為加強我區人才隊伍建設，進一步提高事業單位人員整體素質，根據《中共河南省委辦公廳、河南省人民政府辦公廳關于印發<第四屆中國·河南招才引智創新發展大會總體方案>的通知》(豫辦發電〔2021〕20號)、中共平頂山市委組織部、平頂山市人力資源和社會保障局《關于實施市直事業單位招才引智綠色通道常態化有關問題的通知》(平人社〔2020〕13號)等文件精神，經區委、區政府研究決定，決定面向社會公開引進高層次人才30名，現公告如下：

一、總體目標

堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹習近平總書記關于河南工作的重要講話和指示批示精神，認真落實省委、市委和區委全會暨經濟工作會議關于大力實施人才優先發展戰略、創新驅動發展戰略、人才強區戰略，為石龍區經濟社會轉型發展提供堅強的人才支撐和智力保障。

二、招聘原則

結合我區事業單位人才缺口和崗位需求的實際情況，堅持德才兼備的用人標準和“公開、平等、競爭、擇優”的原則，通過考試、考核相結合的辦法擇優聘用。

三、擬引進人才的條件及數量

(一)具有下列資格條件的人員可以報考：

1、遵守中華人民共和國憲法和法律;

2、具有良好的品行;

3、原“985”“211”和“雙一流”院校普通高等教育本科畢業生、取得相應學位的碩士及以上學歷畢業生;

4、本科畢業生年齡在1991年 1月1日以后出生，碩士及以上畢業生年齡在1986年1月1日以后出生;

5、具備擬招聘崗位所需的專業或技能條件;

6、適應崗位要求的身體條件;

7、具備擬招聘崗位所需要的其他條件。

(二)有下列情形之一的人員不得報考：

1、受過刑事處罰的;

2、受黨紀、政紀處分期未滿或正在接受紀律審查的;

3、曾被開除公職的;

4、曾在公務員招錄、事業單位公開招聘考試中嚴重違反招聘紀律行為的;

5、石龍區行政事業單位在編在職人員;

6、國家和省另有規定不得應聘到事業單位的;

7、其他不符合報考資格條件要求的。

(三)今年我區事業單位擬引進人才30名。

四、信息發布

公告通過中國·河南招才引智創新發展大會官網和石龍區人民政府網進行發布，有關引進的信息及相關事項，通過石龍區人民政府網發布。

五、招聘程序

(一)報名

本次報名采用“網上報名+現場確認”的方式進行，有效報名以現場確認為準。

1、報名時間：①網上報名時間為公告發布之日至2021年10月20日;②現場確認時間為2021年中國·河南招才引智創新發展大會召開期間(具體時間地點以大會召開通知為準)。

2、報名方式：①網上報名：將所需材料的電子版通過電子郵箱發送至slqzcyz@163.com;②現場確認：報考人員在招才引智創新發展大會召開期間，持報名所需材料原件及復印件進行現場確認，并在現場進行初步的報考資格審查。

3、報名所需材料：①網上報名：2021年中國·河南招才引智創新發展大會石龍區事業單位高層次人才引進報名表;本人有效身份證、畢業證、學位證、有效期內《教育部學歷證書電子注冊備案表》(在職人員需提供單位同意報考的證明等相關證件的原件掃描件;海外留學人員提供教育部留學服務中心出具的國外學歷學位認證書原件掃描件。以上材料放在一個壓縮文件內，該文件命名為“人才引進+姓名”;(2)現場確認：上述材料原件及復印件紙質版。

4、資格審查：招聘單位從網上報名人員中篩選出符合招聘條件的應聘人員，并通知本人參加現場確認;同時各招聘單位接收現場報名人員提交的有關材料，并進行初步的資格審查。

資格審查貫穿引進工作全過程。報考人員報名時提交的信息和提供的有關材料必須真實有效。一經發現不符合引進條件、弄虛作假或違反引進規定的，將取消其考試、聘用資格，由此產生的一切后果由個人承擔。

5、報考人員在應聘期間要注意及時關注政府網站發布的最新信息，并保持電話暢通。因考生自身原因未按照公告要求進行相關工作的，后果由本人承擔。

(二)考試考察

本次事業單位高層次人才報名人數以現場簽訂的意向書人員為準，考試考核方式視報名情況采取筆試、面試或直接考察的方式進行，原則上采取以下方式進行：①報名人數與招聘崗位比例大于3:1的，根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》采取筆試、面試、體檢、考察程序進行;②報名人數與招聘崗位比例大于1:1小于或等于3:1的按面試、體檢、考察程序進行;③報名人數與招聘崗位比例小于或等于1:1的按當面考察、體檢、考核程序進行。

1、筆試

筆試時間、地點：以準考證為準。

筆試內容為《公共基礎知識》，滿分為100分。

2、資格復審

面試前，對進入面試范圍的人員進行資格復審，復審不合格者，取消面試資格。面試前，進入面試的考生應在規定的時間內(具體時間考生應及時關注石龍區人民政府網發布的公告)需本人攜帶《報名表》，有效期內《教育部學歷證書電子注冊備案表》，有效身份證、畢業證、學位證原件及復印件(A4紙)各一份進行面試資格確認。

3、面試

面試采取結構化面試方式進行。

(1)面試主要考察應試者的綜合分析能力;言語表達能力;應變能力;計劃、組織協調能力;人際交往的意識與技巧;自我情緒控制;求職動機與擬任職務的匹配性;舉止儀表等。滿分為100分。

(2)面試成績當場公布。

(3)面試時間、地點：以面試準考證為準。

(4)領取面試準考證時間以在石龍區政府網站發布公告為準。

(5)面試考生持本人身份證、面試準考證參加面試。

4、考生總成績：總成績=筆試成績+面試成績

5、體檢和考察

根據考試總成績，分從高分到低分按照1:1的比例確定體檢人員(考試總成績并列，取筆試成績高者)。體檢標準參照人事部、衛生部《關于印發〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發〔2005〕1號)，人事部辦公廳、衛生部辦公廳《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(國人廳發〔2007〕25號)與歷次修訂內容，及省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務員局《關于印發〈河南省公務員錄用體檢組織工作流程(試行)〉的通知》(豫人社辦〔2013〕88號)的規定執行。因體檢不合格等造成的崗位空缺，遞補對象從報考同一崗位并參加面試的人員中，按照考試總成績從高分到低分的順序依次確定。

體檢合格者確定為考察對象。考察內容主要是思想政治、道德品質、能力素質、現實表現、遵紀守法等方面的情況，核實其招聘過程中提交的信息和材料是否真實、準確。

考察階段如出現自動放棄造成崗位空缺的，根據考試總成績，從高分到低分等額一次性遞補體檢、考察。因考察不合格等因素造成崗位空缺的，不再遞補。

(三)公示聘用

考察合格人員確定為擬引進人員，并進行公示。公示期滿且無異議人員，按照工作流程辦理入編、工資待遇等相關手續。引進人員實行試用期制度，試用期一年，期滿后進行綜合考核，合格者予以正式聘用，不合格者取消聘用資格。聘用后服務期不少于三年。

六、有關要求

(一)本次引進在區委、區政府領導下，由石龍區招才引智工作領導小組辦公室負責實施。

(二)報考人員應認真閱讀并全面理解本次引進的公告內容，嚴格按照引進公告的規定和程序報考，報考人員應認真核對是否符合所選崗位要求的資格條件，凡發現報考人員提供虛假材料及在招聘考試中被認定有舞弊等違反招聘紀律行為的，即取消其考試、聘用資格，3年內不準參加我區組織的各類事業單位工作人員招聘考試。

(三)為確保招聘工作公平、公正，整個引進過程主動接受區紀檢部門和社會廣泛監督。

本公告未盡事宜按照國家、省、市相關文件規定執行，由石龍區招才引智工作領導小組辦公室負責解釋。

咨詢電話(工作日)：0375-7069605 0375-7069616

附件1 石龍區2021年事業單位引進高層次人才崗位設置表.doc

附件2 石龍區2021年事業單位引進高層次人才報名表.doc

附件3 石龍區2021年引進高層次人才專業設置指導目錄.doc