今年以來，滄州市人社局進(jìn)一步創(chuàng)新完善事業(yè)單位人事管理政策措施，重點(diǎn)在更加科學(xué)、更加規(guī)范上求突破，不斷深化事業(yè)單位人事管理制度改革，取得不錯(cuò)成效。

一、加大公開招聘力度

圓滿完成2020年度市直政府系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘工作人員、市公安局公開招聘輔警、市城管局招聘輔助人員、市檢察院系統(tǒng)招聘聘用制書記員等相關(guān)人事考試工作。引進(jìn)博士人才9名。今年以來共為11個(gè)縣(市、區(qū))招聘方案進(jìn)行了備案，涉及招聘人數(shù)2345人。下達(dá)2021年度市直政府系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘計(jì)劃(不涉改事業(yè)單位)，共349名。為黃驊市、泊頭市、河間市、鹽山縣、東光縣、獻(xiàn)縣、肅寧縣、海興縣、青縣、孟村縣、任丘市、南皮縣、滄縣下達(dá)事業(yè)單位招聘計(jì)劃2835名。

二、優(yōu)化崗位設(shè)置管理

在充分考慮事業(yè)單位社會(huì)功能、職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)特點(diǎn)等因素基礎(chǔ)上，及時(shí)對各事業(yè)單位崗位設(shè)置方案進(jìn)行調(diào)整。上半年對全市136個(gè)不涉改事業(yè)單位進(jìn)行了崗位設(shè)置或變更，為市直63個(gè)事業(yè)單位進(jìn)行了聘用備案，進(jìn)一步優(yōu)化了崗位結(jié)構(gòu)，極大調(diào)動(dòng)了工作人員的積極性。

三、客觀公正開展考核工作

創(chuàng)新考核方式，量化考核標(biāo)準(zhǔn)，在制定考核方案、設(shè)計(jì)考核內(nèi)容、確定考核指標(biāo)上體現(xiàn)“大統(tǒng)一，小特色”。堅(jiān)持做到“三個(gè)突出”，即：突出對實(shí)績的定量考核;突出對實(shí)績的平時(shí)考核;突出對實(shí)績的民主測評，保證考核結(jié)果的真實(shí)、公正、公平。2021年4月組織完成2020年度市直273個(gè)事業(yè)單位14104人的年度考核工作。

四、從嚴(yán)從實(shí)落實(shí)獎(jiǎng)懲工作

上半年，對消防救援支隊(duì)在處置起火事故中表現(xiàn)突出的個(gè)人和集體、石油分局華北油田采一中學(xué)職工進(jìn)行了及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)。按照《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，目前市直事業(yè)單位共有14名受到處分。

五、嚴(yán)格依規(guī)調(diào)配、任免干部

為不涉改市直事業(yè)單位調(diào)配干部7名，任免管理八級(副科)領(lǐng)導(dǎo)人17名。辦理過程中嚴(yán)格貫徹執(zhí)調(diào)配、任免工作政策規(guī)定，做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，堅(jiān)持政策不走樣，堅(jiān)持程序不變通，堅(jiān)持紀(jì)律不放松，樹立正確用人導(dǎo)向，為優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長、施展才干創(chuàng)造風(fēng)清氣正的良好環(huán)境。

六、長效預(yù)防治理“吃空餉”問題

要求各部門、各單位將預(yù)防、治理“吃空餉”問題納入黨風(fēng)廉政建設(shè)工作范疇，明確“第一責(zé)任人”， 嚴(yán)格責(zé)任追究落實(shí)，確保查實(shí)問題“零容忍”，堅(jiān)持受理一起、核查一起、整改一起，無論問題大小，一律“徹查到底”。根據(jù)市直政府系統(tǒng)各事業(yè)單位每季度上報(bào)情況。截至目前，未發(fā)現(xiàn)“吃空餉”問題。

七、全面推進(jìn)人員培訓(xùn)工作

2021年上半年我們制定了2021年度市直政府系統(tǒng)事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)計(jì)劃，將培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)納入年度財(cái)政預(yù)算。為推動(dòng)全市事業(yè)單位規(guī)范開展培訓(xùn)工作，鍛造高素質(zhì)事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍，今年6月初印發(fā)了《進(jìn)一步加強(qiáng)事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)工作的通知》。