為加強教育事業單位工作人員隊伍建設，規范進人行為，根據《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)、《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發〔2006〕44號)和《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》(渝人社發〔2011〕326號)等規定，經市人力社保局備案，現面向2022屆高校優秀畢業生公開招聘教育事業單位工作人員。

一、招聘原則

堅持公開、平等、競爭、擇優原則，按照德才兼備的標準，采取考試與考核相結合的方式進行。

二、招聘崗位及名額

本次面向2022屆高校畢業生公開招聘教育事業單位工作人員40名，具體招聘單位及崗位詳見《重慶市涪陵區教育事業單位赴外公開招聘2022屆高校畢業生崗位情況一覽表》(附件1，以下簡稱《一覽表》)。

三、招聘對象及條件

(一)基本條件

1. 具有中華人民共和國國籍;

2. 遵守憲法和法律;

3.具有良好政治思想素質和師德修養;

4. 具備崗位要求的身體條件和工作能力;

5. 具備國家規定的該崗位所需的必要條件;

6. 符合崗位所需的其他條件;

7. 符合事業單位人事管理回避規定。

(二)以下人員不納入本次招聘范圍

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑罰尚未執行完畢或屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員;尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;因違反法律法規或單位人事紀律等被單位辭退或解聘未滿5年的原機關事業單位工作人員;因違反機關事業單位工作人員招錄(聘)紀律而處于禁考期的人員;最高人民法院公布的失信被執行人;國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員。

現役軍人;在讀的非2022屆高校畢業生;試用期內的機關事業單位人員(含新提拔領導干部的職務試用期);市內未滿機關事業單位招錄(聘)公告中或雙方簽定的事業單位聘用合同中約定的最低服務期限的機關事業單位工作人員;尚未建立人事關系但參加我市機關事業單位招錄(聘)已按程序完成體檢或考察的擬聘用人員;我市公費培養、定向到鄉鎮教育(醫療衛生)機構就業，未滿服務期限或本簡章發布之日前未按規定程序解除培養及就業協議的師范(醫學)生。

法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

(三)年齡計算

本簡章所要求的年齡計算截止時間為2021年12月26日，如“35周歲以下”，指未滿36周歲，即1985年12月27日及以后出生，依次類推。

(四)畢業(學位)證書及專業

報考人員應憑即將取得的最高學歷(學位)及專業報考。其中，境內高校2022屆畢業生暫未取得招聘條件要求的畢業(學位)證書的，可提供就業推薦表、成績單及其他應聘佐證材料，且須在2022年7月31日以前取得相應畢業(學位)證書;境外高校2022屆畢業生暫未取得招聘條件要求的畢業(學位)證書的，可提供入學證明、各學年成績單及相應正規翻譯資料等佐證材料，且須在2022年7月31日以前獲得教育部中國留學服務中心認證。如未按時取得相關學歷學位證書，將取消其聘用資格。

參照國家教育行政部門頒布的普通高校專業目錄和《重慶市考試錄用公務員專業參考目錄(2015年下半年修訂)》(附件2)進行專業資格審核。專業名稱與《專業參考目錄》中專業稱謂相似但不完全一致的，在報名期間，經負責專業資格審核的單位審核認定，視為符合專業要求。

專業資格審核以畢業證書(不含輔修專業或輔修學位專業相關證書)載明的專業名稱為準。報考人員報名時應誠信、準確、規范填報畢業專業。

(五)特別說明

本簡章所要求的條件中，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級(數)，如35周歲以下，均含35周歲;專技12級以上，均含專技12級，以此類推。

本簡章所涉及的時間節點，除明確約定外，均以本簡章發布之日計算。

本簡章要求的各類資格條件，以證書原件或發證機關提供的佐證材料為準，除明確規定外，須在資格審查時提供。2022屆高校畢業生，須于2022年7月31日前提供崗位要求的職業(執業)資格證書，否則取消聘用資格。

本簡章正文和附件所指應屆高校畢業生，是指參加國家統一招生的普通高校2022屆畢業生(須經省級招辦批準錄取，就讀時將人事及學籍檔案關系轉移到就讀高校)以及2021年8月1日至2022年7月31日取得國(境)外學位并完成教育部門學歷認證的留學回國人員。

根據疫情防控需要，本次公開招聘各環節時間、地點安排相應調整的，將通過重慶市涪陵區人民政府網(http://www.fl.gov.cn/)及時公告，請報考人員關注。

四、招聘程序及辦法

本次招聘工作按照網上報名、筆試、現場資格審查、面試、簽訂協議、體檢、考察、公示、聘用等程序組織實施。

(一)網上報名

本次招聘采用網上報名的方式，不接受現場報名、電話報名。任何單位和個人不得以任何理由拒絕符合報考條件的人員報名并參加考試。

1. 承諾誠信報考。報考人員在報名前須仔細閱讀本簡章及《一覽表》的相關要求和規定，結合本人情況，選擇符合招聘條件的一個招聘崗位報名，不得重復報名或兼報多個崗位。報考人員在報名時應誠信、準確填寫報名信息，所提交的報名信息和材料須真實、準確、有效，對通過偽造、變造、冒用有關證件、材料騙取應聘資格的，惡意注冊干擾網上報名正常秩序的，一經發現并核實后，立即取消報名資格，并按國家相關規定嚴肅處理。

2. 提交報名申請。報考人員于2021年12月27日9:00至2022年1月1日9:00登錄 “涪陵區教師招聘報名系統”(網址為http://218.201.49.126:85/，以下簡稱“報名系統”)注冊并提交報名申請，注冊、報名時使用的身份證件須與招聘各環節使用的身份證件一致。報名時，請仔細閱讀“報考信息填寫說明”，如實準確規范填寫報名信息，并按要求上傳個人近期正面免冠證件登記照，注明畢業院校、屆次、專業并加蓋鮮章的高校畢業生就業推薦表或證明，符合招聘條件的大學期間獲獎證書等報名資格證明材料電子照片(圖片格式為JPG，圖片大小在300KB以內)。

3. 報考資格初審。涪陵區教委將對照招聘崗位報名要求，對報考人員填報的信息進行網上資格初審，凡資格初審不合格的，取消進入下一個環節資格。如因不符合招聘條件被取消報考資格的，責任由報考人員自負。報考人員可在網上報名1日后登錄報名系統，查詢資格初審結果(如對資格初審結果有疑問，可電話咨詢，聯系方式見本簡章)。如因填報信息錯誤而未通過審核的，可在2022年1月1日11:00以前進行修改，重新進行資格初審。報考人員應慎重選擇招聘崗位，一經資格初審通過，不能更改。各招聘崗位通過資格初審人數、人員名單及注意事項等，于網上報名結束后當天在“報名系統”公布。

4.未達到開考比例人員的處理。招聘崗位實際報名人數與擬招聘人數比例須達到3:1，達不到開考比例的，最低降為2:1，達不到2:1的，相應遞減招聘名額，招聘名額無法遞減的，取消招聘崗位。其中急需緊缺崗位的，經涪陵區事業單位人事綜合管理部門報市級事業單位人事綜合管理部門認定，可進一步放寬開考比例。

5.打印準考證。凡通過資格初審且須參加筆試的報考人員請于2022年1月1日15:30至2022年1月2日上午9:30登錄“報名系統”進入“打印準考證”欄打印準考證(用A4紙打印，黑白、彩色均可，保證字跡、照片清晰)，并在筆試當天持本人準考證和身份證原件，按時到準考證指定地點參加筆試。逾期未打印準考證而影響筆試的，責任由報考人員自負。

(二)考試考核

本次招聘主要采取面試方式進行。凡實際報名人數與招聘崗位名額數之比達到8:1的，將對此崗位應聘人員進行筆試。

1. 筆試

(1)筆試分值100分，筆試時間90分鐘，筆試科目為公共科目，內容為《綜合基礎知識(教育類)》。考試大綱參照《2021年下半年重慶市屬事業單位公開招聘公共科目和職員崗位專業科目考試大綱》(2021年9月30日重慶市人力資源和社會保障局官網發布)內容執行，采用閉卷筆答方式。

(2)筆試時間初定于2022年1月2日，具體筆試時間、地點詳見準考證。

(3)筆試后進入面試環節規則：

①對開展筆試的招聘崗位，筆試缺考的，不得進入面試環節。

②對開展筆試的招聘崗位，按照與招聘崗位名額3:1比例，根據筆試成績從高到低依次確定面試人選。

③若最后一名面試人選筆試成績相同，則一并進入面試。若實際參加面試人選達不到預定比例的，最低可按2:1競爭比例開展面試;競爭比例達不到2:1的，相應遞減招聘名額，招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘;其中，招聘崗位屬急需緊缺崗位的，經涪陵區事業單位人事綜合管理部門報市級事業單位人事綜合管理部門備案同意，可進一步降低開考比例。

筆試成績、通過筆試進入面試的人選名單及注意事項等，于筆試當天在筆試地點張貼公布，并在“涪陵教育”微信公眾號公告。

2. 現場資格審查

面試人選名單、現場資格審查時間、地點等，于筆試結束后在“報名系統”公布。面試人選按照通知的時間、地點，接受現場資格審查，所需資料詳見附件4。現場資格審查合格者，參加面試;審查核實不符合應聘資格條件的或經確認主動放棄面試資格的，其缺額按報考該崗位人員的筆試成績從高到低依次遞補，是否執行遞補，由涪陵區人力社保局、涪陵區教委商定。若遞補人選筆試成績相同，則一并進入面試。

若面試環節競爭比例達不到3:1的，最低可按2:1競爭比例開展面試;競爭比例達不到2:1的(四舍五入)，相應遞減招聘名額，招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘;其中，招聘崗位屬急需緊缺崗位的，經涪陵區事業單位人事綜合管理部門報市級事業單位人事綜合管理部門備案，可進一步降低競爭比例開展面試。

進入面試人員名單及注意事項等，于現場資格審查結束后在現場資格審查地點張貼公布，并在“涪陵教育”微信公眾號公告。

3. 面試

面試采取專業技能測試與綜合面試相結合的方式。專業技能測試方式為試講，采取現場備課加試講方式進行，主要考察考生處理教材、駕馭課堂的能力。綜合面試方式為結構化面試，主要考察考生語言表達、綜合分析、邏輯思維、團隊意識、職業素養、崗位匹配度等綜合素質。專業技能測試和綜合面試同時進行，時間15分鐘，專業技能測試和綜合面試分值均為100分。未按規定時間到指定地點參加面試的，不再進入本次招聘后續環節。面試成績當場公布并由考生簽字確認。

面試組織工作按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發〔2016〕281號)等執行。未按規定時間到指定地點參加面試的，不再進入本次招聘后續環節。未能形成有效競爭的崗位考生任何一項面試成績未達到70分者，不得確定為體檢人選。

考試考核總成績、簽約人員名單及簽約注意事項等，于面試結束后在面試地點張貼公布。

4. 考試考核總成績計算

組織筆試的：考試考核總成績=筆試成績×30%+專業技能測試成績×40%+綜合面試成績×30%

未組織筆試的：考試考核總成績=專業技能測試成績×50%+綜合面試成績×50%

考試考核各類成績采取百分制計算，四舍五入后精確到小數點后兩位數。

考生在筆試、面試當日，須持考前48小時內新冠肺炎病毒核酸檢測陰性報告(紙質和電子均可)參考，且重慶“渝康碼”“通信大數據行程卡”顯示為綠碼，無異常(當日更新)，體溫監測合格;14天內有中高風險地區旅居史的人員，不得參加招聘。

(三)簽訂就業協議

根據考試考核總成績從高分到低分，按招聘崗位名額等額確定簽訂就業協議人員(考試考核總成績低于70分者，不得確定為簽訂就業協議人員)。如考試考核總成績相同，則依次按學歷、專業技能測試成績、綜合面試成績、筆試成績高者優先確定，如仍相同，則加試結構化面試，以加試結構化面試成績高者優先。

所確定的簽訂就業協議人員按考試考核總成績由高到低依次選擇招聘單位，并現場與招聘單位簽訂《全國普通高等學校畢業生就業協議書》(以下簡稱《就業協議書》)，《就業協議書》中明確違約行為以及違約責任。如考試考核總成績相同，則按確定簽訂就業協議人員的原則確定選擇順序。

《就業協議書》由考生自備，請考生必須提前準備好，因考生個人原因未簽訂《就業協議》者，視為自動放棄。因考生本人自動放棄簽約資格，出現缺額的，則在合格考生中，按報考該崗位考生考試考核總成績由高到低依次遞補，遞補次數由涪陵區人力社保局、涪陵區教委共同商定。

考試考核總成績及體檢人員名單等，于面試結束后3個工作日內在重慶市涪陵區人民政府網公布。

五、體檢和考察

體檢由涪陵區人力社保局會同涪陵區教委按規定組織實施，體檢在指定的具有資質的縣級以上醫療衛生機構進行。未按時到指定地點參加體檢者，不再進入本次招聘后續環節。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等規定，結合本行業或崗位實際要求執行，并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。除按相關規定應在當場或當日復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經事業單位人事綜合管理部門同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。

體檢合格者，由涪陵區教委會同招聘單位按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員考察辦法》，對擬聘人員進行全面考察，包括對其政治思想素質、道德品質修養、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等統一組織考察。考察人員名單確定后，應當及時通知考生本人。

考察應堅持“凡進必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，確認擬聘人員提供的報名材料及有關報考資格的各類信息材料是否屬實。注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢【中國高等教育學生信息網(http://chsi.com.cn)查詢學歷、中國學位與研究生教育信息網(http://www.cdgdc.edu.cn/)查詢學位、中國執行信息公開網(http://zxgk.court.gov.cn)查詢最高人民法院公布的失信被執行人、“信用中國”網站(http://www.creditchina.gov.cn)查詢國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進行查證。考察結論為不合格的，考察小組應向報考人員說明原因。凡發現檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核實前，一律暫停聘用;發現應聘人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料或信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結論的，一律不予聘用。

對事業單位招聘崗位報考資格的審查貫穿于招聘全過程，凡查實報考人員條件不符合應聘資格條件的，取消進入后續招聘環節或繼續聘用資格。

若因本人自愿放棄體檢或體檢不合格出現的缺額，可在缺額所屬招聘崗位的考生中按考試考核總成績由高到低依次遞補，遞補次數由涪陵區人力社保局、涪陵區教委共同商定。考察環節及以后出現的缺額，不再遞補。

六、公示

考試、體檢、考察等有關事宜在涪陵區人民政府網(網址：http://www.fl.gov.cn/)公布，請考生及時關注。

擬聘人員名單在重慶人力資源和社會保障局(http://rlsbj.cq.gov.cn/)等網站上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括姓名、性別、出生年月、畢業院校及畢業時間、所學專業及學歷(學位)、考試考核總成績以及崗位招聘條件所要求的工作經歷、職稱、職業(執業)資格等其他應公示事項。考生未在本公告規定期限內取得報考崗位條件要求的畢業證書、資格證書等證書的，取消公示及聘用資格。

七、聘用及待遇

經公示無異議或經核實不影響聘用的人員，按有關程序上報審批。經審批同意的人員，由用人單位按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發〔2006〕68號)等規定簽訂聘用合同，完善聘用手續，相關待遇按重慶市有關規定執行。

公開招聘的人員按規定實行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用;試用期滿考核不合格，解除聘用合同。

聘用期間發現因聘用人員或招聘工作相關人員隱瞞相關情況致使人員條件不符合招聘時崗位條件要求的，解除聘用合同。

聘用人員在涪陵區服務年限不低于5年(公費師范生不低于6年)。本次招聘聘用人員在未滿約定的最低服務期時，不得報考或調動到其他機關事業單位。在最低服務期內提出解除人事關系的，應承擔相應違約責任。

八、紀律要求

公開招聘事業單位工作人員，是公開選拔優秀人才的重要渠道，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。各有關單位要嚴格執行《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人力資源和社會保障部令第35號)、《事業單位人事管理回避規定》(人社部規〔2019〕1號)，認真貫徹《關于印發〈重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發〔2016〕281號)等有關政策規定，自覺接受紀檢監察機關和社會各界的監督，若有違紀違規行為，按規定追究有關責任。

公開招聘過程中凡發現報考人員檔案材料或信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核實前，暫停聘用;發現報考人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料、信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進行考察的，給予考察不合格結論，一律不予聘用。報考人員提供偽造的身份證件和招聘公告要求的學歷(學位)、職(執)業資格等材料的，一經查實，視為品行不端及不誠信行為，由區縣事業單位人事綜合管理部門報市級事業單位人事綜合管理部門備案并計入個人誠信檔案，從本公告發布之日起5年內限制招聘為我市事業單位工作人員。

九、其他

1.本簡章由涪陵區人力社保局、涪陵區教委負責解釋。

2.參加事業單位考試考核，應自覺配合考務機構執行疫情防控相關規定。報考人員應及時關注重慶市涪陵區人民政府網站、考試考核現場等公布的疫情防控要求，并遵照執行。

重慶市事業單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡歷)。

聯系人：余老師，023-72880381;曹老師，023-72880655。

附件：1.重慶市涪陵區教育事業單位2021年赴外公開招聘2022屆高校畢業生崗位情況一覽表

2.重慶市考試錄用公務員專業參考目錄(2015年下半年修訂)

3.現場資格審查表

4.現場資格審查所需材料

5.“世界一流學科”建設學科名單

6.第四輪一級學科評估(高校和科研單位優勢學科摘錄)

7.2022年QS世界大學排名前200名

附件下載：

1.附件1：重慶市涪陵區教育事業單位2021年赴外公開招聘2022屆高校畢業生崗位情況一覽表.xlsx

2.附件2：重慶市考試錄用公務員專業參考目錄.doc

3.附件3：現場資格審查表.doc

4.附件4：現場資格審查所需材料.docx

5.附件5：“世界一流學科”建設學科名單.docx

6.附件6：第四輪一級學科評估（高校優勢學科摘錄）.doc

7.附件7：2022年QS世界大學排名前200名.doc