為深入推進開發區改革，選優配強開發區工作力量，進一步加強工作人員的管理，按照相關文件精神，結合開發區實際，擬選聘9名內設機構工作人員。現發布公告如下。

一、組織領導

新河經濟開發區內設機構工作人員聘用工作在縣委、縣政府的領導下，由選聘工作領導小組負責選聘工作的組織和管理，確保聘任工作依法合規、客觀公正。縣紀委對整個選聘工作過程進行監督。

二、選聘范圍及崗位

選聘范圍為全縣機關事業單位在編在崗人員(不含教職工、醫護人員和工勤人員)，選聘人數9名。選聘崗位設置詳見《公開選聘崗位職責表》(附件1)。

三、選聘條件

(一)思想政治素質好，理想信念堅定，自覺在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致;

(二)專業素養好，熟悉有關政策法規和行業發展情況，具有勝任崗位職責的專業知識和專業能力;

(三)創新意識強，勇于探索，開拓進取、追求卓越的韌勁，能夠切實推進技術、管理、制度等重要創新;

(四)事業心和責任感強，勤勉敬業、擔當作為，具有忠實履行公共服務的政治責任和社會責任;

(五)正確行使職權，堅持原則，踐行社會主義核心價值觀，恪守職業道德，嚴于律已，清正廉潔;

(六)年齡40周歲以下(1982年6月20日以后出生);

(七)大學本科及以上學歷;

(八)符合事業單位工作人員任職條件。

(九)不屬于試用期的公務員和事業單位工作人員。

四、選聘程序

(一)發布公告

根據開發區設置的選聘崗位制定選聘公告，并在新河縣人力資源和社會保障局微信公眾號發布。

(二)報名及資格審查。

報名時間：2023年6月19日—6月20日，上午9：00—11：30，下午3：00—5：00。

報名地點：新河縣人社局人事綜合股(103室)。

報名時提交《新河縣公開選聘開發區業務經辦報名表》(附件2)一式兩份，需經所在單位領導同意并加蓋公章，提供身份證、畢業證原件及復印件，小二寸免冠照片2張。資格審查與報名同步開展，由縣委組織部、縣人社局負責。資格審查不符合要求的，不得進入下一環節。

(三)面試比選。面試比選不設開考比例。選聘方式采取演講面試比選的方式進行，聘請第三方評委面試。面試成績當場公布，當天在新河縣人力資源和社會保障局微信公眾號進行公示。

(四)結果運用。面試合格分數線為60分，對達不到合格分數線的人員不得進入下一環節。擬聘用人員擇優錄取，根據各崗位面試成績從高分到低分的順序，按照1：1的比例確定擬聘用人選。對形不成競爭的崗位，設定最低分數線80分，達不到最低分數線的不得進入下一環節。

當崗位選聘人員產生空缺時，發布通知，組織參加本次面試中非擬聘人選分崗位報名，按照報名人員中本次面試成績由高到低的順序確定補選人員。

(五)公示。擬聘用人員名單確定后，在新河縣人力資源和社會保障局微信公眾號進行公示，公示期3個工作日。公示期滿無異議后由開發區按程序辦理相關手續。

五、相關政策說明

(一)遵循原則。按照“擇優選配、統籌安排”原則，選優配強開發區管委會工作人員。

(二)編制政策。從機關事業單位調入，納入開發區業務主辦管理后，保留原身份，實行“檔案接續”，繼續按照國家統一政策記載、調整檔案工資。

(三)績效薪酬。根據開發區薪酬制度改革精神，依聘用崗位和績效確定薪酬，實行以崗定薪、優績優酬。

(四)交流機制。原機關事業身份人員在聘任期內屬正常情形交流出開發區的，檔案職級和開發區聘任職務不對等的，可參照在開發區對應職務。

(五)聘用人員實行崗位聘任制，聘期3年，聘期內及期滿，依據考核結果予以續聘或解聘。

新河縣公開選聘工作領導小組

2023年6月16日

附件：1

公開選聘崗位職責表業務主辦崗位(9名)

附件2：新河縣公開選聘開發區業務經辦報名表(請掃碼下載)