為優化環翠區干部人才隊伍結構，加強優秀年輕干部人才儲備，2023年擬引進急需緊缺專業的優秀高校畢業生到環翠區屬事業單位工作。有關事項公告如下：

一、范圍和數量

(一)范圍：2023年應屆高校畢業生和2021年、2022年擇業期內未曾落實工作單位的高校畢業生。

有關高校的分校、獨立學院、網絡學院、繼續教育學院及委托培養、在職培養和定向培養的高校畢業生，均不列入引進范圍。

(二)數量：60人。

“應屆高校畢業生”，是指國內普通高等學校或承擔研究生教育任務的科學研究機構中，國家統一招生且就讀期間個人檔案、組織關系保管在就讀院校(或科研機構)，并于2023年畢業的學生。

“擇業期內未曾落實工作單位的高校畢業生”，具體是指國家統一招生，2021年、2022年離校時和在國家規定的擇業期(2年)內未曾落實工作單位的普通高校畢業生，其檔案仍保留在原畢業學校，或保留在各級畢業生就業主管部門(畢業生就業指導服務中心)、各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構。在國(境)外教學科研機構學習，與國(境)內應屆高校畢業生同期畢業的留學回國人員(含2年擇業期內未曾落實工作單位的相關人員)也可報考。

二、資格條件

(一)具有中華人民共和國國籍，且無國(境)外永久居留權。

(二)遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨領導和社會主義制度。

(三)具有良好的道德品行和適應崗位要求的身體條件、心理素質，能夠適應崗位需要，服從組織安排。

(四)年滿18周歲(2005年7月31日以前出生)。其中，本科生25周歲以下(1997年8月1日以后出生)，碩士研究生30周歲以下(1992年8月1日以后出生)，博士研究生35周歲以下(1987年8月1日以后出生)。大學學制5年以上的畢業生，以學制4年為基數，學制每增加1年年齡相應放寬1歲。

(五)具有引才崗位要求的學歷、學位、專業等條件。(詳見《2023年威海市環翠區引進急需緊缺專業優秀高校畢業生專業需求表》)。

(六)報考人員本科階段必須是全日制4年制及以上。博士、碩士研究生應以最高學歷畢業院校及所學專業報名。

(七)本科生、碩士研究生取得畢業證書和學位證書時間須在2023年7月31日前，博士研究生須在2023年12月31日前。報考人員未在規定時間內取得相應畢業證和學位證的，取消引進資格。

(八)大學本科學歷報考人員還需滿足以下條件之一：

①第二輪“雙一流”建設高校畢業生;

②2023年QS榜單前100名高校畢業生。

碩士研究生及以上學歷報考人員還需滿足以下條件之一：

①博士研究生;

②第二輪“雙一流”建設高校畢業生;

③2023年QS榜單前100名高校畢業生;

④中共黨員(含預備黨員，入黨時間截至2023年7月31日);

⑤大學本科或研究生階段擔任主要學生干部連續一年以上。主要學生干部包括：班長，黨(團)支部書記，校學生會主席、副主席、部長、副部長，院學生會主席、副主席、部長。擔任學生干部時間須連續一年以上，或報考時已擔任學生干部且畢業前能達到一年以上(寒暑假計算在內)。

具有下列情形之一的，不得引進：現役軍人;在讀的非應屆畢業生;被開除中國共產黨黨籍的人員;被開除公職的人員;被依法列為失信聯合懲戒對象的人員;因犯罪受過刑事處罰的人員;因違法違紀受過各種處分處理的人員;涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的人員;在各級公務員、事業單位招考(聘)中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的人員;公務員和參照公務員法管理的機關(單位)工作人員被辭退未滿5年的人員;在校期間受過處分的人員;有學術造假不良行為的人員;以及法律法規規定不得聘用的其他情形人員。

三、報名和資格審查

(一)報名

報名時間：2023年5月15日9:00—5月17日16:00

查詢時間：2023年5月15日11:00—5月18日16:00

報名網站：威海市環翠區人民政府網站(http://www.huancui.gov.cn/)。

1.個人報名。報考人員登錄報名網站，按要求如實填報個人信息資料，每人限報一個崗位。報考人員必須使用有效身份證件進行報名和考試，姓名、身份證號碼等個人信息必須真實一致。有惡意注冊報名信息、擾亂報名秩序等行為的，查實后取消引進資格。報考人員在引進期間的表現，將作為考察的重要內容之一。

若報考人員所獲畢業證上專業名稱與引才崗位所列專業相近似，報考人員應主動聯系并介紹有關情況，確屬相關相近的，經環翠區委人才工作領導小組備案后，在威海市環翠區人民政府網站統一發布專業增補公告，以便于相同專業人員報考。受理增補專業申請時間截至2023年5月17日11:00，逾期申請的，不再增補。

2.網上初審。在報名期間由專人負責對報考人員提交的信息資料進行資格初審，并及時確定初審結果。對具備報名資格并符合報考條件的，不得拒絕報名;對未通過初審的，要說明理由;對提交材料不全的，要注明缺少內容，退回報考人員補充。初審通過，報名信息不能更改。

3.網上查詢。報考人員可在查詢截止之日前登錄報名網站，查詢報名資格初審結果。未通過資格初審的，在2023年5月17日16:00前可以更改、補充報名信息，逾期未進行更改、補充的，視為放棄報名。

4.考試確認。通過網上初審的報考人員，在規定的時間內登錄報名網站進行考試信息確認，逾期未進行確認的，視為放棄。

5.打印相關材料。考試確認完成的報考人員登錄報名網站打印自動生成的《2023年威海市環翠區引進急需緊缺專業優秀高校畢業生報名表》(以下簡稱《報名表》，內含《誠信承諾書》)，打印材料在資格復審時使用。

6.面試通知書打印時間。面試通知書打印時間另行確定并在威海市環翠區人民政府網站予以公布。

報名結束后，引才計劃與報考人數達不到1:2比例的引才崗位，計劃引進1人的，取消引才崗位;計劃引進2人以上的，按規定比例相應核減引才計劃。取消或核減的引才計劃，經環翠區委人才工作領導小組研究決定，可追加調劑到本次引才其他崗位計劃，有關調劑情況在威海市環翠區人民政府網站公布。

(二)資格審查

對報考人員的資格審查工作，貫穿引進工作全過程，對出現不符合報考資格條件或影響引進情形的，一經查實，立即取消引進資格。資格復審在考察階段進行，與網上初審結果不一致的，以資格復審結果為準。進入考察范圍的人員，在規定時間內，提供相關材料進行資格復審，逾期未提交的，視為棄權。

2021年、2022年擇業期內未曾落實工作單位的高校畢業生需提供以下材料原件及復印件：本人有效居民身份證、國家承認的學歷、學位證書、《教育部學歷證書電子注冊備案表》《學位認證報告》和《報名表》等相關材料。

2023年應屆高校畢業生需提供以下材料原件及復印件：本人有效居民身份證、學校核發的《就業推薦表》和《報名表》等相關材料。已與用人單位簽訂就業協議的須提供與簽約單位解除合同的協議。

其中符合“擔任主要學生干部連續一年以上”的考生還須提供：學生干部聘書或所在學校院系以上出具的證明材料。

國(境)外高校畢業生報名的，須出具國家教育部門的學歷學位認證材料。暫未取得國(境)外學歷學位認證的留學回國人員，可采取“誠信+容缺”的方式，允許先行參加考試，在考察或體檢階段提供相關材料。對虛假承諾、認證不符的，取消相應資格，并按有關規定追究法律責任。

四、考試

視崗位報名情況，考試采取“筆試+面試”或“直接面試”的方式進行。如采取“筆試+面試”的方式，相關信息另行通知。

“直接面試”采取結構化面試方式，主要測試考生組織協調、分析判斷、計劃決策、邏輯思維、學習創新、語言表達、應變控制、專業素養、儀容儀表等方面能力素質。如通過網上初審人數較多，可增加初試環節以確定參加面試人選(初試方式為面談)。

面試成績采用百分制計算，保留到小數點后兩位，尾數四舍五入。面試成績合格分數線為70分，不足70分的不列入引進范圍。面試成績在面試結束后公布。面試時間、地點等具體事宜在威海市環翠區人民政府網站予以公布。

五、考察

考察采取差額考察方式進行。根據引才計劃，在面試成績合格分數線內由高分到低分按1：2的比例，依次確定考察體檢范圍人選(最后一名面試成績并列的，一同進入考察體檢范圍)。組織、人社部門統一組成考察組，參考國家、省公務員錄用考察有關規定，根據崗位條件要求采取多種方式進行考察。考察側重思想政治表現、學習和工作表現、道德品行、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、與引才崗位的匹配度等情況，并對報考人員是否符合規定的崗位資格條件、提供的相關信息材料是否真實準確等進行復審。按照《關于進一步從嚴管理干部檔案的意見》(魯組發〔2017〕2號)要求，對考察人選的檔案進行嚴格審核。如檔案中存在涂改、造假問題情節較重的，檔案重要材料不全、個人經歷不明、歷史狀況不清且無法進行有效考察的，一律不作為引進人選。報考人員不能按規定時間接受考察并提供相關材料的，視為棄權。

六、體檢

考察結束后，考察合格人選等額確定為體檢人選。體檢費用需本人自行承擔。體檢參照公務員錄用體檢標準執行。除特殊情況經組織、人社部門同意外，報考人員不按規定的時間、地點參加體檢的，視為棄權。

七、公示引進

根據考試、考察、體檢等情況，確定擬引進人選。在威海市環翠區人民政府網站公示，公示期為7個工作日。公示期滿沒有問題的或者反映問題不影響引進的，辦理聘用手續。發現有影響引進問題并查證屬實的，取消引進資格。對公示后未辦理入職手續前出現的空缺名額，由環翠區委人才工作領導小組研究是否遞補，需要遞補的，可從進入同一崗位考察體檢范圍的人員中依次等額遞補。

擬引進人選未達到引才計劃，空缺名額經環翠區委人才工作領導小組研究是否調劑到其他引才崗位，有關調劑情況在威海市環翠區人民政府網站公布。

八、管理使用

(一)崗前培訓。引進的人員正式到崗前，組織崗前培訓。

(二)試用期管理。引進的人員與環翠區屬事業單位辦理聘用手續，工資和社會保險等由環翠區財政負擔，試用期一般為1年。試用期滿，統一組織考核，考核合格的正式聘用;考核不合格或放棄的解除聘用合同。

事業單位新聘用人員因病、事假累計超過40個工作日不在職的，試用期順延至補足其不在職的工作日后考核，在報到后一年半仍未補足的，視為考核不合格。女性在孕期、產假、哺乳期內不在職的，試用期順延至補足其不在職的工作日后考核。

取得專業技術職務資格的，可按照職稱評聘有關規定優先聘用到相應專業技術崗位。對考核優秀的博士、碩士研究生學歷人員，根據職位空缺情況，可安排擔任事業單位中層職務。

(三)掛職鍛煉。引進的人員統一組織掛職鍛煉，時間一般為2年(含試用期)。掛職期滿后，統一組織考核，并綜合考慮工作表現、專業背景、個人意愿等因素，安排工作崗位。此外，博士研究生試用期滿后，根據本人意愿可提前結束掛職，統一安排工作。

(四)后續管理。引進的人員作為機關事業單位后備人才和優秀年輕干部重要來源，由組織、人社部門統一管理。對工作表現優秀的，經推薦優先納入后備干部隊伍管理;博士研究生、碩士研究生可在編制職數空缺范圍內優先考慮安排中層職務，工作滿3年、具備條件的優先調任到公務員崗位(或參照公務員法管理的崗位)。

九、其他

報考人員在引進期間，應及時登錄威海市環翠區人民政府網站(http://www.huancui.gov.cn/)，了解報名網站發布的相關信息。因個人原因錯過重要信息，影響考試和引進的，責任自負。

咨詢電話：0631-5233975

請在工作日(8:30-12:00，13:30-17:30)撥打以上電話

環翠區委人才工作領導小組

2023年4月27日

附件：

1.2023年威海市環翠區引進急需緊缺專業優秀高校畢業生專業需求表.pdf

2.第二輪“雙一流”建設高校和2023年QS榜單前100名高校名單.pdf