閃耀青春，璀璨星河，初心不忘，前行不輟——2021，哈行牢記責任使命，助力抗疫、護航微小，深耕三農、支持邊貿，攜手幸福社區，致敬建黨百年，踐行普惠之道;

精彩職場，錦繡賽道，活力無邊，創造無限——2022，繼往開來、百尺竿頭，擁抱畢業季，誠邀同行人，呼喚領跑者，弄潮數字時代，點燃心底熱愛，寓奮斗以意義，賦生命以華彩——

歡迎有趣、有夢、有愛、有恒的你，加入我們，加入哈行，一起快樂工作，健康生活，領跑職場，乘風破浪!

哈爾濱銀行成立于1997年2月，總部位于哈爾濱市。現已在天津、重慶、大連、沈陽、成都、哈爾濱等地設立了17家分行，在北京、廣東、江蘇、吉林、黑龍江等14個省市發起設立了32家村鎮銀行，發起設立東北地區首家金融租賃公司——哈銀金融租賃有限責任公司及黑龍江省首家消費金融公司——哈爾濱哈銀消費金融有限責任公司。2014年3月31日，哈爾濱銀行在香港聯合交易所主板成功上市，是中國第三家登陸香港資本市場的城市商業銀行，也是中國東北地區首家上市的商業銀行。在英國品牌咨詢公司Brand Finance發布的“2021年度全球銀行品牌價值500強”中，位列總榜單第261位;在英國《銀行家》(The Banker)“2021年全球銀行1000強”中位列204位;在中國銀行業協會發布的“2021年中國銀行業100強”榜單中位列第34位。

根據發展需要，哈爾濱銀行現面向國內高等院校誠聘英才，開展2022春季校園招聘工作，詳細情況如下：

【基本條件】

1.遵紀守法、誠實守信、身心健康、具有良好的個人品質和職業道德，無不良信用記錄;

2.國家統招全日制本科及以上學歷2022年應屆畢業生(含港澳臺地區)，應于2022年7月前獲得報到證、畢業證、學位證書;

3.勤學習，愛思考，專業課程成績優秀，大學英語四級考試成績合格(分數為425分及以上);

4.無直系親屬在哈爾濱銀行或其控股子公司工作。

【項目介紹】

★總行職業經理人培養計劃(招聘人數：5人)

“職業經理人培養計劃”是為培養高潛質復合型管理人才而實施的專項計劃，旨在為有志于接受挑戰、超越自我的優秀應屆畢業生提供快速成長的職業發展平臺。我們將對培養對象給予持續培養與關注，為其營造特色化成長環境，提供全方位鍛煉機會，在助力企業戰略目標和美好愿景達成的同時實現個人價值。

☆項目優勢：

因材施教，專業崗位輪換：入職初期進行定制化支行崗位實踐(1年)，隨后進行總部多崗位輪崗歷練(2年)，為職業成長奠定堅實基礎;

導師指引，學長保駕護航：管理學長、專業學長“雙導師制”，持續引領職業成長;

頂層設計，晉升通道寬廣：總行全程參與人才選拔與培養，聯動子公司、各分行及村鎮銀行，通過掛職鍛煉、崗位交流等不斷拓寬職業發展通道。

☆崗位要求：

1.國內“雙一流”大學建設高校(42所)、外交學院、哈爾濱工程大學以及中央財經大學、對外經濟貿易大學、上海財經大學、西南財經大學、東北財經大學等著名財經類院校，含香港、澳門、臺灣地區同等水平院校本科及以上學歷2022年應屆畢業生(不含藝術、體育特長生);

2.其中，碩士及以上學歷，本科畢業院校須為“雙一流”建設高校(137所);

3.金融、數學、統計、法律、計算機及其他理工類專業優先;

4.在校期間學習成績優秀，在本班(本系)至少排名前50%;

5.具備較好綜合素質、學習能力和創新能力，具備良好協作精神和發展潛力;吃苦耐勞，積極主動，有較強的責任心和團隊精神;

6.工作地點為哈爾濱。

【項目介紹】

★金融科技工程師(招聘人數：軟件開發工程師方向3人、數據中心工程師方向3人)

金融科技工程師供職于科技研發中心和數據中心(均系總行直屬一級部門)。科技研發中心(軟件開發工程師方向)主要負責全行科技開發項目的建設工作，包括全行業務系統、辦公系統、MIS系統、基礎平臺及運維管理系統等軟件產品建設的需求受理、開發、測試、培訓、維護、支持以及推廣等工作。數據中心(數據中心工程師方向)主要負責全行與子公司整體系統建設與運行維護保障工作，包括全行以及子公司生產系統、辦公系統的存儲、網絡、系統等IT基礎設施的設計、建設與維護，各類業務數據的全生命周期管理與實施、系統運行監控與容錯容災實施、基礎應用系統開發與維護等相關工作。

☆崗位優勢：

總行平臺，系統全面覆蓋：總行科技平臺，業務系統全面覆蓋，更多、更全、更專業，盡享金融科技舞臺;

關鍵領域，資源全力投入：重點戰略領域，資源全力投入，執行國內一線城市市場化薪酬標準，待遇優厚、生活無憂;

精準定位，職業路徑清晰：定位專業人才，科技精英匯聚，路徑清晰、晉升暢通，科技研發與金融業務雙向發展通道，入職初期參與支行工作實踐(6-12個月)，助力全面了解銀行基礎業務，更好實現科技賦能。

☆崗位要求：

1.國家統招全日制普通高校本科及以上學歷，其中：

軟件開發工程師方向：僅限計算機科學與技術、軟件工程等相關專業;

數據中心工程師方向：僅限計算機科學與技術、軟件工程、自動化、通信工程、機械工程、數學、統計等理工類專業;

2.在校期間學習成績優秀，在本班(本系)至少排名前50%，具備良好的邏輯思維和分析問題、解決問題能力，對技術有濃厚興趣，有鉆研精神;吃苦耐勞，積極主動，有較強的責任心和團隊精神;

3.熟悉至少一種開發語言，如Java、C、C++、Python、Cobol等;

4.熟悉至少一門數據庫：Oracle、MySQL或者DB2，并能編寫SQL或存儲過程;

5.熟悉Linux/Unix操作系統、TCP/IP協議、J2EE開發框架、虛擬化以及超融合技術應用者優先錄用;

6.工作地點為哈爾濱。

【項目介紹】

★分行管理培訓生(招聘人數:哈爾濱分行5人)

“分行管理培訓生”是哈爾濱銀行“分行戰略型人才儲備”項目，旨在通過系統的培養安排、扎實的基層實踐、專業的崗位鍛煉、嚴格的管控體系，培養造就既了解總行政策、認同哈行企業文化和價值觀，又熟悉分行情況、適應分行未來發展的高潛質人才，助力青年實現職場躍升，滿足哈行事業發展需要。

☆項目優勢：

總分聯合培養，關注始終如一：總行統籌設計，總分行聯合培養，更高視角、更好平臺，造就分行未來領軍人才;

職業導師相伴，助力成長倍增：總行工作2年(含6個月支行工作實踐)，管理學長、專業學長“雙導師制”，“以工代訓”、多元舞臺，持續助力成長成才;

福利補助優厚，激勵機制完備：資源傾斜、待遇優厚，能力提升、發展迅速。

☆崗位要求：

1.國內“雙一流”建設高校(137所)本科及以上學歷或國家統招全日制普通高校碩士研究生學歷，金融、法律、數學、統計、計算機等相關或相近專業優先;

2.在校期間學習成績優秀，在本班(本系)至少排名前50%;

3.具備較好綜合素質、學習能力和創新能力，具備良好的協作精神和發展潛力;吃苦耐勞，積極主動，有較強的責任心和團隊精神;

4.參考學歷層次，確定入職初始職級薪檔;

5.工作地點為哈爾濱。

【項目介紹】

★分行專業精英(招聘人數:71人)

“分行專業精英”旨在為分行培養業務基礎扎實的銀行專業人才。崗位方向為運營、營銷通用類崗位，發展方向為分行業務與管理能力兼備的綜合型人才。

☆崗位優勢：

一線實踐，夯實業務基礎：定位分行崗位，全面參與一線實踐，不斷夯實業務基礎;

有的放矢，提升專業技能：聚焦專業領域，明確發展方向，強化專業技能，持續獲得向下扎根、向上生長的職業能量;

基層起步，發展空間廣闊：精耕細作、基層起步，厚積薄發、空間廣闊，通過分行培養和多崗位實踐，快速成長為分行骨干力量。

☆崗位要求：

1.金融、會計、計算機、法律、數學、統計等相關或相近專業;

2.分行城區支行要求統招本科及以上學歷;分行縣域支行要求統招專科及以上學歷，縣域當地生源，且能在當地長期工作;

3.在校期間曾擔任校級團委、學生會等主要學生干部者優先;

4.具有較好的客戶服務意識，語言表達、溝通協調和學習能力;

5.工作地點為分行所在地;

6.各分行具體需求人數如下：

【招聘流程】

1.簡歷投遞：2022年3月28日08:30-4月24日17:30，可通過“哈爾濱銀行2022校園招聘”官方網站

https://wisehr.hrbb.com.cn/pages/jobs/index.html， 關注您感興趣的職位并在線投遞簡歷。

2.空中宣講會：2022年4月6日應屆生網站空中宣講會專區上線。

3.招聘考試：2022年5月中上旬，線上與線下相結合，筆面試具體時間地點以短信或郵件通知為準。

4.通知發放：2022年5月中下旬發放錄用通知，簽訂協議。

招聘詳情敬請留意“哈爾濱銀行”“哈行招聘”微信公眾號、哈爾濱銀行官方網站http://www.hrbb.com.cn/、51job校園頻道、應屆生網站。

我行未委托任何機構提供筆面試相關考試資料或培訓課程，招聘不收取任何費用。