(報(bào)名入口由此進(jìn)，開放時(shí)間為3月10日至4月30日)

為深入推進(jìn)大別山革命老區(qū)“兩個(gè)更好”振興發(fā)展先行區(qū)建設(shè)，切實(shí)滿足我縣重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、關(guān)鍵領(lǐng)域的發(fā)展需求，中共紅安縣委組織部(下稱“縣委組織部”)、紅安縣人力資源和社會保障局(下稱“縣人社局”)組織部分企事業(yè)單位公開招聘引進(jìn)一批急需緊缺專業(yè)人才。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘引進(jìn)對象、數(shù)量和條件

(一)招聘引進(jìn)對象、數(shù)量

本次招聘引進(jìn)的對象核定專項(xiàng)事業(yè)編制，專項(xiàng)編制核定在縣國有資產(chǎn)投資運(yùn)營管理中心和縣科技創(chuàng)新發(fā)展中心，單列管理，實(shí)行“政企雙聘 政聘企用”，引進(jìn)的專業(yè)人才選派到企業(yè)全職工作5年。

本次引進(jìn)計(jì)劃共5個(gè)崗位招聘5人，具體詳見《2025年紅安縣公開招聘引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才崗位表》(附件1，以下簡稱《崗位表》)。

(二)資格條件

1.基本條件

(1)具有中華人民共和國國籍;

(2)擁護(hù)黨的路線、方針、政策，熱愛祖國，遵紀(jì)守法，品行端正;

(3)恪守職業(yè)道德和學(xué)術(shù)操守，誠實(shí)守信，具備良好的溝通協(xié)調(diào)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;

(4)所從事專業(yè)領(lǐng)域符合我縣重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域發(fā)展方向，且在所從事專業(yè)領(lǐng)域嶄露頭角，具有一定的行業(yè)影響力;

(5)年齡一般在40周歲及以下，具有適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì);

(6)一般應(yīng)具有全日制碩士研究生及以上學(xué)歷，同時(shí)具備崗位所需的其他條件。

2.以下人員不能應(yīng)聘

(1)曾因犯罪受過刑事處罰的、被開除公職的、正在接受紀(jì)律審查的或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員;

(2)在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的;

(3)被依法列入失信聯(lián)合懲戒對象的人員;

(4)現(xiàn)役軍人;

(5)已在紅安縣轄區(qū)內(nèi)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位工作的人員;

(6)法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。

二、招聘引進(jìn)方式

本次人才引進(jìn)工作堅(jiān)持“一崗一策、擇優(yōu)錄取”原則，按照事業(yè)單位公開招聘程序和企業(yè)自主評價(jià)結(jié)合的方式進(jìn)行。

三、招聘引進(jìn)程序

(一)發(fā)布公告。在紅安縣人民政府網(wǎng)站(http://www.hazf.gov.cn/)發(fā)布公告。

(二)公開報(bào)名

1.時(shí)間安排

(1)報(bào)名：2025年3月10日9:00至4月30日17:00。4月30日17:00報(bào)名窗口準(zhǔn)時(shí)關(guān)閉。

(2)資格審查：2025年5月6日9:00至5月8日17:00，招聘單位和企業(yè)集中進(jìn)行資格審查，5月9日考生可查詢審查結(jié)果。

2.報(bào)名途徑：采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)名人員登錄紅安縣人民政府網(wǎng)站(http://www.hazf.gov.cn/)，點(diǎn)擊2025年紅安縣公開招聘引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才(報(bào)名鏈接：http://hbha.pzhl.net/)，進(jìn)入網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)，提交報(bào)名申請，按要求和提示填寫相關(guān)報(bào)名信息(含上傳照片，照片規(guī)格為近期正面一寸免冠彩色照片，jpg格式，照片大小不超過50kb)，提交確認(rèn)即可。

報(bào)名技術(shù)咨詢電話：0713-5283066。

3.報(bào)名要求：報(bào)名人員應(yīng)如實(shí)、全面、準(zhǔn)確填寫有關(guān)信息，誠信報(bào)考。每人只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名。考生報(bào)名資格條件不符合崗位要求或填寫信息錯(cuò)誤、不真實(shí)，由此產(chǎn)生的后果由考生本人承擔(dān)。

(三)資格審查。

資格審查工作按照事業(yè)單位公開招聘工作有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，在縣委組織部、縣人社局的指導(dǎo)下，由縣國有資產(chǎn)投資運(yùn)營管理中心、縣科技創(chuàng)新發(fā)展中心會同企業(yè)對應(yīng)聘人員的基本信息、報(bào)考資格進(jìn)行審查。

資格審查貫穿于招聘引進(jìn)工作全過程，如在招聘引進(jìn)過程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、提供虛假信息、不符合崗位資格條件等情況的，隨時(shí)取消招聘資格。

1.關(guān)于年齡、工作經(jīng)歷計(jì)算時(shí)間。截止日期為2025年3月6日(即公告發(fā)布之日，如年齡要求40周歲及以下，即為1984年3月6日以后出生，以此類推)。“相關(guān)工作經(jīng)歷”指崗位所需的工作經(jīng)歷，具體界定由招聘單位和企業(yè)負(fù)責(zé)解釋。

2.關(guān)于畢業(yè)證、學(xué)位證取得時(shí)間。截止時(shí)間為2024年7月31日。國外、境外留學(xué)人員須出具教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證證書。

3.關(guān)于崗位所需專業(yè)。各崗位所需專業(yè)詳見《崗位表》。專業(yè)名稱參考教育部研究生專業(yè)目錄進(jìn)行擬定。對部分教育部專業(yè)目錄中沒有收錄的專業(yè)，與崗位專業(yè)要求緊密相關(guān)的，如招聘單位和企業(yè)同意，可以報(bào)考。專業(yè)以學(xué)歷證書上記載的名稱為準(zhǔn);以雙學(xué)位所學(xué)專業(yè)報(bào)考的，專業(yè)以雙學(xué)位證書上記載的所學(xué)專業(yè)名稱為準(zhǔn)，具體由招聘單位和企業(yè)根據(jù)崗位需求把握，但標(biāo)準(zhǔn)必須一致。

4.關(guān)于崗位所需職(執(zhí))業(yè)資格。對“職(執(zhí))業(yè)資格要求”中標(biāo)注“須具有”字樣的，在滿足其他資格條件外，必須具有此類職(執(zhí))業(yè)資格，取得相應(yīng)的資格證書。具體詳見《崗位表》。

(四)測試。本次人才引進(jìn)根據(jù)報(bào)名情況，分批分類組織測試，具體測試安排另行公告。

1.測試內(nèi)容和方式。本次人才引進(jìn)測試工作采取面談考核的方式進(jìn)行。測試工作以企業(yè)為主，重點(diǎn)測評應(yīng)聘人員服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力，考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和運(yùn)用專業(yè)知識解決工作中實(shí)際問題的能力。

2.關(guān)于開考比例的確定。各崗位原則上按招聘人數(shù)和報(bào)名人數(shù)不低于1：3的比例開考。計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例超過1:10的崗位，組織加試筆試篩選，按1：5的比例確定參加測試人員，加試筆試成績不計(jì)入考生綜合成績。未達(dá)到規(guī)定開考比例的崗位，根據(jù)用人單位申請，經(jīng)批準(zhǔn)可適當(dāng)降低開考比例或不設(shè)開考比例，也可根據(jù)實(shí)際取消招聘計(jì)劃。相關(guān)崗位調(diào)整信息將通過紅安縣人民政府網(wǎng)站(http://www.hazf.gov.cn/)公布。

3.最低合格線控制制度。測試環(huán)節(jié)設(shè)置最低合格線，低于最低合格線的考生，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。最低合格線在考前劃定，另行公告通知。

4.考試成績計(jì)算。考生成績精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位“四舍五入”(若“四舍五入”后考生成績相同，則按“四舍五入”前實(shí)際成績排序)。

5.成績相同時(shí)處理辦法。同一崗位測試成績相同的，參加了加試筆試的，加試筆試成績高者排名靠前;未加試筆試的，由招聘單位和企業(yè)組織加試。

重要提示：測試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦培訓(xùn)班。任何假借本次招聘名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次招聘無關(guān)，敬請廣大考生提高警惕、切勿上當(dāng)受騙。

(五)體檢、考察。

按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1∶1的比例，依考生測試成績確定進(jìn)入體檢考察人選。體檢(含心理測試)參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定組織實(shí)施，并按要求進(jìn)行心理測試。相關(guān)行業(yè)有職業(yè)準(zhǔn)入規(guī)定的，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢對象如有放棄或體檢不合格的，可按測試成績依次遞補(bǔ)。

考察工作由縣國有資產(chǎn)投資運(yùn)營管理中心、縣科技創(chuàng)新發(fā)展中心和用人企業(yè)負(fù)責(zé)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄葮?biāo)準(zhǔn)，注重對應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況進(jìn)行全面考察，并對應(yīng)聘人員的報(bào)考資格進(jìn)行再次復(fù)審。考察對象如有放棄或考察不合格的，可按測試成績依次遞補(bǔ)。

(六)公示及聘用

1.公示。體檢、考察合格人員確定為擬聘用人員，在縣人民政府官方網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。公示中反映有影響聘用問題并查證屬實(shí)的，不予聘用。公示中反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。考生主動放棄或被取消聘用資格的，用人單位可根據(jù)需要組織遞補(bǔ)或取消招聘計(jì)劃。

2.簽約聘用和培養(yǎng)。擬聘用人員公示期滿無異議的，經(jīng)縣委組織部、縣人社局審定同意后，由縣國有資產(chǎn)投資運(yùn)營管理中心、縣科技創(chuàng)新發(fā)展中心為其辦理編制人事手續(xù)，并與縣國有資產(chǎn)投資運(yùn)營中心、縣科技創(chuàng)新發(fā)展中心及用人企業(yè)簽訂有關(guān)服務(wù)管理的三方協(xié)議，同時(shí)，與企業(yè)簽訂勞動合同，明確其工作職責(zé)、勞動報(bào)酬等相關(guān)內(nèi)容。

被聘人員無正當(dāng)理由逾期(自接到聘用通知20日內(nèi))不報(bào)到的，取消聘用資格并記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，記錄期限為5年。用人單位可根據(jù)需要，按考生測試成績排名依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

引進(jìn)人才設(shè)立最低5年服務(wù)期(含試用期)，在企業(yè)服務(wù)5年。服務(wù)期滿考核合格后，根據(jù)本人意愿決定工作去向。選擇繼續(xù)在企業(yè)工作的，由縣國有資產(chǎn)投資運(yùn)營管理中心、縣科技創(chuàng)新發(fā)展中心與其辦理解聘手續(xù)，退出事業(yè)編制管理;選擇回事業(yè)單位的，根據(jù)服務(wù)期滿考核成績，按有關(guān)規(guī)定，結(jié)合人崗相適、雙向選擇的原則在縣直事業(yè)單位中統(tǒng)籌安排。

3.考核管理。考核采取年度考核和期滿考核相結(jié)合的辦法，主要考核聘用人員的日常工作表現(xiàn)、工作業(yè)績及工作成效等。考核由組織、人社、財(cái)政、科經(jīng)部門與服務(wù)企業(yè)共同組織實(shí)施，按照事業(yè)單位人員考核有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在企業(yè)服務(wù)期間出現(xiàn)以下情形之一的，解除聘用合同并辦理相關(guān)手續(xù)：

(1)在試用期間被證明不符合崗位要求的;

(2)與企業(yè)協(xié)商一致、自愿流動到企業(yè)工作的;

(3)違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職造成嚴(yán)重后果的;

(4)年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位的，或者連續(xù)兩年考核不合格的;

(5)無正當(dāng)理由連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天的，或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天的;

(6)被依法追究刑事責(zé)任的;

(7)其他應(yīng)當(dāng)解除聘用的情形。

四、薪酬待遇

(一)繳納事業(yè)單位社會保險(xiǎn)和住房公積金。引進(jìn)人才在用人單位工作期間，工資、津貼補(bǔ)貼、社會保險(xiǎn)和住房公積金等按照事業(yè)單位工作人員標(biāo)準(zhǔn)確定，由縣國有資產(chǎn)投資運(yùn)營管理中心、縣科技創(chuàng)新發(fā)展中心為其繳納社會保險(xiǎn)、住房公積金等(在企業(yè)工作期間從其薪酬中扣除)，其工資作為檔案工資保留，并根據(jù)崗位變動、年度考核情況正常調(diào)整。

(二)享受用人單位年薪。按照“誰受益、誰保障”的原則，由用人企業(yè)根據(jù)引進(jìn)人才的業(yè)績貢獻(xiàn)、技術(shù)成果、創(chuàng)新成效等情況，采取年薪制、項(xiàng)目工資制或協(xié)議工資制為其發(fā)放薪酬，標(biāo)準(zhǔn)不低于事業(yè)單位同類人員工資待遇。各崗位薪酬待遇詳見《崗位表》。

(三)發(fā)放生活津貼。引進(jìn)的全日制博士研究生、碩士研究生，連續(xù)5年分別給予每人每年5萬元、1萬元生活補(bǔ)貼。本次引進(jìn)的正高級職稱專業(yè)技術(shù)人才、副高級職稱專業(yè)技術(shù)人才，可參照博士研究生、碩士研究生發(fā)放生活補(bǔ)貼。

五、政策保障

(一)給予科研獎勵。引進(jìn)人才在用人單位工作期間承擔(dān)、實(shí)施國家級計(jì)劃和項(xiàng)目，按照1:1比例給予資金配套;其成果(作品)獲得國家級獎勵的，給予最高50萬元一次性獎勵。

(二)核定崗位等級。試用期滿考核合格，引進(jìn)具有正高、副高、中級職稱的專業(yè)技術(shù)人員，原則上可以按專業(yè)技術(shù)四級、七級、十級設(shè)崗。引進(jìn)博士學(xué)位研究生、碩士學(xué)位研究生,最高可以按專業(yè)技術(shù)八級、十一級或管理七級、八級設(shè)崗。

(三)提供住房保障。全日制碩士研究生及以上學(xué)歷或副高級及以上專業(yè)技術(shù)職稱的人員，由用人單位給予保障，亦可按規(guī)定申請入住人才公寓、或保障性租賃住房。

(四)近親屬可在紅安城區(qū)落戶。公開招聘錄用的博士、碩士研究生，憑錄聘用通知可直接辦理其近親屬紅安城區(qū)入戶手續(xù)，隨遷隨辦。

(五)妥善安排子女入學(xué)和家屬就業(yè)。按照《黃岡市高層次人才子女入學(xué)暫行辦法》(黃教辦〔2017〕171號)和《關(guān)于印發(fā)《黃岡市區(qū)企業(yè)“兩高”人員子女入學(xué)實(shí)施辦法》的通知》(黃經(jīng)信字〔2018〕39號)精神，對公開招聘的博士研究生等高層次人才子女入學(xué)予以優(yōu)待。對公開招聘博士研究生的配偶，有意向到紅安工作的，可采取調(diào)動、推薦安置等多種途徑予以妥善安排。

六、其他事宜

(一)本公告由縣委組織部、縣人社局負(fù)責(zé)解釋;公告附件《崗位表》中所列的內(nèi)容，由用人單位負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜以及招聘工作中出現(xiàn)的新情況新問題，按照《黃岡市事業(yè)單位公開招聘工作人員工作規(guī)程》(2020年版)等有關(guān)文件執(zhí)行，或由縣委組織部、縣委編辦、縣財(cái)政局、縣人社局、縣科經(jīng)局研究決定。

(二)應(yīng)聘人員應(yīng)保證所留的聯(lián)系信息準(zhǔn)確有效，并保持聯(lián)絡(luò)暢通。因聯(lián)絡(luò)不暢造成無法通知到本人的，后果由應(yīng)聘人員承擔(dān)。

(三)對違反公開招聘紀(jì)律的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)處理，涉嫌犯罪的移送司法機(jī)關(guān)處理。

報(bào)名咨詢電話：0713-5283553縣國有資產(chǎn)投資運(yùn)營管理中心

0713-5242254縣科技創(chuàng)新發(fā)展中心

政策咨詢電話：0713-5256987縣委組織部(人才辦)

0713-5282432縣人社局(事業(yè)單位人事管理股)

中共紅安縣委組織部

中共紅安縣委機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室

紅安縣人力資源和社會保障局

紅安縣財(cái)政局

紅安縣科學(xué)技術(shù)和經(jīng)濟(jì)信息化局

2025年3月6日

附件1：2025年紅安縣公開招聘引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才崗位表.xlsx

附件2：2025年紅安縣公開招聘引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才報(bào)名登記表.doc

附件3：研究生專業(yè)目錄.zip