為全面貫徹落實黨的十九大精神，進一步優化黨政干部人才隊伍結構，加快培養高層次專業型優秀年輕干部，經研究，決定面向部分高校招聘優秀青年人才20名(具體招聘崗位見附件1)。根據《事業單位人事管理條例》《山東省事業單位公開招聘工作規程》《高密市事業單位工作人員招聘辦法》及有關規定，現將有關事項公告如下：

一、招聘范圍

招聘范圍為全國“雙一流”建設高校本科及以上畢業生(“雙一流”建設高校目錄詳見附件2)和國(境)外經教育部學歷認證的2021年QS排名前400高校本科及以上畢業生。

二、招聘資格條件

(一)具有中華人民共和國國籍。

(二)思想政治素質好，擁護黨的路線方針政策，遵紀守法，品行端正。

(三)有志于從事黨政和經濟、社會管理工作，有較強的敬業精神和組織協調能力。

(四)博士研究生年齡在35周歲以下(1984年9月27日及以后出生)，碩士研究生年齡在30周歲以下(1989年9月27日及以后出生)，本科生年齡在25周歲以下(1994年9月27日及以后出生)。本科階段學制為5年及以上的，以學制4年為基數，學制每增加1年相應放寬1歲。

(五)2020年應屆碩士研究生、本科生取得畢業證書和學位證書時間須在2020年9月30日前，博士研究生須在2020年12月31日前。

(六)在讀全日制普通高校非應屆畢業生不能應聘，也不能用已取得的學歷學位作為條件應聘。

(七)具有正常履職的身體條件，符合公務員錄用體檢標準。能夠適應崗位需要，具備履職所需要的綜合素質、專業水平，服從組織安排。

(八)屬于國家公務員局《關于做好公務員錄用考察工作的通知》(國公局發〔2013〕2號)第四條規定四類情形之一的人員，不得報考本次事業單位公開招聘。

(九)應聘人員不得應聘有《事業單位人事管理回避規定》(人社部規〔2019〕1號)規定情形的崗位。

(十)法律、法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形人員，不得報考。

三、招聘辦法及程序

本次招聘采取網上報名、筆試、現場資格復審、面試、考察、體檢、公示與聘用等步驟進行。

(一)網上報名

1.報名時間。2020年9月27日9:00-9月29日16:00。

2.報名方式。采取網上報名方式進行。應聘人員登錄2020年高密市優秀青年人才招聘報名平臺(http://gmrsj.cn)，如實填報個人信息。

3.查詢初審結果。應聘人員于2020年9月30日16:00前登錄報名平臺查詢資格初審結果，并打印《2020年高密市優秀青年人才招聘報名登記表》(在面試前資格復審時使用)。

4.打印準考證。報名初審通過后，應聘人員請于指定時間登錄報名平臺打印準考證，準考證打印時間另行公告。準考證保存到公示擬聘用人員階段。

5.招聘計劃與最終確定的應聘人數應不低于1:3的比例。對達不到1:3比例的，計劃聘用1人的，取消招聘計劃;計劃聘用2人及以上的，按1:3的比例相應核減招聘計劃。被取消招聘計劃的應聘人員，可在規定時間內改報其他崗位。

(二)筆試

內容為公共基礎知識，包括法律法規、政治經濟理論、時事政治、科技知識等基礎性知識和綜合寫作，滿分100分。筆試結束后，根據應聘人員所報招聘崗位，按照招聘計劃與面試人數1:3的比例，按筆試成績從高到低確定進入面試范圍人員。進入面試范圍人員最后一名筆試成績并列的，一同進入面試范圍。

應聘人員須攜帶本人有效身份證件(與報名時一致)和準考證，按照準考證上的時間和地點參加筆試。

(三)現場資格復審

面試前組織進行現場資格復審。主要對進入面試范圍人員是否符合應聘崗位所需資格條件進行復審，如發生資格復審與初審結果不一致的情況，以復審結果為準。應聘人員在規定時間內沒有提交相關材料的，視為棄權。審查不具備報考條件的，取消其面試資格，因棄權或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次遞補。

資格審查貫穿公開招聘工作全過程，在招聘的任何一個環節發現應聘人員存在弄虛作假、不符合報名資格條件等情形的，一經查實，取消應聘資格。

資格復審時間、地點和具體材料提報要求另行公告。

(四)面試

面試采用面談方法進行，滿分100分。主要考察應聘人員的崗位匹配程度、綜合素質、解決實際問題能力等。面試合格分數線為60分。達不到合格分數線的，不能進入考察范圍。

實際參加面試人員少于或等于崗位招聘計劃數的，以該考生當日參加同一考官組其他進入考察范圍考生的面試最低分，確定該崗位面試的最低分數線，面試成績未達到最低分數線的考生，不能進入考察范圍。

面試結束后，按筆試、面試成績各占50%的比例計算應聘人員考試總成績?？荚嚳偝煽冇嬎愕叫迭c后兩位數，尾數四舍五入。

面試時間、地點等具體事宜另行公告。

(五)考察

根據考試總成績，分招聘崗位按1:1的比例由高分到低分確定進入考察范圍人員?？偝煽兿嗤矣绊懫赣玫?，筆試成績高者優先。

考察工作由組織、人社部門牽頭組成考察組，具體負責進入考察范圍人選的考察工作。考察側重思想政治表現、道德品質、綜合能力和學習成績等方面情況。根據有關要求，要對考察對象檔案進行嚴格審核。如檔案重要材料不全、個人經歷不明、歷史狀況不清，且無法進行有效考察的;檔案中存在涂改造假問題，情節較重的，一律不作為聘用人選。

放棄考察或因考察不合格出現空缺的，按考試總成績依次等額遞補。考察合格的，等額確定為體檢人選。

考察的具體時間、方式等有關事宜另行公告。

(六)體檢

體檢標準和項目參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)執行。除特殊情況經組織人社部門同意外，應聘人員不按規定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。對按規定需要復檢的，不在原體檢醫院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。放棄體檢或因體檢不合格出現空缺的，按考試總成績依次等額遞補。

體檢的具體時間等有關事宜另行公告。

此次招聘，報名、考試、體檢均不收取任何費用。

(七)公示與聘用

對考試、考察、體檢合格的應聘人員，確定為擬聘用人員，通過高密市人民政府門戶網站向社會進行公示，公示期為7個工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補。

公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，組織擬聘用人員從高分到低分選崗確認，并由聘用單位或其主管部門提出聘用意見，填寫《事業單位聘用人員登記表》，按管理權限辦理調動或就業派遣等有關手續。聘用單位與受聘人員簽定聘用合同，確定聘用關系。發現有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用;對反映問題一時難以查實的，暫緩聘用，待問題查清后再決定是否聘用。

四、管理使用及有關待遇

(一)試用期管理。聘用人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿且考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

(二)相關待遇。引進人才列入全額撥款事業單位編制，并與用人單位簽訂聘用合同，最低服務年限為5年，按照事業單位人事管理制度有關規定執行，享受國家規定的保險、補貼補助、帶薪休假等待遇和我市有關人才優惠政策;隨遷配偶屬市外機關事業單位在編(控制總量)人員的，由組織、人社部門本著對口原則幫助協調安排工作;隨遷子女入學入托，由教育部門根據本人意愿及實際統籌予以協調安排。

五、其他事項

此次招聘，成立高密市公開招聘工作辦公室，辦公室設在高密市人力資源和社會保障局，具體負責招聘的組織實施，高密市紀委監委機關全程參與監督，并接受社會監督，保證招聘工作的公開、公平、公正。

本次公開招聘考試命題等均委托外地有關考試機構承辦，不指定考試輔導用書，不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。社會上出現任何名義舉辦的輔導班、輔導網站或出版物、上網卡等，均與高密市公開招聘工作辦公室無關。

公開招聘期間，相關信息、通知均在高密市人民政府門戶網站(http://www.gaomi.gov.cn/)發布，請應聘人員及時關注，因本人原因錯過重要信息而影響招聘的，責任自負。

招聘公告中未盡事宜，由中共高密市委組織部、高密市人力資源和社會保障局按有關規定解釋。

咨詢電話：0536-2630173、0536-2322354

附件：1.2020年高密市優秀青年人才招聘崗位匯總表

2.“雙一流”建設高校名單

中 共 高 密 市 委 組 織 部

高密市人力資源和社會保障局

2020年9月17日