為進一步健全完善適應現代企業制度要求的經理層成員選聘、考核、獎懲和退出機制，提高市場競爭力，根據企業戰略發展需要，石家莊國控城市發展投資集團有限責任公司、石家莊文化旅游投資集團有限責任公司面向社會市場化選聘13名職業經理人。現將具體選聘事宜公告如下：

一、選聘原則

堅持公開平等、競爭擇優、契約化管理、依法依規原則。

二、選聘崗位及任職資格

(一)石家莊國控城市發展投資集團有限責任公司(職業經理人9名)

1.集團市場總監1名;

2.二級集團(公司)銷售總監5名;

3.石家莊市物業服務集團有限責任公司(擬成立)職業經理人1名(參照二級班子正職管理);

4.石家莊市物業服務集團有限責任公司(擬成立)職業經理人2名(參照二級班子副職管理)。

(二)石家莊文化旅游投資集團有限責任公司(職業經理人4名)

1.集團市場總監(負責文旅商市場拓展運營管理工作)1名;

2.石家莊旅投亞太酒店管理集團有限責任公司運營總監(負責運營管理工作)1名(參照二級班子副職管理);

3.石家莊旅投文化傳媒有限責任公司運營經理(負責運營管理工作)1名(參照三級班子正職管理);

4.石家莊旅投集團文化體育產業開發有限責任公司園區管理分公司招商運營總監(負責招商運營工作)1名(參照三級班子副職管理)。

(三)任職資格

見附件1《崗位需求表》。

三、選聘基本條件

(一)具有良好的職業操守。有較高的政治素養，良好的個人品行，較強的事業心及責任心，認同公司戰略和企業文化。

(二)具有較強的政策把握能力。熟悉國家宏觀經濟形勢、經濟政策和相關法律法規，熟悉國內國際市場及制度規則，熟悉現代企業管理，熟悉地方行業發展及行業監管政策，對石家莊經濟社會發展環境有較深了解。

(三)具有較強的治企能力。具備履行崗位職責所必需的職業知識、職業技能與專業素質;具有較強的決策判斷能力、經營管理能力、風險管控能力、處理復雜問題能力和應對突發事件能力。

(四)具有正確的業績觀。堅決貫徹創新、協調、綠色、開放、共享的新發展理念，能夠正確認識和處理國有企業承擔的經濟責任、政治責任和社會責任;善于協調，注重團結協作。

(五)具有強烈的創新意識和創新自信。敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開拓進取，市場感覺敏銳。

(六)廉潔從業，遵紀守法。無不良從業記錄及國家法律法規、黨紀政紀和有關政策規定的禁止從業行為。

(七)具有良好的心理素質和能夠正常履職的身體素質。

四、不得報考情形

(一)因犯罪受過刑事處罰的。

(二)被開除中國共產黨黨籍的，或被開除公職的。

(三)被依法列為失信聯合懲戒對象的。

(四)涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查尚未作出結論的;受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響使用的。

(五)按照國家有關規定，到定向單位工作未滿服務年限或對轉任有其他限制性規定的。

(六)配偶已移居國(境)外，或者沒有配偶但子女均已移居國(境)外的。

(七)曾因個人原因，導致企業經營管理不善，發生重大責任事故，或出現嚴重虧損，或造成國有資產嚴重流失和重大經濟損失的。

(八)法律法規規定的其他情形。

五、公開選聘工作程序

(一)網上報名及簡歷篩選

1.網上報名

報名時間：2024年12月7日8:00～2024年12月22日17:00。

報名方式：通過石家莊國經人才服務網(https://www.sjzhrgroup.com)進行網上報名。選聘不收取報名費。

①進入網頁點擊“登錄/注冊”完成個人賬號注冊并進行登錄。

② 點擊“政企招聘”進入對應公告報名參加并選擇報名崗位——點擊“填寫報名信息”填寫《個人信息登記表》(帶*號內容均為必填項，如不涉及則填寫“無”)--點擊“提交”完成報名。

③網上報名需在“個人中心-我的附件”上傳材料(均為PDF格式)：《市場化選聘職業經理人報名表及履歷業績填報》(附件2);身份證、畢業證書、學位證書、學信網驗證報告等材料掃描件;相關從業資格證書、獲獎證書、工作成果、能證明從業經歷的有效佐證材料等掃描件。

2.簡歷篩選

簡歷篩選標準：依據選聘崗位設置的條件進行篩選。

應聘者提交報名后，系統將在2個工作日內反饋報名結果，應聘者可在“個人中心-我的報名”對應狀態欄(待審核、審核通過、審核未通過)進行查看。待審核及審核通過狀態下無法再修改報名信息，審核結果為“審核未通過”者，可根據反饋原因修改信息后重新提交審核。

簡歷篩選截止時間：2024年12月23日17:00 。

(二)履歷業績評價

1.履歷業績評價滿分100分。

2.對簡歷篩選合格者進行履歷業績評價，聘請專家團隊通過分析應聘人員的教育背景、工作經歷、工作業績等情況，綜合比較應聘人員的經歷、業績、能力素質、實踐經驗等，考察應聘人員與報名崗位的匹配度。

履歷業績評價結果將以郵件的形式通知考生，請考生實時關注。

(三)面試比選

根據履歷業績評價得分由高分至低分按崗位的履歷評價人數與招聘人數之比不高于5:1的比例確定進入面試環節的人選。面試形式為半結構化，由應聘者自我介紹和專家評委現場提問組成。主要考察應聘者的綜合分析能力、語言表達、專業知識、計劃組織與協調、人際交往的意識和技巧、自我情緒控制、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表等。

1.面試時間、地點詳見《面試通知單》。

2.《面試通知單》將以郵件、短信等形式通知應聘者，請應聘者實時關注。

3.面試總分為100分，面試合格分數為80分，低于80分者不予進入下一環節。

4.確定進入體檢人員

應聘者進行面試成績排名，按1:1的比例確定進入體檢人員名單，結果將以郵件形式通知應聘者。

(四)體檢

面試通過人員進入體檢環節，體檢項目標準參照國家《公務員錄用體檢通用標準(試行)》有關規定。體檢費用自理。放棄體檢或體檢不合格、經復查仍不合格的，取消進入下一環節資格。

(五)背景調查

對體檢合格的人員確定為考察對象人選，由用人單位通過適當方式進行背景調查或全面考察，深入了解其政治素質、專業能力、任職經歷、工作業績、職業操守、個人征信、廉潔從業及違法違紀等情況，核實是否符合報考崗位的資格條件及任職回避制度等情況。經審查不合格的，取消進入下一環節資格。

(六)遞補

有體檢環節自動放棄或不合格，背景調查不合格等情況的，可在同一崗位內按照面試成績從高到低的順序依次遞補一次。

(七)確定人選、公示、試用

綜合考察情況，研究確定擬選聘人員及任職崗位，面向社會進行為期五個工作日的公示。公示期滿，對無反映或有反映經調查核實不影響選聘的進行試用，試用期為3個月。對反映有問題并查有實據影響選聘的，取消選聘資格。試用合格人員，依法依規辦理聘用手續。

(八)聘任管理

對選聘的職業經理人實行任期制和契約化管理，企業與職業經理人簽訂勞動合同、聘任合同和經營業績責任書，明確職業經理人的任期時間、崗位職責、考核指標和任期薪酬等內容。人事檔案交由人才服務機構管理。

(九)薪酬標準

職業經理人實行市場化薪酬分配制度，年度薪酬由基本年薪、考核績效年薪、獎勵績效年薪三部分組成。依據其崗位職責和承擔風險等因素，實行差異化薪酬機制。

(十)考核評價

職業經理人每任聘期三年，任期屆滿，依據法律法規、公司章程及考核相關制度對其進行經營業績考核，決定續聘或解聘。經營業績目標設置依據集團戰略規劃及年度經營計劃制定。

經營業績考核分為年度考核和任期考核。年度考核，依據年度經營業績目標的完成情況，以定量為主，堅持定量與定性相結合。任期考核，主要考核任期內各年度經營業績情況。

經營業績考核周期：年度考核以會計年度為周期進行考核，在次年初進行;任期考核結合任期屆滿當年與第三年度考核一并進行。

(十一)退出機制

選聘的職業經理人有以下情形之一的，或不適宜繼續任職的，中止任期、免去現職、解除(終止)聘任關系：

1.考核不達標的，如：年度經營業績考核結果未達到完成底線;年度經營業績考核主要指標未達到完成底線;聘任期限內累計兩個年度經營業績考核結果為不合格;任期經營業績考核結果為不合格。

2.因嚴重違紀違法、嚴重違反企業管理制度被追究相關責任的。

3.聘任期內對企業重大決策失誤、重大資產損失、重大安全事故等負有重要領導責任的，或對違規經營投資造成國有資產損失負有責任的。

4.因健康原因無法正常履行工作職責的。

5.聘期未滿但雙方協商一致解除聘任合同或者聘期屆滿不再續聘的。

6.試用期內或試用期滿，經試用發現或試用考核結果不適宜聘任的情形。

7.不適宜繼續聘任的其他情形。

六、其他要求

(一)應聘者應對所提交材料、填寫信息的真實性、準確性負責。對提供虛假材料者，一經查實，即取消應聘資格或聘用資格。

(二)本次應聘全過程的通知將通過郵件或短信等方式告知，請應聘者提供準確的郵箱地址并及時查收郵件，同時保持電話暢通。

(三)涉及應聘所產生的交通、住宿等費用自理，提請注意并自行負責人身和財產安全。

(四)本次公開選聘工作由石家莊市國經人力資源管理有限公司具體承辦。

附件1：崗位需求表

附件2：市場化選聘職業經理人報名表及履歷業績填報

附件3：公司簡介

咨詢電話：0311-86960522、0311-86960523(國經人力)

0311-67669598(城發投集團)

0311-89889259(旅投集團)

(工作日9:00-12:00;13:00-17:00)

石家莊市人民政府國有資產監督管理委員會

石家莊國控城市發展投資集團有限責任公司

石家莊文化旅游投資集團有限責任公司

2024年12月6日

附件1：崗位需求表

附件2.市場化選聘職業經理人報名表

附件3.公司簡介