為進一步優化師資隊伍結構，提升辦學水平，經學校研究，根據《包頭市引進高層次和緊缺急需人才認定辦法(試行)》(包人社辦字〔2018〕133號)和《包頭市事業單位人才引進工作辦法》(包人才組發〔2021〕1號),包頭輕工職業技術學院擬開展高層次人才引進工作，現將有關事宜公告如下：

一、計劃安排

計劃引進高層次人才博士20名，崗位要求詳見《人才引進崗位需求表》。

二、引才條件

(一)必須具備以下條件：

1.具有中華人民共和國國籍、不限戶籍;

2.遵守憲法和法律，思想政治素質好，擁護黨的路線方針政策，事業心強，服從組織分配;

3.具有適應崗位要求的身體條件;

4.學歷要求：引進人才應具備博士學位及學歷且第一學歷需具有普通高等院校全日制本科學歷并取得相應學位;

5.專業要求：崗位所需的學歷、專業或技能條件;

6.年齡：自發布公告之日起，不超過45周歲(1977年9月1日以后出生)。

7.其他：適應崗位要求的身體條件及崗位所需的其他條件。

(二)下列人員不得報考：

1.曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員;違法違紀正在接受審查的人員;

2.在公務員或事業單位招考中被認定為有舞弊等嚴重違反錄用行為或在禁考期內的人員;公務員或事業單位被辭退或被取消錄用未滿五年的人員(含參公單位工作人員);

3.包頭市內各級事業單位在職人員及從包頭市內機關事業單位辭職(辭聘)未滿六個月的人員;

4.現役軍人;

5.有關高校的分校、獨立學院畢業生，委托培養、在職培養、定向培養和合作辦學的畢業生及第二學歷學位;

6.在讀的非應屆畢業生使用已取得的學歷學位應聘的人員;

7.錄用后即構成《事業單位人事管理回避規定》(人社部規〔2019〕1號)第六條所列回避關系情形的崗位;

8.法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的人員。

三、實施步驟

(一)組織報名。報名工作由包頭輕工職業技術學院負責組織。報考人員要認真閱讀人才引進公告，仔細鑒別是否符合報考條件。每位報考人員限報一個崗位。

1.報名時間：自發布公告之日起開始報名，報名截止時間為2022年9月30日17時前。

2.報名所需材料：

(1)《包頭輕工職業技術學院2022年人才引進報名登記表》(附件2)電子版和本人簽字的紙質版掃描件;

(2)個人身份證(正反)掃描件、近期2寸免冠電子版照片和原件;

(3)學歷、學位證書一份，學歷驗證報告一份(需登錄中國高等教育學生信息網http://www.chsi.com.cn/xlcx/進行打印學歷證書電子注冊備案表);應聘者學歷、學位證書及崗位表中要求的其他資格證書取得時間為2022年7月31日前(未取得畢業證、學位證的應屆畢業生需上傳在校學習證明);

(4)留學回國人員需提供由教育部留學服務中心提供的《國外學歷學位認證書》;

(5)崗位條件要求的其他相關材料。

報名人員需將上述報名材料的電子文檔或掃描件壓縮為一個文件包(命名為：姓名+報名材料)發送至報名郵箱并電話聯系確認。

3.報名郵箱及聯系電話：以上電子版材料請統一發送至包頭輕工職業技術學院指定郵箱btqgxy@163.com，聯系電話：0472-3163413。請于報名期間和工作日(8：30-12：00，14：30-17：30)撥打。

(二)資格審查。包頭輕工職業技術學院結合公告要求與相關政策，對報名人員資格條件進行審查。通過資格審查的報考人數與計劃人數比例達到3：1及以上方可進入面試環節。凡是因材料提交不全，信息內容有誤等主觀因素導致審查未通過者，后果自負。資格審查貫穿于引才全過程，在任何階段及錄用后發現條件不符或弄虛作假的，一經發現一律取消資格，一切責任由報名人員本人承擔。

(三)面試。根據崗位條件要求，面試分為結構化面試和試講兩個部分，分數占比為4:6，重點測評引進人員的綜合素質和業務能力。面試總時間為20分鐘，其中試講10分鐘，結構化面試10分鐘。若實際參加面試人員未達到1：3的崗位，面試成績須達到同場面試人員平均分，且不得低于70分方可進入考察環節。面試結束后，面試成績在包頭輕工職業技術學院網站上公示。

(四)考察。根據面試結果等額確定，按照成績高低排名等額確定考察人選，成績出現并列的，組織加試。考察由學院人才引進工作領導小組組成的考察組負責組織實施。

考察內容：考察參照公務員錄用考察規定及國家公務員局《關于做好公務員錄用考察工作的通知》(國公局發〔2013〕2號)等規定和要求，根據引進人才崗位的條件，審核檔案以及學歷、學位、職稱、技能資質等情況，全面了解考察人選的政治素質、道德品質、遵紀守法、廉潔自律、能力素質、工作或學習經歷，個人誠信以及申報條件的真實性等情況。

考察形式：主要通過談話了解和調閱核查檔案的方式進行，全面、準確、客觀地評價被考察對象的綜合素質，形成書面考察材料。已在企業或其他社會組織參加工作的，與所在單位分管領導和同事談話了解情況;應屆畢業生，與導師及同學進行談話了解情況。考察結束后，在學院黨委會決定人選前，學院人才引進工作領導小組與本人溝通確認是否決定到包頭輕工職業技術學院工作等事宜。

其他要求：考察結果將作為確定錄用人選的依據之一。考察對象對考察結果有異議時，學院人才引進工作領導小組將進行復核，并做出復核結論。考察環節如發現考察對象存在影響錄用情形，取消錄用資格。

(五)體檢。體檢在指定的醫療機構進行，由學院人才引進工作領導小組組織實施。體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》等規定執行。對于未按規定時間、地點參加體檢的，視為放棄。體檢中弄虛作假、隱瞞真實情況的人員，取消錄用資格。按規定需要復檢的，組織到其他醫院復檢一次，以復檢結果為準。考察合格后進入體檢環節。

因考察中途放棄、體檢未參加或不合格出現空缺名額的，按照面試排名由高到低依次等額遞補(成績并列的加試)，考察和體檢環節只遞補1次。

(六)會議研究和公示。綜合面試成績以及考察和體檢結果，學院人才引進工作領導小組提出擬引進人選名單，經校黨委會集體研究通過后在市黨建網、包頭人力資源和社會保障網和包頭輕工職業技術學院網站進行公示，公示期不少于5個工作日，公示期間接受社會監督。監督舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。對有嚴重問題并查有實據的，取消其引進資格;對有嚴重問題但一時難以查實或難以否定的，暫緩引進，待查實并作出結論后再決定是否引進。

(七)辦理聘用。公示無異議，由學院人才引進工作領導小組負責將擬聘人員相關材料以及申請辦理編制及人事手續的請示，報送市人社局審核，經市委人才工作領導小組批準同意后，由學院向市編委報送用編申請，經市編委審批下達人員用編通知后，15日內辦理用編和人事聘用手續。對反映有影響聘用問題的人員，經查實的，不予聘用。引進人才按規定實行試用期制度,試用期一般不超過6個月,屬初次就業的,試用期為12個月。期滿不合格的解除聘用合同。引進人才實行9年服務期，服務期滿后納入常態化管理。服務期內除組織調整外，原則上不允許調動、借調、提前離崗等。

四、其他事宜

(一)引進人才相關待遇如下表。

(二)人才引進工作實行全程監督制度。整個人才引進工作期間，接受紀檢監察部門全程監督。招考聘用工作人員和報考人員在本次招考聘用工作中違紀違規行為的認定與處理，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部第35號令)執行。

(三)落實責任追究制度。要嚴格執行《事業單位公開招聘人員暫行規定》(人事部令第6號)、《事業單位人事管理回避規定》(人社部規〔2019〕1號)等有關規定，堅持標準條件，規范操作程序，嚴肅工作紀律。及時面向社會公布人才引進工作的進展情況，做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會和群眾的監督。按照“誰審查、誰負責”的要求，對因資格審查不嚴而發生的問題，一經發現嚴肅查處。

(四)人才引進面試考核均不指定考試用書，不組織也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

(五)落實疫情防控要求。

1.考生須提供48小時內核酸檢測陰性的證明材料方可參加資格復審及面試，無法提供的人員不得參加。

2.根據疫情防控工作要求，考生進入考點必須全程佩戴一次性醫用口罩(醫用外科口罩)，未按要求佩戴口罩的考生，按缺考處理。

3.考生進入考場時，需出示“行程卡”、“健康碼”，經現場測量體溫<37.3℃且無咳嗽等呼吸道異常癥狀者，掃“場所碼”后方可進入考點。體溫檢測≥37.3℃的面試人員須到指定臨時隔離點進行再次測量，仍不合格的，或有呼吸道異常癥狀者，由疾控部門、醫療機構人員進行專業評估，招聘領導小組根據專業評估建議，綜合研判評估是否具備參加筆試的條件，經排查不存在問題的，參加面試;經排查無法排除新冠病毒等傳染病感染的，不得參加面試，直接隔離并報區疫情防控指揮部進行處理。

4.考生在考試過程中被發現或主動報告身體不適，經復測復查確有發熱、咳嗽等呼吸道異常癥狀，由醫務人員進行個案預判，具備繼續完成考試條件的考生，繼續考試。不具備繼續完成考試條件的由醫療機構按相關規定執行，視為提前結束考試。

5.考生進入考點前要保持1米線距離，考試結束后，依次離開考點，不得扎堆聚集。

6.考生必須嚴格遵守考場規則和國家、自治區及包頭市疫情防控措施和要求，服從考務人員、疾控機構、醫療機構人員安排，違反者按《中華人民共和國傳染病防治法》進行處罰。

(六)未盡事宜由包頭輕工職業技術學院人才工作領導小組辦公室負責解釋。

(七)咨詢和監督電話

咨詢電話：0472-3163413，聯系人：胡老師。

監督電話：0472-3163323。

五、人才引進崗位需求表

包頭輕工職業技術學院2022年人才引進報名登記表.docx

包頭輕工職業技術學院

2022年9月6日