為激勵村(社區)干部擔當作為，根據《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)、《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發〔2006〕44號)和《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》(渝人社發〔2011〕326號)等規定，經研究并報市人力社保局備案，現面向江北區優秀村(社區)干部招聘街鎮事業單位工作人員。

一、招聘原則

按照公開、平等、競爭、擇優的原則和德才兼備的標準，采取考試和考察相結合的方式進行。

二、招聘指標及崗位

本次招聘崗位為職員9級及以下管理崗，招聘指標共3名。具體要求詳見《江北區2020年從優秀村(社區)干部中招聘街鎮事業單位工作人員崗位條件一覽表》(附件1)。

三、招聘范圍

江北區行政區域內現任建制村干部(村黨組織書記、村委會主任、綜合服務專干、綜合治理專干)、社區專職工作者(以江北委辦發〔2020〕1號文件中界定為準)，按照《關于加強農村基層本土干部人才隊伍建設的通知》(渝委組〔2015〕72號)回引、管理的在村掛職擔任村黨組織書記助理、村委會主任助理或其他綜合服務崗位的農村本土人才(簡稱在村掛職本土人才，下同)，且符合招聘條件的人員。

四、招聘條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守憲法和法律;

3.具有良好的品行;

4.擔任村(社區)黨組織書記、村(居)委會主任須在江北區行政區域內任書記、主任累計時間滿3年及以上，其他人員須在江北區行政區域村(社區)工作滿5年及以上。其中，任村(社區)書記、主任不滿3年的，若加上在其他崗位職務合計滿5年的，可按其他人員報考;在江北區村(社區)的任職時間可累計計算，但只能以現任職務報考。任職經歷計算截止日期為2021年1月7日;

5.年齡為40周歲及以下，指未滿41周歲(即1980年1月7日及以后出生);

6.報考人員應憑已取得的畢業證書報考。在國(境)外高校畢業的報考人員，其學歷(學位)須在報名前獲得教育部中國留學服務中心認證;

7.有適應崗位要求的身體條件;

8.具備國家規定的該崗位所需的必要條件;

9.符合回避要求和聘用崗位要求的其他條件。

(二)必備條件

報考人員除需具備上述基本條件外，必須符合以下四項條件之一：

1.本人負責的工作2018年以來獲得區委、區政府、市級有關部門表彰2次及以上，或市委、市政府、國家有關部委表彰1次及以上(所獲獎勵為協會、學會、社團(工青婦除外)、報社和網絡媒體表彰的除外，負責從事該工作的村(社區)干部不超過2人);

2.本人2018年以來獲得區委、區政府、市級有關部門表彰2次及以上，或市委、市政府、國家有關部委表彰1次及以上(所獲獎勵為協會、學會、社團(工青婦除外)、報社和網絡媒體表彰的除外);

3.村綜合服務專干、綜合治理專干、在村掛職本土人才，社區專職工作者2017-2019年度本人年度考核優秀2次及以上;

4.村(社區)書記、主任2017-2019年度本人年度考核優秀2次及以上，或工作所在社區年度考核優秀2次及以上。

(三)以下人員不納入本次招聘范圍

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑罰尚未執行完畢或屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員;尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;因違反法律法規或單位人事紀律等被單位辭退或解聘未滿5年的原機關事業單位工作人員;因違反機關事業單位工作人員招錄(聘)紀律而處于禁考期的人員;最高人民法院公布的失信被執行人;國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員。

現役軍人;在讀的非應屆高校畢業生;試用期內的機關事業單位人員;市內未滿機關事業單位招錄(聘)公告中或雙方簽訂的事業單位聘用合同中約定的最低服務期限的機關事業單位工作人員;尚未建立人事關系但參加我市機關事業單位招錄(聘)已按程序完成體檢或考察的擬聘用人員;我市公費培養、定向到鄉鎮教育(醫療衛生)機構就業，未滿服務期限或本簡章發布之日前未按規定程序解除培養及就業協議的師范(醫學)生。任職期間村(社區)發生重大責任事故并負主要責任或領導責任的;近三年年度考核有不稱職等次的;機關(事業單位)下派(選派)到村、社區任職的。

法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

四、招聘程序

(一)報名及資格審查

1.報名時間。2021年1月7日(上午9:00—11:30，下午14:00—17:00)。

2.報名地點。重慶市江北區人力社保局四樓407會議室(江北區建新東路中興村13號商圈派出所院內)。

3.報名程序。由符合報考條件的人員向街鎮黨(工)委提出書面報名申請，各街鎮黨(工)委要嚴格審查報名人員資格條件，由分管負責人在報名表上確認簽字后加蓋單位公章，并經區委組織部、區民政局審核蓋章。

4.報名方式。本次公開招聘采取現場報名方式進行，不接受電話、傳真、網上報名?？忌鷪竺麜r，須提供的材料詳見附件3。

5.資格審查及《準考證》發放。報名現場資格初審合格后，于2021年1月15日上午8:30至12:00到重慶市江北區人力社保局四樓407會議室領取《準考證》。

(二)考試

1.筆試。筆試時間初定于2021年1月16日，具體時間地點與考試等事項詳見《準考證》。筆試采取閉卷方式進行。筆試科目為《綜合基礎知識》《管理基礎知識》，每科分值為100分?？荚嚧缶V參照《重慶市2020年公開招(選)聘市屬事業單位工作人員考試大綱》(2020年6月重慶市人力資源和社會保障局官網發布)內容執行。

2.面試。按面試人數與招聘崗位名額數5:1的比例，根據報考人員的筆試成績從高分到低分依次確定面試人選。若某崗位最后一名面試人選成績并列，則同時進入面試;若自愿放棄面試的須在面試開考兩天前提供書面放棄聲明，其缺額由報考崗位考生筆試成績由高分到低分依次遞補。若遞補后面試比例仍達不到5:1的，可逐一下調比例至可執行的最低競爭比例(最低應不低于2:1)繼續執行后續環節。

面試分值為100分，面試方式為結構化面試，時間不低于10分鐘，面試合格分數線為60分。考生面試成績未達到合格分數線的，不得進入考察環節。面試組織工作按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發〔2016〕281號)等執行。未按規定時間到指定地點參加面試的，取消本次面試資格。面試成績當場公布并由考生簽字確認。面試時間、地點另行通知。

筆試、面試成績在江北區人民政府網公布。

(三)考察

面試合格人員的考察工作，由江北區委組織部會同江北區人力社保局共同組織實施。考察內容主要是德、能、勤、績、廉，考察結果量化計分，滿分為100分，60分及以上為合格。考察并資格復審合格的人員方能進入體檢。

考察應堅持“凡進必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報名材料及其他有關材料是否屬實，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢等方式進行查證。其中，學歷、學位及信用情況應通過中國高等教育學生信息網(chsi.com.cn)、中國學位與研究生教育信息網(cdgdc.edu.cn)、中國執行信息公開網(zxgk.court.gov.cn)、“信用中國”網站(creditchina.gov.cn)等進行查證?？疾旖Y論為不合格的，考察小組應向報考人員說明原因。

(四)總成績計算

考生總成績=筆試總成績÷2×35%+面試成績×50%+考察得分×15%

考試總成績采取百分制計算，四舍五入保留小數點后兩位。

(五)體檢

?體檢人選按照擬招聘崗位名額，根據報考人員總成績從高到低1:1等額確定。進入體檢人員最后一名總成績出現并列時，若總成績相同，則按考察得分、面試成績、筆試總成績、學歷(學位)從高到低依次確定。若上述各項都相同，則報經江北區委組織部研究同意后加試面試，并按加試面試成績的高低依次確定最終體檢人選。體檢由江北區人力社保局按規定組織實施，未按時到指定地點參加體檢者，不再進入本次招聘后續環節。

體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等規定，結合本行業或崗位實際要求執行，并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。

體檢參照《重慶市人力資源和社會保障局關于確定公務員錄用指定體檢機構的通知》(渝人社發〔2012〕149號)等相關規定要求，并結合本行業或崗位實際要求執行。若國家對體檢政策有調整的，則按調整后的政策執行。體檢費用由體檢者承擔，體檢時間、地點另行通知。

除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經江北區人力社保局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。

若有報考人員體檢、考察不合格或在體檢、考察中經確認自動放棄資格，其缺額可按該招聘崗位考生總成績從高分到低分依次遞補。如遞補人員出現綜合成績并列的，按上述確定體檢人選的原則辦理。擬聘人選一經擬聘公示，因各種原因再出現缺額的不再遞補。

(六)公示

體檢合格人員確定為擬聘用人員，擬聘用人員在重慶人力資源和社會保障網、江北區人民政府網站同步公示，公示時間7個工作日。公示內容包括姓名、性別、出生年月、畢業院校及畢業時間、所學專業及學歷(學位)、總成績以及崗位招聘條件所要求的任職年限等其他應公示事項。

(七)聘用及待遇

經公示無異議或經核實不影響聘用的人員，按照規定程序辦理聘用手續;對有嚴重問題并查有實據的，不予聘用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

招聘單位與聘用人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發〔2003〕37號)和《重慶市人力資源和社會保障局關于轉發〈事業單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發〔2006〕68號)等規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，相關待遇按重慶市有關規定執行。

聘用人員按規定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格予以正式聘任;試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用;聘用人員原則上繼續留任村(社區)工作。

五、紀律要求

從優秀村(社區)干部中招聘事業單位工作人員是公開選拔優秀人才的重要渠道，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。要嚴格執行《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人力資源和社會保障部令第35號)，認真貫徹《關于印發〈重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發〔2016〕281號)等有關政策規定和回避制度，自覺接受紀檢監察和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按規定追究有關責任。

公開招聘過程中凡發現報考人員檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核實前，暫停聘用;發現報考人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料、信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進行考察的，給予考察不合格結論，一律不予聘用。報考人員提供偽造的身份證件和招聘公告要求的學歷(學位)、職(執)業資格等材料的，一經查實，視為品行不端及不誠信行為，由江北區事業單位人事綜合管理部門報市級事業單位人事綜合管理部門備案并計入個人誠信檔案，從本公告發布之日起5年內限制招聘為我市事業單位工作人員。

本《簡章》由江北區委組織部、江北區人力社保局負責解釋。

重慶市事業單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡歷)。

招考服務電話：023-67757315、67856475

附件下載：

附件1：江北區2020年從優秀村（社區）干部中招聘街鎮事業單位工作人員崗位條件一覽表.xls

附件2：江北區2020年從優秀村（社區）干部中招聘街鎮事業單位工作人員報名表.docx

附件3：報名和資格審查所需材料.docx