為貫徹落實就業援助政策，有效促進就業困難人員就業，依據《河南省公益性崗位管理辦法》有關規定，本著“公開、公平、公正”的原則，結合用人單位工作需要，擬面向社會公開招聘公益性崗位人員。現將有關事項公告如下：

一、招聘計劃

淮陽區公益性崗位招錄時，按照“按需設崗、一崗一人、動態管理、總量控制”的原則，綜合考慮就業困難人員需求。此次擬招聘100名公益性崗位人員。

二、招聘條件

1.擁護中國共產黨的領導，熱愛祖國，遵紀守法，品行端正，無違法犯罪記錄。

2.身體健康,熱愛學習，服從安排，能夠全面履行本職崗位職責。

3.淮陽區轄區內的常住人口(1.戶籍在淮陽區內;2.戶籍不在淮陽區內的，需提供街道辦事處或村委會開具的半年以上常住證明)，同時其它條件需符合就業困難人員認定范圍的人員。

三、招聘程序

(一)報名

1.報名時間：2022年4月25日上午09:00

截止時間：2022年4月27日下午17:00

上午9:00-12:00

下午14:30-17:00

2.報名地點：周口市淮陽區人力資源和社會保障局一樓大廳(勞動就業服務中心窗口)

3.報名方式：現場報名，報名時需提供本人身份證原件及復印件;復轉軍人提供退伍證原件及復印件;就業困難高校畢業生提供畢業證原件及復印件;

(二)資格審查：對所申請人員進行身份和資格審查，申報材料故意隱瞞，弄虛作假的一經發現核實，取消資格，由本人承擔由此產生的一切后果。逾期未按要求參加者視為自動放棄。

(三)考試及錄用

1.考試方式：通過資格審查的申請人員，由區人社部門統一組織計算機考試，考試由區紀委監委派駐人社局紀檢監察組全程監督。因疫情原因，考試時間以電話通知為準。

2.錄用條件：根據申請人員計算機考試成績，結合用人單位對申請公崗人員的學歷、專業等要求，對符合條件的人員進行錄用。

四、管理與監督

確定擬聘用人員后，通知符合錄用條件人員辦理相關手續。

1. 合同簽訂：人員被錄用后，依法訂立公益性崗位勞動合同。公益性崗位勞動合同最長期限不超過3年。距法定退休年齡不足5年的就業困難人員可延長至法定退休年齡。

2. 管理機制：公益性崗位實行“誰開發使用、誰負責管理”的工作機制。用人單位應當對使用的公益性崗位人員進行崗前培訓，制定相應的管理制度，建立公益性崗位就業人員花名冊、工資表。嚴格執行考勤制度，將其考勤情況和工作表現作為支付勞動報酬、崗位補貼的依據。

3. 崗位監督：公益性崗位人員有下列情形之一的，用人單位可與其解除勞動合同，并書面報淮陽區人力資源和社會保障局勞動就業服務中心。經核查屬實的，停發其崗位補貼和社會保險補貼，并追繳違規獲取的補貼金額。

(一)自主創業取得營業執照、被機關事業單位錄用、與其他用人單位簽訂勞動合同的;

(二)達到法定退休年齡的;

(三)違規取得公益性崗位資格的;

(四)另找他人頂替崗位工作的;

(五)嚴重違反用人單位規章制度的;

(六)根據《勞動合同法》規定，可解除勞動合同的其它情形的。

五、薪酬待遇

1.崗位補貼： 用人單位要合理確定公益性崗位人員的薪酬待遇，對開發公益性崗位安置就業困難人員的用人單位，給予崗位補貼。崗位補貼標準原則上不高于當地最低工資標準，公益性崗位人員工資中超出崗位補貼標準的部分由用人單位承擔。

2.社保繳納：聘用的公益性崗位人員應按時繳納社會養老保險費，保險費中的個人部分由個人承擔，單位部分由人社局勞動就業服務中心報補，實行“先繳后補”。

六、疫情防控

在報名和考試過程中，嚴格落實防疫措施，全程佩戴口罩，出示健康碼、行程碼、體溫測量和48小時內陰性核酸檢測證明，不能有14天內來自國內外中高風險地區旅居史人員。凡違反疫情防控有關規定，隱瞞、虛報旅居史、健康狀況等重要信息的，取消報名資格。

本公告未盡事宜，由淮陽區人社局勞動就業服務中心負責解釋。

咨詢電話：0394-2688982

周口市淮陽區再就業工作領導小組辦公室

2022年4月25日