為深入實施“人才強旗”戰略，優化達茂旗人才隊伍結構，根據《包頭市事業單位人才引進工作辦法》(包人才組發〔2021〕1號)相關要求，我旗擬引進一批高層次和緊缺急需人才，現將有關事宜公告如下：

一、計劃安排

本次人才引進工作擬面向社會引進17名人才，崗位要求詳見《達茂旗2022年高層次和緊缺急需人才引進崗位表》(附件1)。

二、資格條件

(一)必須具備以下條件：

1.具有中華人民共和國國籍、不限戶籍;

2.遵守憲法和法律，思想政治素質好，擁護黨的路線方針政策，事業心強，服從組織分配;

3.具有適應崗位要求的身體條件;

4.學歷、學位滿足以下任一條件即可報名：①“雙一流”建設高校(教育部教研函〔2022〕1號公布的院校)全日制本科且取得相應學位及以上;②普通高等學校全日制碩士研究生且取得相應學位及以上;③海外留學人員，須取得2022年度QS世界大學排名前100院校海外碩士及以上(本科學歷需為國內原“985、211”院校全日制本科或2022年度QS世界大學排名前100院校海外學士)。同時提供教育部留學服務中心出具的與相關專業相符的學歷學位認證書;

5.年齡：自發布公告之日起，全日制本科人員不超過28周歲(1994年9月17日以后出生);全日制碩士研究生人員不超過35周歲(1987年9月17日以后出生);取得博士學位人員不超過45周歲(1977年9月17日以后出生)。

6.崗位所需的其他條件。

(二)下列人員不得報考：

1.曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員;違法違紀正在接受審查的人員;被依法列為失信聯合懲戒對象的人員;

2.在公務員或事業單位招考中被認定為有舞弊等嚴重違反錄用行為或在禁考期內的人員;公務員或事業單位被辭退或被取消錄用未滿五年的人員(含參公單位工作人員);

3.包頭市內各級事業單位在職人員及從包頭市內機關事業單位辭職(辭聘)未滿六個月的人員;

4.現役軍人;

5.有關高校的分校、獨立學院畢業生，委托培養、在職培養、定向培養和合作辦學的畢業生及第二學歷學位;

6.在讀的非應屆畢業生使用已取得的學歷學位應聘的人員;

7.錄用后即構成《事業單位人事管理回避規定》(人社部規〔2019〕1號)第六條所列回避關系情形的崗位;

8.法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的人員。

三、實施步驟

(一)組織報名。報名時間為15天(2022年9月17日—10月1日17時)，請考生務必于規定時限前提交材料，17時后提交的報名信息將不予審核。考生可在英雄達茂、達茂黨建微信公眾號了解人才引進工作詳情，下載并填寫《達茂旗2022年高層次和緊缺急需人才引進報名登記表》(附件2)進行報名，信息填寫不完整、不規范的，審核不予通過。報名人員在人才引進工作期間，要保持通訊暢通，因個人原因造成信息溝通不暢而影響引進結果的，責任自負。

報名應提交材料：

1.《達茂旗2022年高層次和緊缺急需人才引進報名登記表》;

2.個人身份證(正反)掃描件;

3.本科及研究生學歷、學位證書掃描件，學歷驗證報告，留學人員需提供由教育部留學服務中心提供的《國外學歷學位認證書》及教育部國際合作與交流司出具的《留學回國人員證明》掃描件;

4.如有其他崗位相關材料請一并提交。

以上電子版材料統一發送至郵箱dmqwzzbrcs@126.com。

(二)資格審查。審核時間約為考生提交后的1個工作日，初審結果將通過考生報名郵箱反饋，請考生及時關注，有需補充修改的盡快修改后重新提交，最終審核通過名單將于會議研究后公示。凡因材料提交不全、信息內容有誤等主觀因素導致審查未通過者，后果自負。對報名人才的資格審查貫穿于引進工作全過程，在任何階段及錄用后發現條件不符或弄虛作假的，一律取消資格，一切責任由報名人員本人承擔。通過前期資格審查的報名人數與擬引進人才數比例達到3:1方可進入面試環節。未達到規定比例的，取消該招聘崗位，并發布崗位變更公告。對急需緊缺且達不到比例的崗位，調整比例組織開展面試。

(三)面試。資格審查后，通過英雄達茂、達茂黨建微信公眾號發布信息以及電話告知等形式，公布進入面試人員名單，并通知面試相關事宜。實際參加面試人員未達到1:3的崗位，面試成績須達到同場面試人員平均分，且不得低于70分方可進入考察環節。面試成績將通過英雄達茂、達茂黨建微信公眾號對外公示5個工作日，考生如對考試成績存有疑議，可撥打電話0472-8421850咨詢。面試過程全程錄像，由紀委監委全程進行監督，相關影像資料永久保存以備查。

(四)考察。按照成績高低排名等額確定考察人選，成績出現并列的，組織加試。考察根據人才引進崗位的條件，采取談話了解、查閱檔案等方式進行，重點審核“三齡兩歷一身份”等內容，已在企業或其他社會組織參加工作的，與所在單位分管領導和同事談話了解情況;應屆畢業生，與導師及同學進行談話了解情況。主要考察思想政治表現、道德品質、業務能力和工作實績等方面情況，并對應聘人員是否符合規定的崗位資格條件、提供的相關信息材料是否真實準確等進行復審。考察結果將作為確定錄用人選的依據之一。考察對象對考察結果有異議時，旗人才引進工作領導小組將進行復核，并做出復核結論。考察環節如發現考察對象存在影響錄用情形，取消錄用資格。

(五)體檢。考察合格后進入體檢環節。體檢在指定的醫療機構進行，體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》等規定執行。對于未按規定時間、地點參加體檢的，視為放棄。體檢中弄虛作假、隱瞞真實情況的人員，取消錄用資格。按規定需要復檢的，組織到其他醫院復檢一次，以復檢結果為準。

因考察中途放棄、體檢未參加或不合格出現空缺名額的，按照面試排名由高到低依次等額遞補(成績并列的加試)，考察和體檢環節只遞補1次。

(六)會議研究和公示。綜合面試成績以及考察和體檢結果，旗人才引進工作領導小組辦公室提出擬引進人選名單，經旗委組織部部務會、旗委常委會集體研究通過后在包頭黨建網、包頭市人力資源和社會保障網，英雄達茂、達茂黨建微信公眾號進行公示，公示期5個工作日，公示期間接受社會監督。監督舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。對有嚴重問題并查有實據的，取消其引進資格;對有嚴重問題但一時難以查實或難以否定的，暫緩引進，待查實并作出結論后再決定是否引進。

(七)辦理聘用。按照《包頭市事業單位人才引進工作辦法》(包人才組發〔2021〕1號)有關要求，在公示期滿無異議后，按程序簽訂聘用合同，辦理入職手續。對反映有影響聘用問題的，一經查實，不予聘用。引進人才按規定實行試用期制度,試用期一般不超過6個月,屬初次就業的,試用期為12個月。期滿不合格的解除聘用合同。引進人才實行5年服務期，服務期滿后納入常態化管理。服務期內除組織調整外，原則上不允許調動、借調、提前離崗等。

四、其他事宜

(一)引進人才在達茂旗工作期間，可申請入住人才公寓。

(二)人才引進工作實行全程監督制度。整個人才引進工作期間，接受紀檢監察部門全程監督。招考聘用工作人員和報考人員在本次招考聘用工作中違紀違規行為的認定與處理，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部第35號令)執行。

(三)落實責任追究制度。要嚴格執行《事業單位公開招聘人員暫行規定》(人事部令第6號)、《事業單位人事管理回避規定》(人社部規〔2019〕1號)等有關規定，堅持標準條件，規范操作程序，嚴肅工作紀律。要及時面向社會公布人才引進工作的進展情況，做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會和群眾的監督。按照“誰審查、誰負責”的要求，對因資格審查不嚴而發生的問題，一經發現要嚴肅查處。

(四)未盡事宜由旗人才引進工作領導小組負責解釋。

(五)咨詢和監督電話：0472-8421850，請于8：30—12：00，14：30—17：30期間撥打。

附件1  達茂旗2022年高層次和緊缺急需人才引進崗位表.xlsx

附件2  達茂旗2022年高層次和緊缺急需人才引進報名登記表.docx