為完善我校教師結(jié)構(gòu)，推動產(chǎn)教深度融合，按照內(nèi)蒙古自治區(qū)人民政府關于印發(fā)《內(nèi)蒙古自治區(qū)人才引進和流動實施辦法》的通知(內(nèi)政發(fā)〔2017〕77號)、自治區(qū)人力資源和社會保障廳《關于印發(fā)<內(nèi)蒙古自治區(qū)人民政府直屬事業(yè)單位和部門所屬事業(yè)單位“綠色通道”引進人才辦法>的通知》(內(nèi)人社發(fā)〔2019〕49號)、自治區(qū)人力資源和社會保障廳《關于印發(fā)<內(nèi)蒙古自治區(qū)人民政府直屬事業(yè)單位和部門所屬事業(yè)單位人員調(diào)配辦法(試行)>的通知》(內(nèi)人社發(fā)〔2019〕48號)精神，內(nèi)蒙古建筑職業(yè)技術(shù)學院現(xiàn)面向社會公開引進一批正高級專業(yè)技術(shù)職稱人才，現(xiàn)就有關事項公告如下：

一、單位簡介

內(nèi)蒙古建筑職業(yè)技術(shù)學院始建于1956年，是自治區(qū)唯一獨立設置的建筑類高等院校。1999年7月，經(jīng)國家教育部和自治區(qū)人民政府批準，獨立升格為普通高等院校。經(jīng)過幾代人的艱苦奮斗和實踐探索，學校現(xiàn)已成為自治區(qū)建筑類高職名校，是國家教育部、財政部確定的自治區(qū)首批“國家示范性高等職業(yè)院校”，國家200所優(yōu)質(zhì)校之一，國家“雙高計劃”高水平專業(yè)群建設單位，全國住房和城鄉(xiāng)建設職業(yè)教育教學指導委員會建筑設備專指委主任委員單位，自治區(qū)高教學會高職教育研究會理事長單位，在全區(qū)乃至全國建設行業(yè)發(fā)揮著引領和示范作用。

學校現(xiàn)有生態(tài)和新華兩個校區(qū)，占地面積1212畝。建校67年來，學校始終堅持社會主義辦學方向，全面貫徹黨的教育方針，以“立德樹人”為根本任務，秉承“勵學力行，善建筑成”校訓精神，大力加強師資隊伍和優(yōu)秀教學團隊建設。建院人正按照“主動適應國家發(fā)展新形勢，搶抓職教發(fā)展新機遇”的理念轉(zhuǎn)型發(fā)展，積極服務區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展和“一帶一路”建設，進一步解放思想，全面深化改革，為實現(xiàn)學校高質(zhì)量發(fā)展而努力奮斗。

“十四五”期間，學校將對接土木建筑業(yè)、交通運輸業(yè)、裝備制造業(yè)、現(xiàn)代服務業(yè)高素質(zhì)技術(shù)技能人才需求，全力創(chuàng)建本科層次職業(yè)技術(shù)大學，布局智能建造、綠色節(jié)能、市政路橋、特種設備、消防安全、航拍測繪、生活服務、文化傳媒領域職業(yè)教育，形成“四梁八柱”專業(yè)布局。打造支撐內(nèi)蒙古重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展的職業(yè)教育人才培養(yǎng)高地、全國工程類現(xiàn)代職業(yè)教育體系辦學品牌。努力踐行國家職業(yè)本科教育內(nèi)涵與特征及發(fā)展路徑，繼續(xù)擔當國家職業(yè)教育改革先行者。

二、引進原則

按照德才兼?zhèn)涞臉藴剩瑘猿置裰鳌⒐_、競爭、擇優(yōu)的原則，實行公開條件、公開崗位、公開報名、公開考試、公開聘用、公開監(jiān)督，并嚴格按照編制計劃、發(fā)布公告、報名、資格審查、面試、體檢、考察、公示及聘用的程序進行。

三、引進計劃

(一)引進計劃

本次面向社會公開引進工程系列正高級專業(yè)技術(shù)職稱人才12名。具體要求詳見《內(nèi)蒙古建筑職業(yè)技術(shù)學院2023年度工程系列正高級專業(yè)技術(shù)職稱人才引進崗位信息表》(以下簡稱《人才引進崗位信息表》，詳見附件)。

(二)引進條件

1.應聘人員須具備下列基本條件：

(1)具有中華人民共和國國籍;

(2)遵守中華人民共和國憲法和法律,擁護中國共產(chǎn)黨領導和社會主義制度;

(3)堅持黨的民族政策，牢固樹立正確的國家觀、歷史觀、民族觀、文化觀、宗教觀，自覺維護民族團結(jié)進步，鑄牢中華民族共同體意識;

(4)品行端正，具有較強的事業(yè)心和責任感;

(5)年齡要求為1973年4月27日(不含)之后出生，具體以《人才引進崗位信息表》為準;

(6)崗位所需的專業(yè)技術(shù)職稱、專業(yè)、學歷條件;

(7)適應崗位要求的身體條件;

(8)崗位所需的其他條件。

應聘人員專業(yè)技術(shù)職稱取得日期截至2023年1月1日。

2.下列人員不得應聘：

曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;在公務員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用(聘用)紀律行為并在禁考期限內(nèi)的人員;現(xiàn)役軍人;應聘后即構(gòu)成回避關系崗位的人員;具有《關于落實從業(yè)禁止制度的意見(法發(fā)〔2022〕32號文)》文件禁止從業(yè)相關情形人員;法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

(三)引進方式

本次正高級專業(yè)技術(shù)職稱人才引進工作采取剛性引進方式。通過資格審查和面試的人員，如現(xiàn)有身份為國家機關、事業(yè)單位或國有(含控股)企業(yè)正式在編在崗人員，將采取人事調(diào)動方式，辦理相關調(diào)動手續(xù)調(diào)入我校工作;如非上述工作單位人員，將采取綠色通道引進人才方式，辦理人才引進手續(xù)。

四、引進程序

(一)報名

1.統(tǒng)一采取網(wǎng)上報名的方式進行報名。報名人員須將下列材料發(fā)送至我校郵箱(njyrsgz@163.com)進行資格審查：個人簡歷、各階段畢業(yè)證和學位證(同時附《教育部學歷證書電子注冊備案表》《中國高等教育學位在線驗證報告》)、專業(yè)技術(shù)職稱資格證書。專業(yè)審核時如存在現(xiàn)行專業(yè)目錄中未能涵蓋的專業(yè)，由審查人員核查教育部印發(fā)的各專業(yè)目錄文件，經(jīng)內(nèi)蒙古建筑職業(yè)技術(shù)學院高層次人才引進工作領導小組研究后確定是否符合崗位專業(yè)要求。如現(xiàn)有身份為國家機關、事業(yè)單位或國有(含控股)企業(yè)正式在編在崗人員，報考前需征得所在單位同意。資格初審合格的人員方能進入面試環(huán)節(jié)。

2.報名時間：2023年4月27日- 5月19日。

3.應聘人員須對所填報信息的真實性、準確性和完整性負責。填報虛假信息或隱瞞重要信息情節(jié)嚴重的，取消其面試、錄用資格，并記入本人誠信檔案。應聘人員要保持報名時所填寫聯(lián)系電話的暢通，以便通知有關事宜。

(二)資格復審

1.資格復審工作由內(nèi)蒙古建筑職業(yè)技術(shù)學院人事處組織完成，地點設在內(nèi)蒙古建筑職業(yè)技術(shù)學院。資格復審需攜帶下列材料：身份證原件及復印件、各階段畢業(yè)證學位證原件及復印件(同時附《教育部學歷證書電子注冊備案表》、《中國高等教育學位在線驗證報告》)、專業(yè)技術(shù)職稱資格證書原件及復印件。如現(xiàn)有身份為國家機關、事業(yè)單位或國有(含控股)企業(yè)正式在編在崗人員，還需提交所在單位同意報考的證明。

2.資格審查后，由具體審查人簽署意見(合格或不合格)，應聘人員簽字確認。

(三)面試

1.面試由內(nèi)蒙古建筑職業(yè)技術(shù)學院人事處負責組織實施。采用試講、答辯等方式進行，主要考察應聘人員的教學能力、學術(shù)水平、師德素養(yǎng)和發(fā)展?jié)摿Φ确矫妗?/p>

2.應聘人員面試成績須達到招聘單位設定的面試合格分數(shù)線80分以上方為通過。從面試成績達到最低合格分數(shù)線上的應聘人員中，按照各崗位應聘人員面試成績由高到低的順序和崗位實際招聘計劃數(shù)，等額確定進入體檢、考察范圍的人員。

3.應聘人員面試過程將進行全程攝像、錄音，紀檢工作人員將全程監(jiān)督面試過程。《面試考官評分表》《面試成績匯總評分表》、面試過程音像資料及面試試卷等原始資料將統(tǒng)一整理存檔。

(四)體檢

進入體檢環(huán)節(jié)應聘人員，體檢在自治區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門指定的醫(yī)療體檢機構(gòu)進行，費用自理。體檢參照公務員錄用體檢有關規(guī)定執(zhí)行。應聘人員體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導致體檢結(jié)果不實的，取消聘用資格。

(五)考察

1.內(nèi)蒙古建筑職業(yè)技術(shù)學院公開招聘工作領導小組組織成立2人以上組成的考察組，對體檢合格人員進行認真全面考察。考察工作突出政治標準，重點考察應聘人員是否符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，是否牢記“三個離不開”、切實增強“五個認同”等政治要求，堅決把政治上不合格的擋在門外。考察內(nèi)容主要包括應聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同被考察人員面談等方式，根據(jù)需要也可以進行延伸考察等，廣泛深入了解情況，做到全面、客觀、公正，形成具體的考察結(jié)論。

2.考察不合格的應聘人員，經(jīng)內(nèi)蒙古建筑職業(yè)技術(shù)學院黨委研究確定，可取消其聘用資格。如進入考察階段，應聘人員被取消聘用資格，則根據(jù)同一崗位面試成績達到合格線人員的排名進行依次遞補。

五、公示、聘用和待遇

(一)公示

1.根據(jù)應聘人員的考試總成績以及體檢和考察結(jié)果，經(jīng)內(nèi)蒙古建筑職業(yè)技術(shù)學院研究后確定擬聘人員。擬聘人員名單將在自治區(qū)人社廳、自治區(qū)教育廳、學校官網(wǎng)同步進行公示，公示期為5個工作日。

2.公示期間，學校紀委辦公室接受處理實名制舉報事項，反映問題時需提供有關線索，以及舉報人真實姓名、有效聯(lián)系方式等，學校紀委辦將對相關信息嚴格保密。對于反映應聘人員有關問題的舉報信、電話以及有關部門轉(zhuǎn)辦的舉報信，學校將及時登記并調(diào)查核實，最終核實結(jié)果反饋舉報人和轉(zhuǎn)辦單位。對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待問題查清后再決定是否聘用。

3.對應聘人員的資格審查貫穿于本次人才引進工作的全過程，在過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有信息不實、條件不符、弄虛作假等影響聘用的情形，一律取消聘用資格。

(二)聘用

1.公示期滿無異議的，按照規(guī)定辦理備案、聘用手續(xù)。

2.內(nèi)蒙古建筑職業(yè)技術(shù)學院依據(jù)事業(yè)單位人事綜合管理部門備案文件辦理新聘用人員相關人事手續(xù)后，與聘用人員簽訂聘用合同，合同期限一般不低于3年。新聘用人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個月;其他聘用人員，試用期為3個月，情況特殊的，可以延長，最長不超過6個月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;試用期間或期滿不合格的，取消聘用。

3.應聘人員在公開招聘中違紀違規(guī)的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》有關條款規(guī)定，記入應聘人員誠信檔案。

(三)待遇

調(diào)入及引進人員工資待遇依照引進人員取得的正高級專業(yè)技術(shù)職稱，兌現(xiàn)正高級四級工資待遇。

六、聯(lián)系方式

監(jiān)督舉報電話：0471-6604028(內(nèi)蒙古建筑職業(yè)技術(shù)學院紀委辦公室)。

咨詢電話：0471-6604043(內(nèi)蒙古建筑職業(yè)技術(shù)學院人事處)。

本公告由內(nèi)蒙古建筑職業(yè)技術(shù)學院負責解釋。

內(nèi)蒙古建筑職業(yè)技術(shù)學院

2023年4月27日

附件：《內(nèi)蒙古建筑職業(yè)技術(shù)學院2023年度工程系列正高級專業(yè)技術(shù)職稱人才引進崗位信息表》