為加強全市兩級法院聘用制文職人員管理，及時補充全市法院審判輔助力量，保障審判執行工作順利開展，根據《人民法院、人民檢察院聘用制書記員管理制度改革方案》等有關規定，現就2022年度松原市兩級法院補充招聘聘用制文職人員工作公告如下：

一、補充招聘方式

2022年全市法院文職人員補充招聘采取“校園定向招聘為主，面向社會公開招聘為輔”的方式開展，補充招聘具體工作由中院組織實施。從吉林司法警官職業學院優秀2022屆畢業生中擇優選聘，選聘人選以本地戶籍為主。校園定向招聘人數不足的，可采用面向社會公開招聘方式進行補充。

二、補充招聘計劃

松原市中級人民法院2名;寧江區人民法院2名;扶余市人民法院2名;前郭縣人民法院7名;長嶺縣人民法院2名;乾安縣人民法院5名，共計20名。

三、聘用條件

(一)招聘文職人員的基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.擁護黨的理論和路線方針政策，具有良好的政治素養、專業能力和職業操守;

3.學歷條件：面向校園定向招聘的學歷條件為全日制普通高等學校大專學歷2022屆畢業生，專業不限;

4.戶籍條件：考生報名一般以其戶籍所在地法院為主;

5.掌握書記員崗位必需的業務技能;

6.身體健康，符合公務員錄用體檢標準;

7.法律法規規定的其他條件。

(二)不得報考文職人員情形

1.曾因犯罪受過刑事處罰的;

2.被人民法院列為失信被執行人的;

3.曾在公務員招錄、機關事業單位公開招聘考試中，因嚴重違紀被取消考試資格的;

4.與報考人民法院存在回避關系的;

5.有其他不適宜擔任聘用制文職人員情形的。

四、招聘程序

1.組織開展校園定向招聘

根據補充招聘計劃，由學校依據相關條件組織考生報名，中院組織考試。考試采取筆試、速錄技能測試、面試三種方式進行，其中筆試占總成績的30%，主要測試時事政治、法律常識、綜合分析、判斷處置等方面的知識和能力，采取閉卷方式考試，滿分100分;速錄技能測試，針對筆試按1：3比例入圍人選進行速錄技能測試，如某一崗位入圍人選不足1:3，全部進行速錄考試，占總成績20%，滿分100分;面試占總成績50%，滿分100分。

2.體檢

按照聘用計劃與體檢人選1:1比例，以考生考試總成績從高分到低分的順序確定體檢人選。如考生考試總成績相同，依次以速錄技能測試、面試、筆試成績高者優先。因體檢等原因出現崗位空缺的，實行依次遞補，體檢工作由中院負責組織實施。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。

3.實行調劑政策

因個別法院崗位未招錄滿，可從進入面試(不包括已完成體檢的考生)按總成績由高至低并經考生同意，實行調劑。

4.公示及聘用

經體檢合格的擬聘用人員，經中院黨組研究后，由各院在一定范圍內進行公示(公示時間不少于5個工作日)。公示期間無異議或反映的問題經核查不影響聘用的人員，報省高院備案。

5.簽訂勞動合同

按照《勞動法》《勞動合同法》相關規定，文職人員與用人法院簽訂為期3年的勞動合同，其中試用期3個月，試用期滿經考核不符合擔任文職人員條件的，依法解除勞動合同。聘用人員勞動合同名冊報省高院政治部備案。

五、薪酬待遇

1.聘用制文職人員所需經費由吉林省財政統一保障。按《勞動合同法》有關規定，為文職人員提供相應待遇，工資數額及標準按國家相關規定及有關部門批準的方案執行。

2.按照相關規定，聘用制文職人員在合同期內享受相關待遇，如出差補貼、用餐補助等，享有國家規定的休假權利。

六、信息發布與政策咨詢

吉林省松原市中級人民法院網站：(http://jlsyzy.e-court.gov.cn/index.shtml)為本次公開招聘文職人員工作信息發布專用網站，有關考試信息及相關事項，均通過網站進行發布。

政策咨詢電話：0438-2290032，受理時間為工作日每天8:30-17:00。

七、其他事宜

(一)本次文職人員招聘考試，不指定復習資料和參考用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

(二)本次文職人員招聘考試不設置最低開考比例。

(三)體檢費用由考生自理。

(四)招聘工作期間，報考人員應及時關注招聘工作信息，保持聯系電話暢通，因通訊不暢導致相關后果由考生本人承擔。

(五)本公告如有變動事項，以發布的補充公告為準。

吉林省松原市中級人民法院

2022年8月17日