各鎮人民政府，興隆華僑旅游經濟區管委會，市政府直屬各單位：

《萬寧市2021年公開招聘事業單位工作人員實施方案》已經市政府同意，現印發給你們，請認真組織實施。

萬寧市人民政府辦公室

2021年9月26日

(此件主動公開)

萬寧市2021年公開招聘事業單位工作人員實施方案

為進一步優化我市事業單位人才結構，決定面向社會公開招聘一批事業單位工作人員，充實到我市事業單位工作。根據《海南省事業單位公開招聘人員實施辦法》(瓊人社發〔2018〕516號)的有關規定，結合我市實際，制定本方案。

一、招聘原則

以黨的十九大會議精神和習近平總書記一系列重要講話為指導，積極推進事業單位人事制度改革，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則和德才兼備標準，擇優聘用，廣泛接受社會監督，促進我市事業單位人才結構的改善和優化，努力建設一支素質較高、專業配套的事業單位人才隊伍，為海南自由貿易港建設和我市社會經濟發展提供人才支持。

二、組織領導

為加強對本次招聘工作的領導，成立市事業單位招聘工作領導小組(以下簡稱“領導小組”)。具體組成人員名單如下：

組  長：王  立(市政府副市長)

成  員：歐天明(市人力資源和社會保障局局長)

蘇祥華(市財政局局長)

馮禮森(市發展和改革委員會主任)

唐敏智(市自然資源和規劃局黨組書記)

黃焱清(市委機構編制委員會辦公室副主任)

黃河云(市政府辦公室四級主任科員)

領導小組下設辦公室，設在市人力資源和社會保障局，負責具體工作，由歐天明兼任辦公室主任，林郁(市人社局副局長)兼任辦公室副主任，辦公室工作人員從各成員單位抽調。

三、招聘單位崗位及名額

本次事業單位共招聘工作人員15名。分為2個崗位類別：1.專項招聘貧困家庭應屆畢業生(2名);2.面向社會公開招聘符合條件的本科及以上畢業生(13名)。具體招聘單位崗位、人數及條件要求詳見附件1。

用于專項招聘貧困家庭應屆畢業生的崗位報考人數達不到開考比例(1:3)的，自動轉到相應的普通崗位。

公開招聘考試的時間和地點由領導小組另行確定。

四、招聘對象和條件

(一)招聘對象。

符合招聘條件的本科及以上學歷畢業生。

(二)招聘條件。

1.具有中華人民共和國國籍; 

2.崗位年齡為18周歲以上、35周歲以下(時間計算截止公告發布之日)。

3.擁護中華人民共和國憲法;

4.具有良好的品行;

5.具有正常履行職責的身體條件;

6.具有符合崗位要求的文化程度和工作能力;

7.符合招聘崗位所要求的其他資格條件;

8.法律規定的其他條件。

9. 下列人員不得報考：

(1)尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的;

(2)刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受調查的;

(3)在公務員招錄、事業單位公開招聘中違紀違規且處理期限未滿的;

(4)公務員或事業單位工作人員處于試用期內或未滿最低服務年限的;

(5)失信被執行人;

(6)法律、法規規定的其他不得報考的情形。

五、招聘方法和程序

按照發布招聘信息、組織報名、資格審查、考試、體檢、政審、擇優聘用、簽訂合同的程序，進行公開招聘。

(一)公告。

由招聘領導小組辦公室通過萬寧市人民政府網站發布招聘啟事。具體公告時間由領導小組確定。

(二)報名。

1.報名時間和地點：屆時由領導小組另行通知。

2.報名采取現場報名的方式進行，考生應按要求真實、全面、準確填寫《萬寧市2021年公開招聘事業單位工作人員報名表》(可自行登錄海南省萬寧市人民政府網站下載附件，網址：http://wanning.hainan.gov.cn，也可到報名現場領表)進行報名。委托他人進行報名(一般每人代報不超過3人)的須提供本人親筆簽名的委托書和招聘崗位所需的相關材料，不接受培訓機構統一報名。

3.報名時須攜帶本人3張1寸近期彩色正面免冠相片、身份證、戶口簿、畢業證書、教育部學歷證書電子注冊備案表(自行從“中國高等教育學生信息網”http://www.chsi.com.cn下載打印)等有關材料原件及復印件。報名審核后留存復印件，原件退還本人。     

 4.本次考試實行誠信報名制度。報考人員應如實提交有關信息和材料，信息填報不全或材料提交不全導致未通過資格審查的，其后果由報考人員本人承擔。虛假填報信息的，一經查實，視情節輕重，取消考試資格或聘用資格，并按有關規定給予處理。報考后應及時登錄相關網站了解招聘工作進展情況和有關事項的公告，并保持報名時登記的聯系方式暢通。   

5.因未達到開考比例而被取消職位的考生，可根據報考條件要求重新補報其他職位，重新補報的時間另行通知。

6.聯系電話：0898-62232689。

(三)資格審查。

由招聘領導小組辦公室對報考人員統一進行資格審查，在萬寧市人民政府網站上公布名單。

(四)考試。

考試分為筆試和面試，筆試和面試成績各為100分，按筆試成績占60%和面試成績占40%的比例合成考試綜合成績。

1.筆試。

由招聘領導小組委托省內有資質的部門進行命題及閱卷。筆試采取閉卷方式進行，筆試內容主要為公共基礎知識。公共基礎知識主要包括國家的法律法規、政治經濟理論、時政方針、公共管理、科技知識等基礎性知識。筆試不指定復習用書，不舉辦也不委托舉辦培訓班。

2.筆試合格分數線劃定。

本次筆試合格分數線不得低于參加筆試人員的筆試平均分。

3.面試。

根據招聘崗位及報考人員筆試成績，招聘崗位按1:3比例從高分到低分順次確定面試對象，最后一名成績并列者一并進入面試。達不到比例的崗位，按達到筆試合格分數線的實際人數確定面試人選。面試主要采用結構化面試方式。面試內容：綜合分析、專業知識、人際關系協調和語言表達能力等。面試命題和評分由市招聘領導小組委托有關專家負責。

4.面試合格分數線劃定。

本次面試合格分數線劃定為60分(即面試成績未達到60分者不予聘用)。

5.考試綜合成績計算方式。

考試綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。

考生筆試成績、面試成績和綜合成績均按四舍五入保留小數點后兩位。

(五)體檢。

考試成績入圍人員作為擬聘用人選進行體檢。根據考試綜合成績從高到低的順序，按1∶1的比例確定(綜合成績相同的，取筆試高分者;筆試、面試和考試綜合成績均相同的，實行加試一輪筆試，取筆試高分者)體檢人選，統一到指定的縣級以上醫院進行體檢。體檢項目和標準嚴格按照國家公務員錄用體檢標準執行。

(六)政審考察。

主要考察報考人員在?；蚬ぷ?待業)期間現實表現，包括報考人員的政治思想、道德品質、遵紀守法、廉潔自律、能力素質、工作態度、學習及工作表現的情況。

(七)聘用。

經體檢、政審合格的入圍人選，進行張榜公示，公示無異議者，經領導小組審核，報市政府批準后正式聘用。對體檢、政審考察不合格者或自動放棄聘用資格者，造成的空缺，可從報考同一崗位的考生中按考試綜合成績從高分到低分依次等額遞補(綜合成績相同的，取筆試高分者;筆試、面試和考試綜合成績均相同的，實行加試一輪筆試，取筆試高分者)。

六、聘用人員的管理和待遇

(一)應聘人員聘用后，由用人單位與其簽訂聘用合同，人事等職能部門按規定給予辦理相關聘用手續。

(二)招聘人員試用期一年，試用期滿后考核合格的，給予辦理入編手續，不合格者取消聘用。

(三)招聘人員聘用后，其工資和各項保障，根據單位機構性質，由市財政部門按財政預算納入核撥，不沖減用人單位人員原工資及經費。

(四)聘用人員在我市最低服務期為5年(含試用期)，在服務期內不得調出我市。

七、工作經費

招聘工作經費由市財政核撥。

八、紀律和要求

(一)領導小組成員和參與招聘工作人員在本次招聘工作中須嚴格按照《事業單位公開招聘人員暫行規定》(原人事部6號令)和《海南省事業單位公開招聘人員實施辦法》(瓊人社發〔2020〕516號)的相關規定進行回避，同時嚴守工作紀律，做到認真、嚴謹，避免紕漏。

(二)招聘工作要嚴格按照公開、平等、競爭、擇優的原則進行。全體工作人員在招聘工作中須嚴守工作程序，接受監察部門和社會各界監督，做到信息公開、過程公開、結果公開。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等現象。

(三)應聘人員在筆試、面試過程中須自覺嚴守紀律和規定，嚴禁考場作弊，一經發現存在弄虛作假行為，將嚴肅處理，對應聘人員取消其聘用資格，5年之內不得參加我市事業單位招聘考試。

(四)資格審查貫穿于公開招聘工作的全過程，在公開招聘所有階段(包括試用期)發現應聘人員與招聘資格條件不符、弄虛作假或違反回避制度的一律取消聘用資格，因此造成的后果由應聘人員承擔。

本方案未盡事宜，由市人力資源和社會保障局負責解釋。

附件：1.萬寧市2021年公開招聘事業單位工作人員崗位設置表

2.萬寧市2021年公開招聘事業單位工作人員報名表

附件列表：

萬府辦〔2021〕47號 附件1.xls

萬府辦〔2021〕47號 附件2.doc