為貫徹落實省、市部署要求，根據《臨沂市城鄉公益性崗位擴容提質行動2024-2025年崗位安置計劃》《臨沂市城鄉公益性崗位擴容提質行動2024年崗位安置計劃》文件精神的要求，加快推動我街道城鄉公益性崗位擴容提質，確保好事辦好、事實辦實，經研究決定在全街道招聘80名鄉村公益性崗位工作人員?，F將招聘有關事項公告如下：

一、招聘崗位

結合基層工作實際，聚焦人居環境整治、孝善食堂服務、水域看護、殘疾人協會服務等領域，新開發公共管理類、公共服務類、社會事業類等崗位80個。

二、招聘對象

具有本村戶籍或本村常住人口(居住1年以上)中的以下群體：安置對象為農村困難群體。主要安置脫貧享受政策人口(含防止返貧監測幫扶對象)、農村低收入人口、農村殘疾人、農村大齡人員(45-65周歲)等群體。允許將戶籍在村民委員會的：撫養未成年子女的未就業單親家庭成員、“二孩媽媽”(符合生育政策、撫養2個或2個以上未滿16周歲子女的相應女性人員)、困難家庭的16-24周歲青年納入鄉村公益性崗位安置范圍。

1、脫貧享受政策人口(含防止返貧監測幫扶對象)，是指鄉村振興部門登記管理的相應人員。

2、農村低收入人口，是指民政部門登記認定的相應人員。

3、農村殘疾人，是指殘聯登記管理的相應人員。

4、撫養未成年子女的單親家庭成員，是指持有離婚或喪偶證明且撫養未滿18周歲子女的相應人員。

5、鄉村公益性崗位安置對象不以是否自行耕種土地、以土地入股分紅、承包、轉包或各類鄉村合作社成員身份等情形作為認定條件。

6、鄉村公益性崗位人員上崗年齡一般不超過65周歲(以身份證年齡為準，下同)。

三、招聘條件

(一)嚴格遵守國家的法律法規，品行端正，作風正派，無違法違紀記錄，有吃苦耐勞、樂于奉獻精神，能夠服從組織安排，有一定的工作能力;

(二)農村低收入人口以崗位聘用時認定狀態為準;

(三)公職人員(含已享受退休待遇的公職人員)、鄉鎮備案且受財政供養或村(社區)集體經濟補貼的村(社區)干部不在鄉村公益性崗位安置范圍;財政供養人員及村(社區)干部的近親屬(本人配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女和其他共同生活的家庭成員)確因家庭困難報名參加公益性崗位的，增設報名申請事前說明事項，需經本人提交申請，經村居初審、街道研究通過，并報區人力資源和社會保障局備案后方可上崗，對未如實說明的，按申報材料虛假失實，予以清退并追回已發放補貼資金;

(四)建立城鄉公益性崗位從業人員精準識別機制，綜合考慮人員類型、收入水平、申請意愿、個人能力等因素，在符合用人條件的前提下，確定相關人員;

(五)對有工商注冊信息、有在職職工社保、享受社保補貼(包括企業吸納就業困難人員社保補貼、就業困難人員靈活就業社保補貼)滿36個月的、提前退休職工等人員不在安置范圍內。

四、招聘程序

(一)申請報名。報名日期為2024年9月18日- 9月22日下午，鄉村公益性崗位報名人員持本人身份證、戶口簿、殘疾證等有關證明到所屬村居提出安置申請，填寫《高新區鄉村公益性崗位申請報名表》、《誠信承諾書》，由所屬村統一上報。

(二)民主評議。各村負責對鄉村公益崗報名人員進行資格初審，并對通過資格審核人員進行民主評議，根據報名人員家庭經濟困難程度、綜合能力、綜合素質，按照人崗匹配的原則，優先確定擬安置人員。

(三)審核公示。各村將擬安置鄉村公益崗人員報羅西街道辦事處審核后，在本村進行公示，公示期不少于3天。

(四)區級審批。公示期滿后羅西街道辦事處將擬聘用的公益性崗位人員相關情況報區城鄉公益性崗位擴容提質行動領導小組辦公室進行審核、備案。

(五)崗前培訓。委托有培訓資質的機構開展崗前集中培訓，幫助公益性崗位人員熟悉崗位職責和崗位要求，掌握崗位所需基本規范和技能，提高職業技能、安全生產意識，增強職業道德和職業自豪感等。

(六)組織上崗。培訓結束后，各村及時組織各崗位人員到崗工作，根據崗位職責做好相關后續管理工作。

五、崗位待遇

公益性崗位統一實行政府補貼。鄉村公益性崗位每人每月600元。同時，為鄉村公益崗人員購買每年不超過100元的人身意外傷害商業保險，已購買的不再重復購買。同一人員崗位補貼期限一般不超過三年。

六、崗位管理

(一)用工登記。人員上崗前，各用人單位與上崗人員簽訂勞動協議，約定雙方權利、義務，具體包含崗位名稱、崗位職責、工作地點、工作內容、工作時長、補貼標準、監管責任等內容，勞動協議原則上每年一簽。同一人員崗位補貼期限不超過3年，崗位薪酬待遇每月600元。公益性崗位勞務協議不適用《勞動合同法》有關無固定期限勞動合同和支付經濟補償的規定。

(二)日常管理。各村委負責公益性崗位工作人員的日?？记?、工作績效考核等管理工作。制定落實退出和補充機制，因人員退出出現崗位空缺的，可按照《山東省城鄉公益性崗位開發管理暫行辦法》有關程序及時補充符合條件的安置人員。

(三)監督管理。羅西街道辦事處負責對各村委進行指導和監督管理，對發生造假申領、他人頂替上崗、侵占挪用補貼資金的行為，予以追回并依法追究相關責任人的責任。

(四)退出管理。城鄉公益性崗位人員實行退出機制，一旦退出將即時解除勞務協議，從解除勞務協議的下月起停止發放補貼。

1、自然退出。城鄉公益性崗位人員有下列情形之一的，由街道督促退出：

(1)通過用人單位吸納、靈活就業、自主創業等方式已實現就業的;

(2)自愿退出崗位的;

(3)公益性崗位已滿規定期限的;

(4)不能堅持正常工作的;

(5)已享受城鎮職工基本養老保險待遇或死亡的;

(6)其他須退出崗位的情況。

2、人員清退。城鄉公益性崗位人員有下列情形之一的，由街道負責清退：

(1)申報材料虛假失實的;

(2)本人未提供相應勞動、他人頂替上崗的;

(3)無故連續曠工超過15天或一年內累計曠工30天的;

(4)不服從崗位管理或違反崗位管理辦法，造成不良影響的;

(5)工作質量、標準達不到要求，經整改仍不到位的;

(6)在崗期間被依法追究刑事責任的;

(7)其他不符合城鄉公益性崗位條件的。

七、其他事項

(一)應聘人員應及時了解網站、村居公告欄發布的招聘信息，因本人原因錯過重要信息而影響報名、考核及聘用的，責任自負。

(三)應聘人員應保持通訊暢通，因通訊不暢導致的相關后果自行承擔。

(三)如公益性崗位管理出臺新政策，按新政策執行。

本公告由羅西街道辦事處負責解釋。

咨詢電話：0539-8511501(法定工作時間)

羅西街道辦事處

2024年9月18日