為深入貫徹落實黨中央關于穩定和擴大就業的要求，落實政府兜底安置困難群眾就業職責，積極消納農村剩余勞動力，鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接，根據《山東省城鄉公益性崗位擴容提質行動方案》、《山東省城鄉公益性崗位開發管理辦法》、臨沂市人社局等四部門《關于進一步做好城鄉公益性崗位開發管理工作的通知》等文件精神，經研究確定在沂堂鎮公開招聘2022年度第二批鄉村公益性崗位工作人員210名。現將招聘有關事項公告如下：

招聘對象

1、具有沂堂鎮戶籍或常住人口(居住1年以上，省內戶籍)中的脫貧人享受政策人口(含防止返貧監測幫扶對象)、農村低收入人口、農村殘疾人、戶籍在本村的撫養未成年子女的單親家庭成員、農村大齡人員(45-70周歲)等群體。

2、脫貧享受政策人口(含防止返貧監測幫扶對象)，是指鄉村振興部門登記管理的相應人員。

3、農村低收入人口，是指民政部門登記管理的相應人員。

4、農村殘疾人，是指殘聯登記管理的相應人員。

5、公職人員(含已享受退休待遇公職人員)、鄉鎮備案且受財政供養或村集體經濟補貼的村干部不得申請;除各類鄉村合作社成員外，有工商注冊信息、股東信息、公司董事、監事、理事、單位在職職工社保正常繳費人員不得申請;已享受社保補貼(包括企業吸納就業困難人員社保補貼、靈活就業社保補貼)滿36個月人員、已享受企業退休待遇人員不得申請。

招聘條件

(一)嚴格遵守國家的法律法規，品行端正，作風正派，無違法犯罪記錄。

(二)能夠服從組織安排，有吃苦耐勞、樂于奉獻精神。

(三)有一定的工作能力，身體能夠適應從事的工作。

招聘程序

(一)申請報名。報名日期為2022年10月31日﹣11月6日，報名人員持本人身份證、戶口簿、殘疾證等有關證明到所在村提出申請，填寫《羅莊區鄉村公益性崗位申請報名表》、《誠信承諾書》。

(二)資格初審。各村負責對報名人員進行資格初審。

(三)民主評議。各村組織由村支部委員、黨員代表、群眾代表組成的民主評議小組，對資格初審通過的人員進行民主評議，初步確定擬安置人員及崗位分工。

(四)結果公示。對符合崗位要求人員，在所在村公開張榜公示，公示時間不少于3天。

(五)上報復審。公示無異議后，村主要負責人簽字加蓋公章后，上報鎮人社所復審。公示期滿后，鎮政府將擬聘用的鄉村公益性崗位人員相關情況報區人社局審核備案。對公職人員或村干部直系親屬報名且符合條件的，需要鎮政府研究通過并報區人社局備案后方可上崗，對未如實說明的，按申報材料虛假失實予以清退。

(六)崗位培訓。由鎮政府委托有資質的培訓機構以項目制培訓方式，進行不少于2天的職業技能培訓。以增強公益性崗位人員職業道德和職業自豪感，掌握崗位所需的基本規范和技能，熟悉崗位職責和崗位要求，提高職業技能、安全生產意識等。

(七)組織上崗。各村負責及時組織轄區內各崗位人員到崗工作，根據崗位職責做好相關后續管理工作。

崗位管理

(一)用工登記。人員上崗前，用人單位與上崗人員簽訂勞動協議，約定雙方權利、義務，具體包含崗位名稱、崗位職責、工作地點、工作內容、工作時長、補貼標準、監管責任等內容，勞動協議原則上每年一簽。鄉村公益性崗位同一人員崗位補貼期限一般不超過3年，薪酬待遇600元。

公益性崗位勞務協議不適用《勞動合同法》有關無固定期限勞動合同和支付經濟補償的規定。

(二)日常管理。各村負責公益性崗位工作人員的日常考勤、工作考核等管理工作。制定落實退出和補充機制，因人員退出出現崗位空缺的，可按照《山東省城鄉公益性崗位開發管理暫行辦法》有關程序及時補充符合條件的安置人員。

(三)監督管理。鎮政府負責對各村進行指導和監督管理，對發生造假申領、侵占挪用補貼資金的行為，予以追回并依法追究相關責任人的責任。

本公告由羅莊區沂堂鎮人民政府負責解釋。

咨詢電話：5500396

附件：

沂堂鎮2022年度第二批鄉村公益性崗位招聘計劃表

羅莊區沂堂鎮人民政府

2022年10月31日

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附件1.羅莊區沂堂鎮鄉村公益性崗位招聘分配表