為加大人才引進力度，更好地選拔優秀適崗人才，優化事業單位人員結構，為推進全縣經濟社會高質量發展提供人才保障，根據市委組織部、市委編辦、市人社局《關于做好2023年度全市事業單位公開招聘工作人員計劃申報工作的通知》要求，經縣委編委研究，并報市委編辦審批(備案)同意，2023年遷西縣計劃招聘各級各類事業單位事業編制人員732名(統一招聘684名，選聘48名)，其中：各級各類學校360名(統一招聘322名，選聘38名)，公立醫療衛生機構118名(統一招聘108名，選聘10名)，其他縣直單位、鄉鎮街道統一招聘254名。

在招聘計劃制定過程中，遷西縣堅持把機構編制資源和人力人才資源作為重要的政治資源、執政資源和稀缺資源，努力克服財政收支平衡壓力，妥善處理有效服務發展與嚴控機構編制之間的關系，讓機關事業單位履職干事有人員補充，讓存量編外聘用制人員改變身份有可選崗位，讓應屆高校畢業生就業和人才引進有編制支撐，有效助力全縣經濟社會高質量發展。

一是保障重點領域。圍繞縣委中心工作和經濟社會發展急需，重點加大各級各類學校招聘力度，服務教育事業優質均衡發展用人需求;重點提高衛生系統特別是公立醫院和基層衛生院招聘力度，滿足提高基層防病治病和健康管理需求;重點側重對2022年新成立或職能強化的重點工作督查督辦暨12345熱線服務、安全生產監管、郵政快遞安全管理等領域招聘力度，服務全縣重點工作用人需求;重點加大鄉鎮街道基層工作人員補充力度，進一步深化基層治理體制改革。

二是優化人員結構。合理控制人員缺口較大單位進人節奏，本著逐年補充的原則，確定各單位一次性招聘規模上限;支持年齡結構老化單位招聘需求，優化人員結構，支持人才引進，促進人盡其才;嚴格控制職能萎縮單位進人計劃，嚴格控制財政性資金定額補助和財政性資金零補助事業單位招聘計劃。

三是堅持統籌兼顧。統籌各單位人員日常調配流動和新招聘用編需求;統籌各單位2023年度“四級聯考”招錄計劃和事業單位招聘計劃;統籌事業單位空編實際和編外聘用制人員使用情況。

四是嚴格空編運行。超編、滿編單位不再審批招聘計劃。

根據相關規定，招聘工作由縣人力資源和社會保障局按程序組織實施。