為推進黨建引領基層治理，加快鄉村兩級公共服務事項人員隊伍建設，提升鄉村兩級服務水平，全面高質量推進鄉村治理，結合鄉鎮實際需求和勞動者個人意愿，采用“一需求一項目”的原則，擬開發安置公益性崗位社保協管員和愛心理發員。依據河南省人力資源和社會保障廳 河南省財政廳《關于印發河南省公益性崗位管理辦法的通知》(豫人社辦〔2020〕23號)，河南省人力資源和社會保障廳 河南省發展和改革委員會 河南省財政廳 河南省農業農村廳 河南省鄉村振興局《關于印發切實加強就業幫扶鞏固拓展脫貧攻堅成果助力鄉村振興實施細則的通知》(豫人社規〔2021〕4號)文件精神，現將各鄉鎮、辦事處公益性崗位非全日制人員招聘相關事項公告如下：

一、招聘崗位和數量

1、招聘公益性崗位社保協管員100名(城鎮公崗50名、鄉村公崗50名);

2、招聘公益性崗位愛心理發員60名。

二、報名條件

(一)“社保協管員”。人員范圍：安置16周歲以上脫貧勞動力和符合年齡要求的就業困難人員(男：16—60周歲;女：16—55周歲)。就業困難人員指：城鎮零就業家庭成員，距法定退休年齡10年以內的登記失業人員，登記失業半年以上的長期失業人員，畢業兩年內未就業的困難家庭和在校期間曾享受助學貸款的高校畢業生人員，就業困難的被征地農民，失業的殘疾人、城鎮復員轉業軍人、縣級以上勞動模范、軍烈屬和需要撫養未成年人的單親家庭成員。工作職責：負責就業扶持政策宣傳、咨詢，通過操作“互聯網+就業創業”信息管理系統，協助做好本轄區內人員就業失業登記、新增就業實名制登記、就業援助，以及其他就業創業工作，便于本轄區內群眾就近就地辦理相關業務，提高服務質量。具有初中以上文化程度，細致耐心、有責任心，能熟練操作電腦，具備就業崗位信息收集、發布能力的優先聘用。

(二)“愛心理發員”。人員范圍：主要安置16周歲以上，具有就業能力和就業愿望，能勝任相應工作的脫貧勞動力和監測對象家庭成員中勞動力。重點向家庭人均收入低和未消除風險的邊緣易致貧戶、突發嚴重困難戶家庭中的勞動力傾斜，不包括精神殘、智力殘和喪失勞動力人員。工作職責：負責免費為本鄉鎮(街道)辦事處監測戶、殘疾人、低保戶、五保戶、困境兒童及60周歲以上的老人提供理發服務，積極主動參加“愛心理發日”、“餃子宴”、“敬老院”等集體公益活動。工作要求：由用人單位統籌調度安排免費理發服務，鼓勵有條件的鄉鎮(街道)辦事處和行政村開設愛心理發屋，或通過倡孝揚善，敬老愛老宣傳，號召愛心人士、企業鄉賢奉獻愛心。建立“能進能出、漸進漸出，崗位相對固定、人員合理流動”的動態管理機制，聘用隨“全國防返貧監測信息系統”中標注的變動而變動。對已經納入崗位管理的“三類戶”中的邊緣易致貧戶、突發嚴重困難戶(非脫貧人口)消除風險后，實行3個月的消除風險鞏固期，消除風險鞏固期結束后退出。

三、實施步驟

1.開發申報時間(4月8日-4月10日)。各鄉鎮(場)、街道辦事處，產業集聚區，商務中心區根據方案填報公益性崗位開發申請審批表(包括：申報事由、崗位名稱、崗位數量、工作內容、招用條件、工資待遇、用工期限等情況)，報縣人力資源和社會保障部門統一審批。

2.組織報名時間(4月11-4月15日)。符合申報條件的人員攜帶相關材料(《就業創業證》復印件、身份證正反面復印件、戶口本復印件(首頁及本人信息頁)、建檔立卡證明、社會保障卡復印件、近期本人兩寸免冠照片3張)到所屬鄉鎮(場)、街道辦事處，產業集聚區，商務中心區填寫《公益性崗位就業申請表》，且報名人員只能選擇一種崗位，報名者須提供近期一寸免冠照片2張，并填寫《公益性崗位就業申請表》。

3.資格審查時間(4月16-4月21日)。由各鄉鎮(場)、街道辦事處，產業集聚區，商務中心區對報名人員的資格進行審查，縣人力資源和社會保障部門對申請材料進行復核。

4.擬用公示(4月22-4月28日)。各鄉鎮(場)、街道辦事處，產業集聚區，商務中心區對公益性崗位安置人員在服務大廳和所屬社區進行不少于7天的公示。公示內容包括：人員姓名、隱藏部分字段的身份證號、安置單位名稱、安置崗位、安置時間等信息。

5.錄用聘任。人力資源和社會保障部門通知擬錄用人員，出具《公益性崗位人員錄用報到通知單》。各用人單位為符合公益性崗位安置條件的人員進行崗前培訓，培訓不合格的不予聘用，依次遞補。對符合安置條件的就業困難人員辦理聘用手續，簽訂勞動合同或勞務協議(一年一簽)。

報名地點：潢川縣智慧大廈四樓勞動保障服務中心窗口

聯系電話：0376-3160608

四、公益性崗位人員待遇

公益性崗位人員工資由用人單位確定，社保協管員崗位補貼1300元/月，愛心理發員崗位補貼800元/月;崗位資金從縣就業補助資金中列支，超出補貼部分由用人單位承擔。對于公益性崗位上安排的就業困難人員，簽訂1年以上勞務協議，購買工傷保險或意外傷害商業保險，由財政部門按照政策規定給予社會保險補貼，社會保險采取先繳后補的辦法。

五、動態管理機制

用人單位對新聘用人員信息進行確認，對發現下列(一)至(十)條情形之一的不予安置公益性崗位。同時對已在崗公益性崗位人員要定期信息比對，發現有下列情形之一的，用人單位及時與其解除勞動合同，并書面報縣人力資源和社會保障部門備案：

(一)自主創業取得營業執照的;

(二)被機關事業單位錄用的;

(三)與其他用人單位簽訂勞動合同或已轉移就業的;

(四)其他用人單位為其繳納企業養老保險的;

(五)達到法定退休年齡的;

(六)不能堅持正常工作、不具備勞動能力或死亡的;

(七)違規取得公益性崗位資格的;

(八)另找他人頂替崗位工作的;

(九)連續曠工5天或者單月累計曠工10天以上的，以及違反用人單位其他規章制度的;

(十)根據《勞動合同法》規定，可解除勞動合同的其它情形的。

六、監督管理機制

遵循公益性崗位“誰開發，誰使用，誰管理，誰負責”的原則，各用人單位要明確公益性崗位人員工作職責，切實落實公益性崗位管理的各項要求，建立日常監督和考勤制度，實時掌握在崗人員情況。縣人力資源和社會保障局將定期對公益性崗位人員情況進行監督檢查，并對檢查結果進行及時通報，對發生虛報冒領、空崗、掛崗、弄虛作假、冒名頂替等情形，經核查屬實的，停發補貼，追繳違規獲取的補貼金額，并依照法律法規對相關負責人進行嚴肅追責。

七、工作要求

(一)加強組織領導。各用人單位要切實增強責任意識,把開發公益性崗位安置就業困難人員穩定就業作為黨建引領基層治理，提升基層服務水平建設美麗鄉村的重要舉措，明確專人分管、專人負責落實，鄉鎮社會事務辦共同參與、相互配合、數據共享，切實擔負起公益性崗位開發實施、管理、監督責任。

(二)嚴格程序。各用人單位認真履行申報、報名、審查、審核、公示、聘任程序，按照“按需設崗、人崗匹配、履職盡責”的要求，認真核實把關，實事求是，不得擅自擴大援助的對象和范圍。把真正符合條件的人員安置在崗位上，要凸顯出公益性崗位“托底線、救急難、臨時性”的屬性。

(三)迅速行動。各用人單位要加快落實本次開發公益性崗位安置就業困難人員工作，積極響應，按照公益性崗位開發流程，提高工作效率，盡快落實人員上崗。

潢川縣人力資源和社會保障局

2022年3月29號

附件：1.公益性崗位開發申請審批表.docx

2.公益性崗位就業申請表.docx

3.公益性崗位人員錄用報到通知單.docx

4.公益性崗位人員退出備案表.docx

5.公益性崗位花名冊.xls

6.非全日制用工勞動合同書.docx