2022年中國工商銀行大連市分行秋季校園招聘公告

2021-08-30 14:48:56閱讀()中國工商銀行

中國工商銀行股份有限公司大連市分行是工總行直屬分行。近年來，立足于經濟社會發展新常態和大連區域性金融中心建設的目標，大連分行不斷優化業務結構，積極開展金融創新，在服務實體經濟、扶持小微企業、助力改善民生等方面做出積極的貢獻，并且在深化推進經營結構戰略性調整的過程中為可持續發展注入新的不竭動力，在嚴峻復雜的經營形勢下保持了健康平穩的發展態勢。

多年來，秉持“人才興業”理念，大連分行吸引了眾多優秀人才，建立了多維度、立體化的人才隊伍建設體系，為員工成長成才創造了良好環境。竭誠歡迎廣大優秀人才選擇并加入中國工商銀行大連市分行!

一、招聘機構

中國工商銀行大連市分行

二、招聘范圍

面向境內、境外高校畢業生，畢業時間為2021年1月至2022年7月。

三、招聘崗位(120人)

(一)ITP海外英才計劃(International Talent Program)。主要通過境內分行與境外機構的聯合培訓培養，為分行本部儲備國際化視野和專業崗位經歷的業務人才。

(二)星辰管培生計劃。主要為各級機構管理類崗位提供基礎人才儲備。培養期為4年，分為“臨柜鍛煉、營銷實踐、管理見習、深入專業”四個培養階段。臨柜鍛煉階段，在大型綜合類網點進行6個月左右的客服經理崗位工作;營銷實踐階段，在網點或支行內設專業部室進行6-12個月左右的銷售類崗位工作;管理見習階段，在網點進行6-12個月左右的網點負責人助理崗位工作;深入專業階段，在支行或分行本部進行專業類崗位工作，直至達到4年培養期。培養期滿后，根據學習實踐、考核表現等情況，擇優選聘到管理類崗位或初中級專業類崗位或初中級銷售類崗位。

(三)專業英才計劃。主要為我行新興業務、重點業務、綜合業務提供專業人才儲備。培養期為2年，分為“基礎鍛煉、專業見習”兩個培養階段。基礎鍛煉階段，在大型綜合類網點的客服經理崗位與客戶經理崗位進行累計1年左右的實崗鍛煉;專業見習階段，在支行內設專業部室進行1年左右的專業技能鍛造和能力提升鍛煉。培養期滿后，根據組織需求和個人履職表現，擇優聘任至支行內設部室從事專業類崗位，特別優秀的可擇優選聘至分行本部專業部室。

(四)科技菁英計劃。培養目標為分行產品研發、用戶研究、大數據研究等領域的金融科技人才儲備。培養期為2年，分為“基礎鍛煉、科技見習”兩個培養階段。基礎鍛煉階段，采取項目制方式進行1年左右的跨機構交流鍛煉，全面了解我行的經營框架;科技見習階段，在分行金融科技部進行1年左右的專業技能鍛造。培養期滿后，根據組織需求和個人履職表現，擇優聘任至分行金融科技部專業類崗位。

(五)客戶經理崗。主要為分行零售營銷崗位引進適用性人才。培養期為4年，分為“臨柜鍛煉、營銷實踐”兩個培養階段。臨柜鍛煉階段，在網點從事2年左右的客服經理崗位工作;營銷實踐階段，在網點或支行內設專業部室從事2年左右的銷售類崗位工作。培養期滿后，根據學習實踐、考核表現等情況，擇優選聘到網點或支行內設專業部室初中級銷售類崗位。

(六)客服經理崗。實行定向招錄，主要在營業網點從事柜面業務處理、廳堂服務、識別推介營銷、智能業務核驗等綜合服務。培養期為5年，培養方式主要為網點實踐。對于培養期間綜合表現特別優異的，在符合崗位條件的基礎上，可通過公開競聘等方式擇優選聘至網點內的其他崗位，如客戶經理、業務運營主管、網點負責人助理等。培養期滿后，根據組織需求和個人履職表現個性化定崗。

各招聘崗位分布情況詳見附件1。

四、工作地點

大連城區支行、開發區分行、旅順口支行、金州支行、普蘭店支行、瓦房店支行、莊河支行、長興島支行、長海支行(歸屬普蘭店支行管理)。

城區支行招聘統籌分配，其它分支行招聘定向分配。

五、招聘條件

各崗位招聘條件詳見附件2。

六、注意事項

(一)本次招聘可通過PC端或手機移動端進行線上報名申請。

(二)招聘程序中各環節成績僅對本次招聘有效。

(三)招聘期間，我行將通過招聘系統信息提示、手機短信或電子郵件等方式與應聘者聯系，請保持通信暢通。

(四)應聘者應對申請資料信息的真實性負責。如與事實不符，我行有權取消其應聘資格，解除相關協議約定。

(五)我行從未成立或委托成立任何考試中心、命題中心等機構或類似機構，從未編輯或出版過任何校園招聘考試參考資料，從未向任何機構提供過校園招聘考試相關的資料和信息。