為全面貫徹落實黨中央、國務院和省、市關于就業工作決策部署，根據《臨沂市城鄉公益性崗位管理監督實施細則》(臨人社規〔2024〕1號)和《臨沂高新區2024年城鄉公益性崗位擴容提質行動開發安置方案》規定，結合中心城區管理辦公室實際需求，現公開招聘城鎮公益性崗位人員，公告如下：

一、計劃招聘人數

本次計劃招聘29名就業困難人員從事城鎮公益性崗位工作(具體崗位見附件)。

二、招聘范圍和條件

(一)招聘人員范圍

臨沂高新區戶籍或常住人口(半年以上)中的城鎮大齡失業人員(女性40周歲以上、男性50周歲以上)、城鎮零就業家庭成員中的失業人員等類型就業困難人員，將登記失業且符合就業困難人員條件的16-24歲青年和“二孩媽媽”納入城鎮公益性崗位安置范圍。

1.城鎮零就業家庭人員、城鎮大齡失業人員和其他類型就業困難人員，是指人力資源社會保障部門登記管理的相應人員。

2.登記失業16-24歲青年，是指在人力資源社會保障部門進行失業登記的16至24周歲相應人員。

3.登記失業“二孩媽媽”，是指在人力資源社會保障部門進行失業登記，符合生育政策、撫養2個或2個以上未滿16周歲子女的相應人員。

4.公職人員或社區干部的親屬(本人配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女和其他共同生活的家庭成員)報名且符合條件的，經中心城區管理辦公室研究通過并報區人力資源社會保障辦公室備案后方可上崗，對未如實說明的，按申報材料虛假失實予以清退。

(二)有下列情形之一的人員不得報名和應聘

1.受黨紀、政務處分未過影響期的;

2.受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的;

3.被國家機關、事業單位開除公職或者辭退的;

4.已經享受過公益性崗位且享受期限已滿三年的;

5.企業吸納、靈活就業等已經就業的;

6.已享受社保補貼(包括企業吸納就業困難人員社保補貼和靈活就業社保補貼)滿36個月的;

7.公職人員(含已享受退休待遇公職人員)、參加職工養老保險(含已領取職工養老待遇人員)、在鎮街備案且享受財政供養或村集體經濟補貼的村干部不納入招聘范圍;

8.有營業執照注冊信息、合伙創辦企業(包括企業法人、董事、監事、股東等)的;

同等條件下，優先安置城鎮零就業家庭人員、城鎮大齡失業人員中的“4555”(女性45周歲以上、男性55周歲以上至法定退休年齡)。

三、報名方式和地點

此次報名采用現場報名的方式進行，每人限報一個崗位。

(一)報名時間

報名時間：2024年9月19日—9月23日17:00(含周末節假日)。

(二)報名地點

高新區龍湖路與科技大道交匯處東南，高新區中心城區管理辦公室一樓便民服務中心。

(三)報名材料

1.本人身份證、戶口簿、畢業證原件及復印件和崗位要求的相關材料;

2.《高新區城鄉公益性崗位申請報名表》，近期免冠1寸照片貼在報名登記表內;

3.撫養未成年子女單親家庭人員應聘的，還需提供撫養未成年子女單親家庭證明;

4.殘疾失業人員應聘的，還需提供殘疾人證原件、復印件;

5.享受最低生活保障人員應聘的，還需提供低保證原件、復印件;

6.其他類型就業困難人員提供相應證明。

(四)信息查證

由工作人員對報名人員提供的資料以及工商登記注冊信息、就業失業狀況、享受補貼情況進行統一審查。

四、招聘程序

根據報名申請情況，結合崗位條件，按照民主評議、審核公示、協議簽訂、培訓上崗等程序確定崗位聘用人員。

(一)申請報名

報名人員持本人身份證、戶口簿等有關證明材料到中心城區提出安置申請，填寫《高新區城鄉公益性崗位申請報名表》《誠信承諾書》。

(二)民主評議

社區對通過初審人員進行民主評議，結合崗位職責需求，綜合考慮困難程度、綜合能力等因素，按照人崗匹配的原則，初步確定擬安置人員。

(三)審核公示

社區將擬安置上崗人員報中心城區管理辦公室復審通過后、在本社區公示擬聘用人員名單，中心城區管理辦公室在網站進行公示，公示期不少于3天。

(四)區級審批

公示期滿后，中心城區管理辦公室將擬聘用人員相關情況報城鄉公益性崗位擴容提質行動領導小組辦公室進行部門聯審，區人力資源社會保障辦公室備案。

(五)崗前培訓

中心城區管理辦公室開展崗前集中培訓，掌握崗位所需基本規范和技能、勞動安全等要求，熟悉崗位職責和要求，提高職業技能、安全生產意識。

(六)組織上崗

培訓結束后，用人單位負責及時組織各崗位人員到崗工作，根據崗位職責做好相關后續管理工作。

五、崗位管理

(一)用工登記

人員上崗前，用人單位與上崗人員簽訂勞務協議，約定雙方權利、義務，勞務協議原則上一年一簽。

公益性崗位勞務協議不適用《中華人民共和國勞動合同法》有關無固定期限勞動合同以及支付經濟補償的規定。

(二)崗位待遇

本次開發公益性崗位統一實行政府補貼，補貼標準和補貼期限分別為：補貼標準按照臨沂市最低工資標準2010元確定，社保補貼標準參照用人單位為上崗人員實際繳納社會保險費執行;同一人員補貼期限一般不超過3年，距離法定退休年齡不足5年的可延長至退休年齡(以初次核定其補貼時年齡為準)。

(三)日常管理

按照“誰用人、誰管理”的原則，用人單位履行用工主體責任，承擔日常考勤、績效考核等管理工作。落實退出和遞補機制，因人員退出出現崗位空缺的，按照《臨沂市城鄉公益性崗位管理監督實施細則》(臨人社規〔2024〕1號)等有關程序及時補充符合條件的安置人員。

(四)監督管理

中心城區管理辦公室負責進行指導和監督管理，對發生造假申報、侵占挪用補貼資金的行為，予以追回并追究相關責任人的責任。

六、其他事項

(一)資格審核貫穿安置工作全過程，一旦發現應聘人員不符合安置人員條件，即終止公益性崗位安置。對弄虛作假、徇私舞弊的，一經發現，嚴肅查處。

(二)招聘錄用工作堅持“公開、公正、平等”的原則，接受社會的監督，監督電話：0539-7109236。

(三)應聘人員保持電話通暢，因通訊不暢導致的后果由本人負責。

本公告由臨沂高新區中心城區管理辦公室負責解釋。

咨詢電話：0539-7118167

七、附件

1.崗位分配表;

2.《臨沂高新區城鄉公益性崗位申請報名表》;

3.《誠信承諾書》。

臨沂高新區中心城區管理辦公室

2024年9月19日