為進一步加強黔西南民族職業技術學院教師隊伍建設，促進專業發展，根據《黔西南州高層次人才引進辦法(修訂)》(州黨辦發〔2017〕7號)要求，結合人社部門發布在中國貴州人才交流合作網上的招聘崗位數及條件，我院面向社會公開引進高層次人才和急需緊缺人才20名。為確保引進人才工作的順利完成，按照上級相關文件要求，特制定本方案。

一、組織領導

為順利實施好人才引進工作，成立黔西南民族職業技術學院人才引進工作領導小組，人才引進工作領導小組下設辦公室在學院組織人事部，具體負責人才引進相關事宜。

二、引進原則和工作程序

高層次人才引進工作堅持德才兼備的用人標準，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，實行公開條件、公開報名、公開考察、公開聘用、公開監督。并按照崗位需求、報名、資格審查、測試、資格復審和體檢、考察、公示、辦理聘用手續等程序進行。

三、引進計劃

2022年計劃引進高層次人才和急需緊缺人才20名(職位詳見附件1)。

四、引進對象及條件

(一)引進對象

在2022年5月20日前進行網上投簡歷和第十屆中國貴州人才博覽會線上報名應聘者，經審查符合公布專業條件的人員。

(二)引進條件

1.具有中華人民共和國國籍,擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義;

2.遵紀守法，品行端正，具有為人民服務的精神;

3.具有一定的專業素養和知識結構，有較好的政治素質，符合我州重點領域、重點產業、重點行業、重點項目、重點學科需要;

4.年齡在18周歲以上(2004年5月7日及以前出生)、45周歲以下(1976年5月7日及以后出生)，特別優秀或工作特別需要的，可適當放寬至50周歲(1971年5月7日及以后出生);

5.具有正常履行職責的身體條件，符合最新版《公務員錄用體檢通用標準(試行)》;

6.符合職位相關要求。應聘人員可以登錄貴州人才博覽會網站(http://rc.guizhou.gov.cn/)，查詢具體職位、相關要求及資格條件。

7.具備擬報名職位所需的其他資格條件。

(三)下列人員不作為引進對象

1.黔西南州機關事業單位在職在編工作人員(含自收自支事業單位人員);

2.曾在黔西南州機關事業單位在職在編的工作人員，辭職(解除聘用合同)后不滿1年(截至2022年5月7日)，或未辦理任何手續離崗的人員;

3.曾因犯罪受過刑事處罰的;曾被開除公職的;在機關(含參照公務員法管理單位)、事業單位被辭退未滿5年的人員;

4.處于黨紀、政紀處分所規定的限制期內的;

5.涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的;

6.正在被列為失信聯合懲戒對象的;

7.定向到具體行業或單位的畢業生;

8.在各級公務員或事業單位招考(聘)中近5年來被認定有舞弊等嚴重違反考試錄(聘)用紀律行為的人員;

9.有法律、法規規定不得聘用的其他情形的人員。

五、測試

測試采用綜合知識測試和試講或結構化面試相結合的方式進行，所有碩士研究生必須參加綜合知識測試才能進入試講或結構化面試，博士研究生只參加試講或結構化面試。綜合知識測試成績占總成績的40%，試講或結構化面試成績占總成績的60%，綜合知識測試、試講或結構化面試成績計算后折算出測試成績。

考生必須同時持有效《居民身份證》和《準考證》才能進行測試，否則不得參加測試。

(一)綜合知識測試

1.綜合知識測試采用機考形式。測試內容為教育學、心理學、高等學校教師職業道德修養、計算機應用基礎等知識。測試成績總分為100分。

綜合知識測試時間及地點：2022年7月6日上午9:00-10：30，地點在黔西南民族職業技術學院(機場路校區)。

2.《準考證》由學院發電子文檔給考生自行打印。

3.綜合知識測試成績在黔西南民族職業技術學院官網(http://www.qxnvc.edu.cn/)進行公告。

(二)試講或結構化面試

綜合知識測試結束后，按照崗位招聘計劃人數，以綜合知識測試成績從高分到低分依次按1︰3比例確定參加試講或結構化面試人員，若測試人員達不到1︰3比例，全部進入試講或結構化面試;按1:3比例末位考生綜合知識測試成績并列的，同時參加試講或結構化面試。試講或結構化面試成績不能低于60分，低于60分者不作為引進對象。

試講或結構化面試人員名單在黔西南民族職業技術學院官網進行公告。

1.試講或結構化面試時間、內容及評分辦法

教師崗位采用試講、管理崗位采用結構化面試方式。

(1)試講或面試時間：2022年7月7日上午9:00開始至試講或面試結束。試講或面試時間均為15分鐘，試講包含完整的導入、新授、鞏固練習、小結、作業等基本教學環節。學校提供多媒體教學設施設備，考生如有特殊需求，請提前溝通。結構化面試含聽題和答題時間。

(2)試講或結構化面試內容：由考生自行選定某三個知識點(非整個章節)，必須為本人所學專業知識，準備好電子教案和PPT，每個內容各準備7份教案并自行打印好，試講內容從本人提交的三個知識點中抽取其中一個。結構化面試按相關流程開展。

(3)試講或面試順序：教師崗位和管理崗位均由工作人員統一組織抽簽確定試講或面試順序。

(4)評分辦法：試講或面試成績滿分均為100分，四舍五入保留小數點后兩位。去掉一個最高分和最低分，取五位考官的平均分為試講或面試成績。

2.試講或面試地點：黔西南民族職業技術學院(機場路校區)(具體考室見準考證)。

(三)測試成績計算

測試成績=綜合知識測試成績×40%+試講或結構化面試成績×60%，均按“四舍五入”保留小數點后兩位。測試成績并列的，以試講或結構化面試成績高的進入下一環節。

綜合知識測試、試講或結構化面試和測試成績在黔西南民族職業技術學院官網(http://www.qxnvc.edu.cn/)公告。

六、資格復審及體檢

根據考生測試成績由高到底排名，按照職位計劃數1:1確定資格復審和體檢對象。同一職位考生測試成績名次出現并列的，試講或結構化面試成績高者確定為資格復審和體檢對象。通過資格復審后組織體檢，體檢費用由考生自理。未按時參加資格復審和體檢或資格復審和體檢不合格者，不作為引進對象。并按照同一職位考生測試成績依次替補。

資格復審和體檢合格人員名單在黔西南民族職業技術學院官網(http://www.qxnvc.edu.cn/)進行公告。

七、考察

資格復審和體檢合格人員列入考察對象，考察工作由黔西南民族職業技術學院人才引進工作領導小組負責組織實施。

考察內容主要包括考生政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。

放棄考察或考察不合格的，按照同一職位考生測試成績依次遞補資格復審、體檢和考察。

八、聘用和公示

經測試、資格復審、體檢、考察合格的人員，報黔西南民族職業技術學院黨委會議研究審定擬聘對象，并在學院網站進行公示，公示結束無異議者，報黔西南州人力資源和社會保障局審核備案，并按照《事業單位人事管理條例》和《貴州省事業單位公開招聘操作辦法(試行)》的規定辦理聘用手續。聘用對象在黔西南州服務年限不少于5年;

擬聘對象在黔西南民族職業技術學院官網(http://www.qxnvc.edu.cn/)進行公告。

九、其他事項

1.資格審查貫穿招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環節發現有違紀違規、提供虛假信息或不符合招聘崗位條件等情況的，取消應聘資格。

2.應聘人員必須于2022年12月20日前提交相應的畢業證書、學位證書、檔案等證件材料，留學回國人員需提交教育部留學服務中心學歷資格認證材料，未在規定時間內提交相應證件材料的取消聘用資格。

3.本屆人才博覽會引進人才聘用工作于2022年12月20日結束，未在規定時間內提交應聘職位所需材料的人員，取消聘用資格。

4.本《方案》由黔西南民族職業技術學院人才引進工作領導小組負責解釋。未盡事宜另行通知。

咨詢電話：0859-3655093

監督電話：0859-3655013

附件：

1.第十屆線上線下貴州人才博覽會黔西南民族職業技術學院引進高層次、急需緊缺人才需求表

2.第十屆線上線下貴州人才博覽會黔西南民族職業技術學院引進高層次、急需緊缺人才資格審查合格人員名單

3.第十屆貴州人才博覽會黔西南民族職業技術學院線下人才對接防疫方案

黔西南民族職業技術學院

2022年6月17日

附件1黔西南民族職業技術學院2022年第十屆貴州人才博覽會事業單位公開引進高層次人才和急需緊缺人才需求表.xls

附件2第十屆線上線下貴州人才博會黔西南民族職業技術學院引進高層次、急需緊缺人才資格審查合格人員名單.xlsx

附件3 第十屆貴州人才博覽會黔西南民族職業技術學院線下人才對接防疫方案.docx