為進一步做好我旗公益性崗位開發管理工作，根據《內蒙古自治區就業困難人員認定辦法》(內人社辦發〔2020〕58號)、《關于進一步做好公益性崗位開發管理有關工作的通知》(內人社辦發〔2020〕50號)精神，結合用人單位實際需求，經研究決定，公開招聘40名公益性崗位人員，現將招聘有關事項公告如下：

一、招聘計劃

計劃招聘公共服務類公益性崗位工作人員40名，其中，旗政務服務局30人、旗醫療保障局5人、旗統計局5人。

二、招聘范圍和條件

(一)招聘范圍

在科左后旗城鎮常住地連續居住6個月以上的就業困難高校畢業生(指離校兩年及以上從未就業的全日制普通高校畢業生)。

(二)招聘條件

1.遵守中華人民共和國憲法和法律;

2.年齡35周歲以下，即1987年12月18日(不含)以后出生;

3.具有國家規定的能正常履行崗位職責的身體條件;

4.符合公益性崗位的其他條件。

具有下列情形之一者不得報名：

1.在讀的普通高等學校全日制專科生、本科生、研究生;

2.曾受過刑事處罰或被開除公職的;

3.被依法列為失信聯合懲戒對象的;

4.涉嫌違法犯罪尚未查清的;

5.在公務員招考或事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用、聘用紀律行為并在禁考期限內的;

6.現役軍人;

7.應聘后即構成回避關系崗位的;

8.法律法規規定不得聘用為公益性崗位的其他情形人員。

三、招聘程序

(一)報名及資格初審

1.報名方式及要求：采取網絡報名方式進行。應聘人員登錄網上報名系統(https://sign.naimanyun.cn/)進行報名。應聘人員須在規定的時間內報名，并按要求上傳本人近期正面免冠數碼彩照。

2.報名時間：2023年12月18日上午8:30至2023年12月20日下午17:00止。

3.應聘人員在填寫個人簡歷時，須完整填寫本人就讀高中、大學專科、本科和研究生的學習經歷(填寫上學起止年月，所讀大學、專業)。

4.資格初審在網上進行。由招聘單位主管部門和旗人社局根據應聘人員提交的信息進行資格審核。應聘人員因所提交材料不真實、不準確和不完整而影響報名、考試或聘用資格的，責任自負。對于故意隱瞞個人信息，擾亂報名秩序的，查實后取消本次報名資格，并記入個人誠信檔案

(二)筆試

考試內容為綜合基礎知識，提供國家通用語言文字試卷，用國家通用語言文字作答。滿分為100分，時間為120分鐘。打印準考證時間另行通知。考試時間、地點以準考證為準，考試成績在科左后旗人民政府網公布。報名人數少于或等于招聘計劃人數時，以直接考察的方式確定擬聘人員。

(三)資格復審

1.由公益性崗位開發領導小組辦公室對報考者資格進行復審。

2.進入資格復審范圍的應聘人員須按照招聘公告要求及時提交以下材料：

(1)本人報名登記表一式兩份;

(2)本人二代身份證、戶口簿、畢業證原件和《學歷證書電子注冊備案表》;

(3)《內蒙古自治區就業困難人員申請認定審批表》。

3.資格復審將重點審核應聘人員所填報的信息是否真實準確。凡所填報信息與所持證件不符，不符合崗位要求的報考條件，弄虛作假的，一律取消聘用資格。

4.就業困難高校畢業生認定

(1)所需材料：本人二代身份證、戶口本、畢業證書、城鎮常住人口證明(所居住的社區提供)、近期二寸藍底免冠彩色照片一張。

(2)認定地點：科左后旗人力資源和就業服務中心(原就業局)119室。

(3)咨詢電話：0475--5223268。

(四)體檢與考察

按照招聘計劃人數，根據筆試成績從高分到低分依次等額確定體檢與考察人員范圍。筆試成績末位并列時，由領導小組研究決定。

1.體檢由領導小組辦公室統一組織，并在指定的旗級以上綜合性公立醫院進行。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)及相關修訂標準執行。體檢費考生自理。

2.考察工作由領導小組辦公室負責組織實施。對考察對象的思想政治表現、意識形態、道德品質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否符合招聘崗位等方面進行考察。

體檢和考察不合格出現空缺名額時，按筆試成績由高到低依次遞補。因工作需要，本年度再次開發公益性崗位的，從本次參加筆試考生中，按成績由高到低聘用，不含已被聘用后辭職或招聘過程中自愿放棄的考生。

(五)公示與聘用。考察合格人員在科左后旗人民政府網上進行公示，公示期5個工作日。經公示無異議后，由領導小組統一分配，不服從分配的視為自動放棄。用人單位與擬聘人員簽訂《公益性崗位勞動合同》，期限為三年，本合同不適用《勞動合同法》有關無固定期限勞動合同的規定，以及支付經濟補償的規定。

(六)崗前培訓。根據聘用人員崗位特點和工作職責，由用人單位自行組織崗前培訓。

四、工資待遇及管理

(一)工資標準及社會保險。工資每月2200元，按自治區最新公布的本地最低工資標準使用就業專項資金支付，不足部分由旗財政補差。用人單位依法繳納基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險費，其中，單位繳納部分使用旗財政資金支付，個人應繳部分由用人單位從本人工資中按月代扣代繳。

(二)監督管理。公益性崗位實行“誰使用，誰管理”的工作機制，用人單位負責公益性崗位從業人員的日常管理，實行考勤制度，確定公益性崗位從業人員的工作職責，制定相應的管理制度和考核獎懲辦法，并按月向旗就業服務中心如實上報公益性崗位從業人員上崗工作情況。每年進行年度考核，經考核不合格的，按規定解除合同。

公益性崗位人員有下列情形之一的，用人單位可解除與公益性崗位人員勞動合同關系，并提前函告旗就業服務中心，停止發放工資和社會保險補貼。

1.通過其他途徑已實現就業的;

2.無故曠工連續達15天或1年內累計曠工達30天以上的;

3.嚴重違反用人單位管理制度的;

4.弄虛作假、冒名頂替的;

5.有違法或犯罪行為的;

6.不適宜繼續工作的其他情形。

五、紀律和監督

(一)堅持信息公開、過程公開、結果公開，主動接受監督。招聘工作實行回避制度，回避情形參照《事業單位公開招聘人員暫行規定》第二十七條執行。

(二)招聘過程中招聘工作人員和應聘人員如發生違紀違規行為，參照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令35號)處理。

(三)對應聘人員的資格審查貫穿于公開招聘的全過程，在公開招聘過程中任何環節發現有信息不實、條件不符、弄虛作假等影響聘用的情形，一律取消其本次招聘聘用資格，已經聘用的，解除勞動合同，并建立應聘人員公開招聘考試個人誠信檔案，記入個人誠信檔案。

(四)按照“誰審查、誰負責”的原則，招聘單位主管部門對報名資格初審和資格復審要高度負責，對因資格審查不嚴而發生的問題，一經發現嚴肅查處。

六、其他事項

(一)本次公開招聘考試不指定考試輔導用書、考試范圍，不舉辦、也不委托任何機構舉辦考試輔導班。

(二)本次公開招聘考試工作中，在資格復審、體檢、考察、公示等環節出現空缺時，均按總成績從高分到低分的順序依次遞補。同一環節同一崗位最多遞補1次。

(三)本次公開招聘方案中其他未盡事宜以及招聘過程中出現的其他問題，由領導小組辦公室研究決定，有關信息將在科左后旗人民政府網公布。

報名咨詢電話：0475--5212114

附件：內蒙古自治區就業困難人員申請認定審批表.doc

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