為進一步完善用人機制，切實強化國有企業人才隊伍建設，實現企業人力資源的優化配置。根據企業實際需要，經市國有資產監督管理委員會研究同意，現將延吉市公交集團有限公司(以下簡稱：公交集團)面向社會公開招聘工作人員，現將有關事項公告如下。

一、招聘計劃

公交集團招聘公交駕駛員10名，保障車駕駛員1名，具體招聘崗位及條件詳見附件1《2023年延吉市公交集團招聘人員崗位及其資格條件一覽表》。

二、招聘原則

招聘工作堅持公開、平等、競爭、擇優的原則。

三、報名條件

(一)基本條件

1、具有中華人民共和國國籍;

2、遵守中華人民共和國憲法、法律和法規;

3、遵守紀律、品行端正、作風正派、具有良好的道德素質和職業素養，無刑事犯罪記錄，無重大交通事故記錄，未受到過黨紀政紀處分;

4、具有良好的心理素質和正常履行崗位職責的身體條件;

5、符合年齡條件：詳見附件1。

(二)有下列情形之一的人員不得報考

1、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員，受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員，處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

2、國家機關、事業單位公職人員被辭退未滿五年的人員;

3、現役軍人;

4、曾被公司辭退或開除人員;

5、按照法律法規規定不得聘用的其他情形的人員。

(三)回避情形

應聘人員與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的，不得報考與單位負責人有直接上下級領導關系的崗位。

四、用工形式

所錄用人員與公交集團簽訂勞動合同。

五、薪酬待遇

執行公交集團薪酬管理辦法并繳納五險一金。

六、招聘的組織方式

本次招聘采取現場報名及資格審查、考試、體檢、聘用等步驟進行。

七、報名與資格審查

(一)報名方式。

采取現場報名的方式，免收報名費。

(二)報名時間和地點。

報名時間：2023年5月5日—10日(工作日，上午8:00-11:30，下午13:00-16:00)。

報名地點：延吉市公交集團有限公司三樓勞資科3。咨詢電話：0433-8181601。

聯系人：關玉婷

(三)報名要求

1、報考人員按報考條件只能報考一個崗位，報考多個崗位的無效。

2、國外留學歸來人員報考，須取得教育部中國留學服務中心境外學歷、學位認證書，或有我駐外使領館開具的有關證明材料。

3.報名與考試使用的身份證必須一致。報名人員報名時，報名與考試使用的身份證必須一致。攜帶報名人員本人身份證、駕駛證、無犯罪記錄證明、無重大事故證明及復印件一式一份、個人征信報告、2張近期(6個月內)正面1寸紅底免冠證明照片和填寫準確完整的《延吉市國有企業公開招聘工作人員報名表》一式二份(詳見附件2)。

凡本人填寫信息不真實、不完整、填寫錯誤的，責任自負。弄虛作假的，一經查實取消考試資格或聘用資格。

(四)資格初審

公交集團根據報名信息進行篩查，按崗位條件確定考試入圍人員。并將電話通知入圍人員，未入圍人員不再另行通知。

八、招聘考試

此次公開招聘采取結構化面試與實際操作相結合的方式，實行百分制，面試與實操當場打分，滿分100分，及格線60分。(面試取40%為考試成績、實際操作取60%為考試成績，總成績為面試+實際操作成績總和)。計算考生成績時，保留小數點后兩位。

九、組織體檢

公交集團將合格人員，按招聘計劃從高分至低分的順序確定公交駕駛員10名，保障車駕駛員1名參加體檢，體檢工作由公交集團指定醫院進行體檢，體檢費用自理。體檢不合格者取消擬聘人選資格。并在該崗位考試總成績達到及格線以上的人員中，從高分到低分的順序依次遞補。

十、公示

(一)報考人員存在未在規定時間內參加資格審查、考試、體檢、考察、報到等情況的，均視為自動放棄應聘資格。

(二)確定擬錄用人員并公示根據成績和體檢情況，確定擬錄用人員名單。

十一、聘用

公示期間，自動放棄的，取消擬聘人選資格，對公示反映有嚴重問題并查有實據，不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格;對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后決定是否聘用;對公示期滿無異議的，或有反映問題但經核實不影響聘用的按程序辦理相關手續。被聘用人員按相關政策規定簽訂勞動合同。試用期滿考核合格的，繼續履行勞動合同，試用期被證明考核不合格者，取消聘用。對于以上取消聘用資格人數，最后將按分數依次遞補。

十二、其他

因不可抗力等因素影響本次招聘工作的，我公司將另行通知，并做出合理安排。

延吉市公交集團有限公司

2023年5月4日

附件１：http://www.yanjinews.com/uploadfile/2023/0504/20230504113730262.xlsx

附件２：http://www.yanjinews.com/uploadfile/2023/0504/20230504113755407.docx