山東銘源人力資源管理有限公司是經山東省人力資源和社會保障廳批準設立的從事人力資源服務的專業機構。主要開展勞務派遣、勞務分包、人事外包、社會經濟咨詢等業務。

現因公司業務發展需要，向社會誠聘英才：

一、用工單位：濟南市歷城區人民政府鮑山街道辦事處

二、招聘崗位及人數：

社區專職網格員18人;

三、工作地點：濟南市歷城區鮑山街道轄區各城市社區

四、崗位要求：

1、擁護中國共產黨的領導，遵守國家法律法規和各項紀律要求。熱愛社會治理網格工作和熱心公益事業，有較強的群眾觀念，熱心為老百姓服務，吃苦耐勞，具有開拓進取和奉獻精神。

2、按照規定權限和程序認真履行職責。忠于職守，愛崗敬業，服從和執行上級依法依規做出的決定和命令。

3、對網格內采集的各類信息嚴格保密，不得隨意泄露。具有良好的道德品行和正常履行職責的身體條件。

4、原則上要求居住地為歷城區,充分發揮人熟、地熟的優勢。同等條件下，中共黨員及街道轄區內社區人員優先考慮。

5、具備全日制大專(含大專)及以上學歷，專業不限，熟悉社區(村)情況，40周歲以下，能靈活使用手持終端并完成數據信息匯總與上報;熟練使用基本辦公軟件(word、excel等);具有一定溝通協調能力。

備注：在讀全日制普通高校非應屆畢業生、現役軍人、曾受到刑事處罰和曾被開除公職的人員，在公務員招考和事業單位公開招聘中被主管機關認定有作弊行為以及法律規定不得聘用的其他情形的人員，不能應聘。

五、工作職責：

專職網格員在網格長(社區書記)指導下開展工作，主要負責完成本網格內黨的建設、政策宣講、雙實信息摸排、動態信息采集、簡單問題處置與上報等工作。

(一)黨的建設有關工作

1.協助網格長抓好網格內黨員、流動黨員、入黨積極分子、入黨申請人等群體的教育管理，在網格黨支部(黨小組)內開展好“三會一課”、主題黨日、民主評議黨員等活動，規范黨組織生活。推動落實網格黨員量化積分管理等制度。

2.推動網格民主議事平臺建設，協調黨員和志愿者骨干、退休老干部、樓長、村民小組長、轄區單位負責同志、鄉賢達人等群體參與，組織網格議事會，每月至少開展一次網格民主議事活動，力爭把問題解決在網格、矛盾化解在網格。

3.密切與村和社區、企事業單位以及網格內各類組織的聯系，掌握網格共建單位信息情況，推動組建網格黨建聯席會議，匯聚網格共駐共建力量，加強網格治理成效。

4.協助制定網格“服務清單”目錄，開展網格黨群服務活動。積極發動黨員群眾開展志愿服務活動，主動開展民生事項代辦、扶貧解困、結對幫扶等服務項目，開展網格互助服務、鄰里服務為主的志愿服務活動，提高網格群眾自我服務能力。

(二)政策宣傳、信息搜集上報簡單處置工作

1、黨的方針政策、國家法律法規宣傳員：專職網格員要宣傳好黨和國家方針政策、法律法規，倡導社會主義核心價值觀，引導廣大黨員群眾自覺遵紀守法、文明有禮。發揮網格治理聯動樞紐作用，負責做好組織動員、掌握社情民意、文明創建、交通安全宣傳等工作引領。

2、基礎信息采集員：專職網格員要熟悉和掌握本網格區域內的基本概況、基礎數據;要對本網格的戶籍人口、黨員、入黨積極分子、入黨申請人、流動人口、重點人員、特殊人員、車輛及駕駛員、停車位、行業管理底數等基本數據信息進行采集匯總上報，確保信息的真實性、準確性、全面性和時效性。

3、安全隱患巡查員：專職網格員要將本網格內的安全問題抓在手上，隨時排查、掌握網格內的治安隱患、消防安全、護林防火、生產安全、交通安全(含交通安全設施故障)、食藥衛生安全，發現隱患問題及時上報。要積極協助維護好本網格社會秩序，發現危害公共安全、社會穩定的行為要及時上報。要依托民主議事平臺和聯席會議，發動廣大黨員群眾力量，形成對安全隱患排查、解決的長效機制。

4、社情民意信息員：專職網格員要對本網格的市場秩序、環境秩序、市政管理、掃黃打非、城市管理、小區管理等與民意相關的事項做好監督，城市“臟亂差”、機動車亂停車現象及時上報，能及時簡單處置，維護城鄉環境衛生整潔和良好秩序。要定期召開有關單位的聯席會議，通報、商議發現的問題，形成社情民意收集反饋長效機制。

5、矛盾糾紛調解員：專職網格員要及時發現掌握婚姻家庭、鄰里、農村土地承包糾紛等各類民間糾紛，根據事項具體情況，組織網格民主議事會，對有關事項進行初步協調，力爭把問題解決在網格、矛盾化解在網格。對于網格內難以協調確定的事項，及時上報村和社區，維護好網格內的和諧穩定。

6、社會心理疏導員：專職網格員要做好轄區內居民心理疏導工作，發現矛盾問題隱患及時開展疏導化解。協助有業務需要的公安、司法、信訪、衛健等部門進行心理疏導幫扶，提出心理疏導的可行性建議;配合管理區、村(居)做好轄區內涉穩人員、涉訪人員、工作生活有重大變故人員的心理疏導工作。

7、公共服務代辦員：專職網格員在了解到居民辦事困難或街道求助電話后，要將各項服務工作的流程、需要準備的材料、辦理的部門等相關信息一次性告知居民，按照居民的服務需求進行代辦。

(三)日常巡查工作

1.巡查范圍

專職網格員必須在各自網格范圍內開展巡查，做好網格黨建及社會治理相關工作。

2.巡查主要分為日常巡查與專項巡查

專職網格員必須堅持每日開展巡查工作,巡查時長及路徑自動計入區社會治理大數據信息指揮平臺 。

①日常巡查,專職網格員為確保自身工作職責需求或者完成日常工作任務,每日開展的巡查本網格內各類動態情況工作,每兩次巡查并形成日志。

②專項巡查,專職網格員按照區社會治理信息指揮中心以及所在街道的要求,針對階段性工作或重大活動等,開展特定內容的巡查工作。

3.日常巡查內容

①安全生產“六必查”:“九小場所”必查;危險化學品及粉塵加工企業必查;油氣加注場所及油氣管道必查;人員密集型場所必查;建筑工地及廢舊物品收購場所必查;水庫塘壩河堤閑房危房必查。

②城市管理“六必報”:私搭亂建必報;無照游商必報;環境臟亂必報;“僵尸車”、亂停車影響安全出行必報;亂拉條幅廣告必報;公共服務設施毀壞必報。

③社會治安“六必清”:實有人口必清;刑釋解教及易肇事肇禍人員必清;外來人員流入必清;出租房屋必清;公共娛樂場所必清;區域治安狀況必清。

④信訪穩定協助“六必訪”:不穩定對象必訪;群體性事務必訪;居民思想波動必訪;居民工作生活發生重大變故必訪;居民有意見建議必訪;涉及訴訟及涉法信訪的家庭必訪。

⑤民主議事協商“六必調”:家庭糾紛必調;鄰里糾紛必調;宅基地糾紛必調;承包糾紛必調;房屋租賃糾紛必調;買賣糾紛必調。

⑥民生服務協助“六必到”:空巢老人殘疾人孤兒及失業人員家庭必到;困難大病及重大事故家庭必到;失獨及單親家庭必到;留守老人兒童及低保家庭必到;村和社區威信高的老黨員、黨員中心戶和各類代表家庭必到;居民志愿服務和新增孕婦家庭必到。

六、薪酬待遇：

1、試用期一個月，試用期薪資均為 2000元,一經錄取簽訂合同。

2、社區專職網格員綜合福利待遇每月5000元左右(包括基本報酬、績效獎勵、個人和單位應當依法繳納的社會保險和住房公積金等)。

3、采用標準工時制，周末或節假日根據工作實際情況確定加班或安排值班等無條件服從。

七、報名

(一)應聘者須提供的材料

①本人身份證原件

②戶口簿原件(包含個人頁、首頁及索引頁)

③畢業證原件

④其他相關證件

符合上述條件的應聘者在報名時，需要同時提交上述所審查材料的復印件各2份及1寸近期彩色照片3張。

(二)報名地點：濟南市歷下區解放路22號燕山大廈4樓

(三)報名時間：2020年09月07日-2020年09月14日

(四)咨詢電話：15853120003 楊老師

(五)注意事項：

1、應聘人員應按崗位要求如實、準確、完整填寫有關信息;

2、根據應聘人員提供的信息進行資格初審，資格審查貫穿整個招聘工作;

3、應聘人員因個人信息填寫不完整、不準確導致資格審查未通過等導致報名不成功的，均視為報名無效，由應聘人員本人承擔責任;應聘人員凡弄虛作假的，一經查實，即取消其考試及聘用資格。

八、考試

資格審查合格者，取得準考證，方可參加考試。考試分為筆試和面試，均采用百分制計算成績，成績均計算到小數點后兩位數，位數四舍五入。考試時間、地點及相關事宜另行通過銘源人力微信公眾號平臺“sdmyrl”公告通知。

1、筆試

筆試采用閉卷考試方式進行。

(1)重點考察：社會治理、網格化、公共基礎知識、公文寫作等相關知識和能力;

(2)考試范圍：《公共基礎知識》、《行政知識》、《公文寫作》等;

(3)筆試成績將在筆試結束后統一在銘源人力微信公眾號平臺“sdmyrl”公告。

2、面試

根據應聘人員筆試成績由高分到低分，按照招聘計劃1:3的比例確定面試人員。比例內，筆試成績排名末尾分數相同者均進入面試。達不到比例的，則對該崗位進行人員調劑。調劑后仍達不到比例的，按照1：2確定面試人員。

面試時間不超過10分鐘。面試參照結構化面試方式進行，主要測評應聘人員的綜合分析、語言表達、思維邏輯等方面的素質和能力。

3、考試總成績匯總

考試總成績由筆試成績和面試成績計算構成，滿分100分。其中筆試成績權重比例50%，面試成績權重比例50%。考試結束后統一在微信公眾平臺公告。考試總成績由高分到低分，按照招聘計劃1:1的比例確定體檢人員名單。

九、體檢

體檢前，將在銘源人力微信公眾號平臺“sdmyrl”發布體檢公告，告知體檢有關事項。體檢在指定的醫療機構進行。體檢費用由應聘人員承擔。

體檢人員在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，視為體檢不合格，取消應聘資格;在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，體檢結果無效，取消應聘資格。體檢人員不按規定時間、地點參加體檢的，視作放棄。

十、公示聘用

對面試、體檢均合格的擬聘用人員進行公示，公示期為5個工作日。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。對公示后符合聘用條件的，由街道統一分配崗位，由人力資源公司辦理相關聘用手續。受聘人員按規定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

已取得聘用資格的擬聘人員，在規定時間內無法辦理與現聘單位解除聘用合同手續者視為自動放棄，取消其聘用資格。因崗位分配期間自動放棄或因無法辦理手續被取消資格造成的人員空缺，從進入面試范圍人選中按照綜合成績依次等額遞補。