為進一步緩解我縣市政部門環衛人員不足的現狀,經縣政府研究，決定面向社會以勞務派遣形式公開招聘市政系統環衛工人200名。為確保招聘工作順利進行，現根據我縣實際，特制定如下實施方案。

一、招聘原則及計劃

本次招聘堅持 “公開、平等、競爭、擇優”的原則，面向社會公開招聘勞務派遣環衛工人200名(其中男100名、女100名)。

二、招聘對象及條件

(一)對象

嵩縣籍戶口，學歷不限，男18-57周歲，女18-47周歲。

1.具備下列資格條件的人員可以報考：

(1)擁護黨的路線、方針、政策，政治上堅定可靠;

(2)具有良好的品行，遵紀守法，有較強的事業心和責任感;

(3)身體健康，符合崗位要求的身體條件;

(4)熱愛環衛事業，服從組織分配;

(5)同等條件下，退役士兵、未就業高校畢業生優先聘用。

2.有下列情形之一的不得報考：

(1)受黨紀、政紀處分處分期未滿的;

(2)因違法違紀正被調查處理的;

(3)曾被開除公職或被單位辭退的;

(4)其他不符合招聘條件的。

三、 招聘程序及時間安排

公開招聘程序包括發布招聘信息、報名與資格審查、面試、體檢、考核、公示、派遣等環節。

(一)發布招聘信息

通過嵩縣人才網(http://www.lyhero.com/xqkx.aspx)和嵩縣公共就業微信公眾號發布招聘信息。

(二)報名與資格審查

1.報名時間：2023年5月22日至23日(上午8：30-12:00，下午15：00-18:30)

2.報名地點：嵩縣人力資源和社會保障局二樓服務大廳(嵩縣白云大道南段)

3.報名方式：本次報名采取現場報名的方法進行。報名時在嵩縣人才網自行下載填寫并提交《嵩縣2023年公開招聘市政系統勞務派遣人員報名表》(見附件)一份，近期1寸免冠照片2張，本人戶口本、身份證、畢業證、退伍證等有效證件(原件及復印件1份)。高校畢業生需提供學歷認證報告。

4.資格審查貫穿招聘工作全過程，不符合招聘條件或有弄虛作假行為者，一經查實，取消聘用資格。

(三)面試

凡報名成功者全部進入面試。面試采取結構化面試方式，主要考察應聘者的身體條件、邏輯思維和溝通交流等方面內容，面試成績滿分為100分，當場打分亮分。面試時間、地點另行通知。

(四)體檢

根據面試成績，按招聘職位由高分到低分確定體檢人員，名額不足的分類遞補，如體檢不合格或本人放棄的，按招聘人員的面試成績由高到低分類依次遞補。若女環衛工人職位出現空缺，則從男環衛工人職位中調劑遞補，男環衛工人職位出現空缺，則從女環衛工人職位中調劑遞補。體檢標準及項目參照《人事部衛生部關于印發〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發〔2005〕1號)文件規定進行。體檢費用由應聘人員個人承擔。體檢時間、地點另行通知。

(五)考核

對通過體檢的應聘人員按招聘職位進行考核。考核參照《事業單位公開招聘人員暫行規定》(中華人民共和國人事部令第6號)有關規定進行，由縣人力資源和社會保障局、縣城市管理局共同組織實施。

考核不合格造成的職位空缺，按招聘人員的面試成績分類由高分到低分依次遞補。

(六)公示

根據面試、體檢及考核情況確定擬招聘人員，通過嵩縣人才網(http://www.lyhero.com/xqkx.aspx)和嵩縣公共就業微信公眾號進行公示，公示期5天，接受社會各界監督。

(七)派遣

擬招聘人員經崗前業務培訓合格后，由縣勞務派遣機構進行派遣，派往指定崗位工作。

四、人員管理及待遇

勞務派遣機構同縣城市管理局簽訂派遣協議、與被派遣人員簽訂勞動合同，合同期三年，合同期內環衛工人工資按上級規定的我縣最低工資標準執行(現標準每月1800元)，并按規定參加企業職工社會保險。合同期內對所招聘人員實行雙重管理，用工單位和用人單位每年對派遣人員進行年度考核，年度考核結果計入本人檔案，作為續聘或解除聘用(勞動)合同的依據之一。合同期滿后終止勞動合同，選聘的勞務派遣人員自主擇業。如需用人，同等條件下優先聘用。

五、紀律與監督

招聘期間要嚴肅工作紀律，嚴格實行人員回避制度，無論是工作人員還是報考人員，在招聘過程中出現違規違紀行為，實行責任追究，從嚴處理。

整個招聘工作在縣紀委監委的全程監督下進行。

本《實施方案》由嵩縣2023年公開招聘市政系統勞務派遣人員領導小組負責解釋。

咨詢電話：0379-80871198

附件：嵩縣2023年公開招聘市政系統勞務派遣人員報名表

嵩縣2023年公開招聘市政系統勞務派遣人員領導小組

2023年5月12日