10月工資可以提前至9月發

2020-09-24 22:34:59閱讀()互聯網

今年中秋國慶一起來!除了帶來8天長假、10月1日~4日加班三倍工資外，你知道還有什么消息嗎?

是的，還有一個好消息!那就是10月的工資可以提前至9月發!

10月工資可以提前發

依據《工資支付暫行規定》的要求，用人單位遇到節假日期間不能發放工資的，應該在最近的工作日發放工資。

《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

不少單位會在每個月的5號前發工資，這就意味著“十一”假期，有不少單位9月底就會發放10月份的工資。

工資必須按約定時間支付

你知道嗎?工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。

用人單位應在規章制度中寫明或與員工約定發工資的固定日期，工資支付周期不超過1個月的(即除了年工資、季度工資)，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后7日。

工資能延遲或晚發嗎?

用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以適當延長。

《工資支付規定》補充規定第4項第2款規定：用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據當地情況確定。

值班算加班嗎?

根據相關規定：

“值班” 與“加班”雖然只是一字之差，但含義并不相同。

認定加班還是值班，主要看勞動者是否繼續在原來的崗位上工作，或是否有具體的生活或經營任務。在原崗位上具有生產、經營任務的是加班，反之是值班。

值班：

指勞動者根據用人單位的要求，在正常工作日之外進行一定的非生產性的工作。如單位因安全、消防、假日等需要，安排員工擔負臨時性的、與本職工作無關的任務。值班并沒有時間長短的限制。

值班不是法律概念，也就是說勞動法對此沒有規定，值班費有無、多少需要事前協商，參照單位規章制度執行。

加班：

指員工在本職工作時間之外，繼續從事該工作，且工作時間超過法定工作時間的情形。

注意：加班必須受《勞動法》規定的每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時的限制。

加班工資中是否包含日工資?

根據相關規定：

勞動者法定節假日加班，其應得的加班工資中是否包含日工資? 對此，部分人存在兩種觀點：一種觀點認為，根據《勞動法》第五十一條和《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(以下簡稱《通知》)的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，且折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的法定節假日。即用人單位向勞動者正常支付的工資中已包含有一倍的法定節假日工資，故只需向勞動者支付另外二倍的工資。

而另一種觀點則主張勞動者的加班工資中不應包含日工資。依照《工資支付暫行規定》及其補充規定明確，用人單位安排勞動者在法定節假日工作的，應另外支付給勞動者不低于勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標準三倍的工資。即除了已支付的正常工作期間的工資外，應另行支付三倍加班工資，即共應支付四倍工資。

根據原勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》第2條第1項規定，用人單位安排勞動者在法定節假日工作的，應另外支付給勞動者不低于勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標準三倍的工資。即除了工作日工資，應另行支付三倍的加班工資。原勞動部在出臺《工資支付暫行規定》后再頒布《對〈工資支付暫行規定〉有關問題補充規定》，在原條文基礎上增加的“另外”兩字，明確了法定節假日加班的總工資標準即共需支付勞動者四倍工資，用人單位認為只需再支付勞動者二倍加班工資的主張系對相關法律法規的誤讀。

另外，按照《勞動法》規定，法定節假日應當安排勞動者休假，該休假是計算工資的，即所謂的正常工資。如果用人單位安排勞動者在法定節假日工作，按照《勞動法》第四十四條的規定：應當支付不低于工資的300%的工資報酬，該300%工資報酬不包含正常休假應支付的工資。