩解。核心發展的“4266”產業TSI指數為1.24，雖整體呈現緊缺態勢，但相較2022年的1.48也有所下降。在南京市積極推進產業結構優化升級過程中，創新型產業和高新技術產業得到快速發展，對具備專業知識技能的高水平、專業化人才的需求也隨之增加。集成電路、生物醫藥以及未來產業由于技術門檻高、專業性強，人才培養速度遠低于企業發展速度，使得企業在人才招引上存在較大挑戰。

《目錄》通過調研深入南京市重點產業一線，在指導人才引進、優化人才培養體系、合理配置人才資源、促進產學研用深度融合等方面給出指導和建議。此外，市人社局還聯合江蘇領航集團編制《2023-2024年度南京人才驛站站點城市重點高校人才分布報告》，并首次錄入《目錄》的附錄部分，著重關注南京市重點產業集群緊缺專業范圍，梳理驛站國內站點城市的20所重點高校本碩博畢業生生源信息，以期為用人單位靶向招引高校人才做好數據支撐、提供有效參考。《目錄》電子版可同步在“南京人社”“南京市人才服務中心”微信公眾號、“江蘇省人才服務云平臺”查詢下載。

為建立更全面立體的人才服務工作體系，市人社局將以《目錄》編制為契機，搭建政府、企業、高校與人力資源服務機構聯動合作平臺，以促進政府政策服務更精細、企業工作環境更舒適、高校人才培養路徑更清晰、人力資源服務機構服務范圍更廣泛。后續將持續開發運營系列“人才服務產品”，助推《目錄》調研成果落地見效，包括借助“對接問需”程序為高校畢業生就業擇業拓寬渠道，建立“數字經濟求職人才庫”服務南京市重點產業引才需求，并即將推出南京都市圈就業創業平臺升級項目，實現更大范圍就業信息互通、人才簡歷互投、政策查詢互聯和合作動態互享。

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