為進一步做好科左后旗公益性崗位開發管理工作，促進就業困難高校畢業生就業，根據《科左后旗2022年公開招聘公益性崗位工作人員實施方案》(后人社字〔2022〕25號)精神，面向社會公開招聘公益性崗位工作人員67名，現將有關事宜公告如下：

一、招聘人數及崗位

計劃招聘公共服務類公益性崗位工作人員67名，其中，旗社會保險事業服務中心10人、旗人力資源和綜合行政執法大隊2人，旗衛生健康綜合行政執法大隊10人，旗醫療保障服務中心10人，旗人民法院20人，旗人力資源和就業服務中心5人，旗統計局5人，旗鄉村振興局5人。

二、招聘范圍和條件

(一)招聘范圍

1.享受科左后旗建檔立卡脫貧戶(含監測戶)政策的普通高校全日制畢業生，畢業時間不限;

2.就業困難高校畢業生，是指兩年及以上從未就業的科左后旗城鎮常住普通高校全日制畢業生。

(二)招聘條件

1.遵守中華人民共和國憲法和法律;

2.年齡35周歲以下(1987年3月1日以后出生);

3.具有國家規定的能正常履行崗位職責的身體條件;

4.符合公益性崗位的其他條件。

具有下列情形之一者不得報名：

1.全日制在讀專科生、本科生、研究生;

2.因犯罪受過刑事處罰或涉嫌違法犯罪尚未查清的。

三、招聘程序

(一)發布公告

在科左后旗人民政府網發布《科左后旗2022年公開招聘公益性崗位工作人員公告》，對招聘崗位、數量、資格條件、報名日期等相關信息進行公布。

(二)報名及資格初審

1.報名方式及要求：采取網絡報名方式進行。報名人員將報名所需材料原件按順序掃描成PDF格式文件，并將所有材料壓縮為ZIP格式文件包，投遞到指定郵箱(hqrsks1@163.com)。報名成功后，請考生自行打印《報名登記表》，并妥善保存全部報名材料，考察環節須提供所有報名材料原件及復印件。

2.報名時間：2022年3月7日上午8:30至2022年3月11日下午17:00止，逾期不予受理。

3.報名所需材料：

(1)《科左后旗2022年公開招聘公益性崗位工作人員報名登記表》。

(2)本人二代身份證、戶口簿、畢業證原件和《學歷證書電子注冊備案表》。

(3)享受政策的建檔立卡脫貧家庭高校畢業生提供《扶貧手冊》復印件，并由蘇木鎮人民政府審核蓋章。監測戶高校畢業生需提供蘇木鎮人民政府開具的監測戶子女證明。

(4)就業困難高校畢業生需提供《內蒙古自治區就業困難人員申請認定審批表》。

(5)提供近期二寸藍底免冠彩色照片電子版。

4.就業困難高校畢業生認定

(1)所需材料：本人二代身份證、戶口本、畢業證書、城鎮常住人口證明(所居住的社區提供)、近期二寸藍底免冠彩色照片一張。

(2)認定地點：旗人力資源和就業服務中心(原就業局)119室。

(3)咨詢電話：0475--5223268

5.報名咨詢電話：0475--5212114

6.資格初審：報名與資格初審同步進行，審核未通過的退回報名信息，請考生注意查看郵箱。

(三)資格復審

由公益性崗位開發領導小組辦公室對報考者資格進行復審，確定符合報考條件人員。報考人員對所填報信息的真實性負責，填報虛假信息或隱瞞重要信息的一經查實，取消其報考資格。

(四)組織考試

考試采取閉卷筆試的方式進行，用漢文命題，漢文答卷。滿分為100分，時間為120分鐘。考試內容為公共基礎知識，不指定參考書。考試時間、地點以準考證為準，考試成績在科左后旗人民政府網公布。報名人數少于或等于招聘計劃人數時，以直接考察的方式確定擬聘人員。

(五)體檢與考察

按照招聘計劃人數，根據筆試成績從高分到低分依次等額確定體檢與考察人員范圍。筆試成績末位并列時，由領導小組研究決定。

1.體檢由領導小組辦公室統一組織，并在指定的旗級以上綜合性公立醫院進行。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發[2005]1號)及相關修訂標準執行。體檢費考生自理。

2.考察工作由領導小組辦公室負責組織實施。對考察對象的思想政治表現、意識形態、道德品質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否符合招聘崗位等方面進行考察。

體檢和考察不合格出現空缺名額時，按筆試成績由高到低依次遞補。因工作需要，本年度再次開發公益性崗位的，從本次參加筆試考生中，按成績由高到低聘用，不含已被聘用后辭職或招聘過程中自愿放棄的考生。

(六)公示與聘用。考察合格人員在科左后旗人民政府網上進行公示，公示期7天。經公示無異議后，由領導小組統一分配，不服從分配的視為自動放棄。用人單位與擬聘人員簽訂《公益性崗位勞動合同》，期限為三年，本合同不適用《勞動合同法》有關無固定期限勞動合同的規定，以及支付經濟補償的規定。

(七)崗前培訓。旗就業服務中心對聘用人員統一組織崗前培訓，幫助其提升業務水平和勞動能力。

四、工資待遇及管理

(一)工資標準及社會保險。工資每月2200元，由自治區當年公布的本地最低工資標準從就業專項資金支付，不足部分由旗財政補差。用人單位依法繳納基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險費，其中，單位繳納部分按照公益性崗位開發有關規定從就業資金中補貼，個人應繳部分由用人單位從本人工資中按月代扣代繳。

(二)監督管理。公益性崗位實行“誰使用，誰管理”的工作機制，用人單位負責公益性崗位從業人員的日常管理，實行考勤制度，確定公益性崗位從業人員的工作職責，制定相應的管理制度和考核獎懲辦法，并按月向旗就業服務中心如實上報公益性崗位從業人員上崗工作情況。每年進行年度考核，經考核不合格的，按規定解除合同。

公益性崗位人員有下列情形之一的，用人單位可解除與公益性崗位人員勞動合同關系，并提前函告旗就業服務中心，停止發放工資和社會保險補貼。

1.通過其他途徑已實現就業的;

2.無故曠工連續達15天或1年內累計曠工達30天以上的;

3.嚴重違反用人單位管理制度的;

4.弄虛作假、冒名頂替的;

5.有違法或犯罪行為的;

6.不適宜繼續工作的其他情形。

五、工作要求

公益性崗位招聘工作嚴格按照中央、自治區、市公益性崗位開發管理相關政策執行，接受新聞媒體和社會各界人士監督。對在公益性崗位招聘工作中出現違法違紀等行為的工作人員和招聘人員，視情節輕重，按照有關規定進行嚴肅處理。

本公告未盡事宜，由科左后旗2022年公益性崗位開發工作領導小組辦公室負責解釋。

附件：

1.科左后旗2022年公開招聘公益性崗位工作人員報名登記表

2.內蒙古自治區就業困難人員申請認定審批表

科左后旗2022年公益性崗位開發工作領導小組辦公室

2022年3月1日

附件：科左后旗2022年公開招聘公益性崗位工作人員報名登記表

內蒙古自治區就業困難人員申請認定審批表