為加強事業單位工作人員隊伍建設，規范進入行為，根據《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)、《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發〔2006〕44號)和《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》(渝人社發〔2011〕326號)等規定，經重慶市人力資源和社會保障局備案，現面向大足區優秀村(社區)干部和服務期滿大學生“村官”公開招聘事業單位工作人員。

一、招聘原則

按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則，堅持任人唯賢、德才兼備的用人標準，采取考試與考察相結合的方式。

二、招聘崗位及人數

本次公開招聘事業單位工作人員11名。具體單位及崗位詳見《大足區2020年面向優秀村(社區)干部和服務期滿大學生“村官”公開招聘事業單位工作人員崗位表》(附件1，以下簡稱《崗位表》)。

三、招聘范圍和對象

(一)招聘范圍

大足區行政區域內的現任村(社區)黨組織書記、村(居)委會主任、村專職干部(社區專職工作者)，按照《關于加強農村基層本土干部人才隊伍建設的通知》(渝委組〔2015〕72號)回引、管理的在村掛職擔任村黨組織書記助理、村委會主任助理或其他綜合服務崗位的農村本土人才(簡稱在村掛職本土人才，下同);大足區2020年服務期滿且考核合格的“大學生村官”。

(二)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.政治堅定、實績突出、品行端正、群眾公認、清正廉潔。

3.符合招聘崗位要求的其他條件。

4.身體健康，具有正常履職的身體條件。

5. 遵守憲法和法律。

6.符合事業單位人事管理回避規定。

7.面向村(社區)干部招聘崗位任職經歷及要求：

黨組織書記、村(居)委會主任須在大足區行政區域內任書記、主任累計時間滿3年及以上，其他人員任職時間累計須滿5年及以上。其中，村(社區)書記、主任之間任職時間可累計計算，其他職務(含在村掛職本土人才)之間任職時間可累計計算;村(社區)書記、主任可合并計算為其他村(社區)干部(含在村掛職本土人才)的任職年限;工作經歷計算截止時間為2021年1月，按照“對年對月”計算。

(三)以下人員不納入本次招聘范圍

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑罰尚未執行完畢或屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員;尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;因違反法律法規或單位人事紀律等被單位辭退或解聘未滿5年的原機關事業單位工作人員;因違反機關事業單位工作人員招錄(聘)紀律而處于禁考期的人員;最高人民法院公布的失信被執行人;國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員。

現役軍人;在讀的非應屆高校畢業生;試用期內的機關事業單位人員;市內未滿機關事業單位招錄(聘)公告中或雙方簽訂的事業單位聘用合同中約定的最低服務期限的機關事業單位工作人員;尚未建立人事關系但參加我市機關事業單位招錄(聘)已按程序完成體檢或考察的擬聘用人員;我市公費培養、定向到鄉鎮教育(醫療衛生)機構就業，未滿服務期限或本簡章發布之日前未按規定程序解除培養及就業協議的師范(醫學)生。大足區機關事業單位在編人員。法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

以上人員和有以下情形的人員，不納入本次面向大足區優秀村(社區)干部招聘崗位的招聘范圍：任職期間村(社區)發生重大責任事故并負主要責任或領導責任的;近三年年度考核有不稱職等次的;機關(事業單位)下派(選派)到村、社區任職的;因各種原因長期不在崗工作的村、社區干部。

(四)年齡計算

本簡章所要求的年齡計算截止時間為2021年1月11日，如“40周歲以下”，指未滿41周歲，在1980年1月12日及以后出生，依次類推。

(五)畢業(學位)證書及專業

報考人員應憑已取得的畢業(學位)證書報考。在境內高校畢業的報考人員，須在報考資格審查時提交學歷(學位)證書;在國(境)外高校畢業的報考人員，須在報考資格審查時出具教育部中國留學服務中心的學歷(學位)認證。

(六)特別說明

本簡章所要求的條件中，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級(數)，如40周歲以下，含40周歲;3年以上工作經歷，指工作經歷滿3年;崗位設置上，如職員9級以上或以下，均含職員9級。

本簡章所涉及的時間節點，除明確約定外，均以本簡章發布之日計算。

根據疫情防控需要，本次公開招聘各環節時間安排相應調整的，將通過重慶市大足區人民政府網人力社保局網頁(網址http://www.dazu.gov.cn/qzfbm/qrlsbj/)及時公告，請報考人員關注。

四、報名及資格審查

本次公開招聘實行現場報名和網上報名相結合的方式進行，現場報名資格審查通過的在網上提交報名信息，網上提交報信息方式在現場報名時告知。

(一)報名時間：2021年1月12日—13日(上午9:00—12:00，下午14:30—17:00)。

(二)報名地點：重慶市大足區人力資源和社會保障局事業單位人事管理科(忠慧樓109室)。

(三)報名要求。由符合報考條件的人員向鎮(街道)黨(工)委提出書面報名申請，各鎮(街道)黨(工)委要嚴格審查報名人員資格條件，并由主要領導在報名表上確認簽字后加蓋單位公章。報名資格審查所需材料詳見附件3。

(四)資格審查通過的，在網上打印《準考證》，時間在報名時告知。

五、考試

考試采取筆試和面試相結合的方式進行。

(一)筆試

1. 面向村(社區)干部招聘崗位報名人數與招聘崗位名額數之比達到3:1的方可開考;若未達到該比例，最低降至2:1，達不到2:1的(按照四舍五入法處理)，相應遞減招聘名額，無法遞減招聘名額的，取消招聘崗位。

2. 面向大學生村官的招聘崗位應聘人員筆試需達到60分，否則，不再進入本次招聘后續環節。

筆試時間初定于2021年1月下旬，具體時間地點與考試等事項詳見《準考證》。筆試采取閉卷筆答方式進行，分值為100分。面向村(社區)干部招聘崗位筆試科目為《綜合基礎知識》，考試大綱參照《重慶市2020年公開招(選)聘市屬事業單位工作人員考試大綱(2020年6月重慶市人力資源和社會保障局官網發布)內容執行。面向大學生村官招聘崗位筆試科目為寫作水平測試。筆試成績將于筆試結束7個工作日左右在重慶市大足區人民政府網人力社保局網頁(網址http://www.dazu.gov.cn/qzfbm/qrlsbj/)公布，請報考人員自行查詢，不再另行通知。

(二)面試

1.面向村(社區)干部招聘崗位面試比例：進入面試的人員，按照與招聘崗位名額3:1比例，根據筆試成績從高到低依次確定。若最后一名面試人選成績并列，則同時進入面試;若因應聘人員棄考或資格復審不合格，后續環節競爭比例達不到預定比例的，可逐一下調比例至可執行的最大競爭比例(最低應不低于2:1)繼續執行后續環節。競爭比例達不到2:1的，相應遞減招聘名額至競爭比例不低于2:1(四舍五入);招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘。若自愿放棄面試的(須在面試開考兩天前提供本人手寫簽名的放棄聲明至區人力社保局事業單位人事管理科)，其缺額由報考崗位考生筆試成績從高分到低分依次遞補，且遞補人員筆試成績不低于70分。 

2.面向大學生村官的招聘崗位面試成績須達到70分，否則，不再進入本次招聘后續環節。

面試分值為100分，面試方式為結構化面試，面試時間12分鐘。面試時間、地點另行通知。面試人員須攜帶本人身份證、筆試準考證，在規定時間到指定地點參加面試。

組織面試按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發〔2016〕281號)等執行。未按規定時間到指定地點參加面試的，取消本次面試資格。面試成績當場公布并由考生簽字確認。面試成績未達到70分者，不得確定為體檢人選。

面試結束3個工作日內在重慶市大足區人民政府網人力社保局網頁(網址http://www.dazu.gov.cn/qzfbm/qrlsbj/)公布考試總成績和體檢進入體檢人員名單。

(三)考試總成績計算

考試總成績=筆試總成績×50%+面試成績×50%

考試總成績采取百分制計算，四舍五入后精確到小數點后兩位數。在面試合格人員中，按同一崗位考試總成績從高到低按照招聘崗位名額1:1等額確定體檢人員。若考試總成績出現并列，則依次按面試成績、筆試成績高者確定;如仍相同，則組織加試，以加試成績高者優先。

六、體檢和考察

體檢由大足區人力社保局按規定組織實施。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等規定，結合本行業或崗位實際要求執行，并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。體檢在指定的具有資質的縣級以上醫療衛生機構進行。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經大足區人力社保局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。

體檢相關事宜在“重慶市大足區人民政府網人力社保局網頁(網址http://www.dazu.gov.cn/qzfbm/qrlsbj/)另行通知。體檢不合格者，取消聘用資格。

體檢合格者，由大足區人力社保局會同主管部門按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員考察辦法》，對擬聘人員進行全面考察，考察內容包括政治思想素質、道德品質修養、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等，考察結束后應據實作出考察結論。考察名單確定后，應當及時通知考察對象本人。

考察應堅持“凡進必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報名材料及其他有關材料是否屬實，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢等方式進行查證。其中，學歷、學位及信用情況應通過中國高等教育學生信息網(chsi.com.cn)、中國學位與研究生教育信息網(cdgdc.edu.cn)、中國執行信息公開網(zxgk.court.gov.cn)、“信用中國”網站(creditchina.gov.cn)等進行查證。考察結論為不合格的，考察小組應向報考人員說明原因。

若有報考人員體檢、考察不合格或在體檢、考察中經確認自動放棄資格，其缺額可按規則遞補。可遞補的缺額是否執行遞補，由大足區人力社保局研究后明確意見。需遞補的，按以下規則確定遞補人選：按該崗位報考人員考試考核總成績從高到低依次遞補，且遞補人員的面試成績不得低于70分。擬聘人選一經擬聘公示，因各種原因再出現缺額的不再遞補。

凡發現檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核實前，一律暫停聘用;發現應聘人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料或信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結論的，給予其不予聘用的處理。

七、公示

擬聘人員名單在重慶市人力資源和社會保障局(http://rlsbj.cq.gov.cn/)等網站上和和在擬聘用人員工作所在街(鎮)、村(社區)張榜公示。公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括姓名、性別、出生年月、畢業院校、所學專業及學歷(學位)、考試考核總成績以及崗位招聘條件所要求的任職年限等其他應公示事項。 

八、聘用及待遇

經公示無異議，或異議信息經核實不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業單位新進人員備案表》和《重慶市事業單位擬聘用人員名冊》等送上級主管部門審核后，報事業單位人事綜合管理部門審批。

經審批同意聘用的人員，招聘單位按照有關規定與聘用人員簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，相關待遇按重慶市有關規定執行。本次公開招聘人員一經聘用，與招聘事業單位簽訂的聘用合同應約定服務期限(3—5年)、違約責任等相關事宜;未滿規定服務期提出解除人事關系者，應承擔相應違約責任。

公開招聘的人員按規定實行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用;試用期滿考核不合格，解除聘用合同。

聘用期間發現因聘用人員或招聘工作相關人員隱瞞相關情況致使人員條件不符合公招時崗位條件要求的，解除聘用合同。 

九、紀律要求

公開招聘事業單位工作人員，是公開選拔優秀人才的重要渠道，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。各有關單位要嚴格執行《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人力資源和社會保障部令第35號)、《事業單位人事管理回避規定》(人社部規〔2019〕1號)，認真貫徹《關于印發〈重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發〔2016〕281號)等有關政策規定，自覺接受紀檢監察機關和社會各界的監督，若有違紀違規行為，按規定追究有關責任。

公開招聘過程中凡發現報考人員檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核實前，暫停聘用;發現報考人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料、信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進行考察的，給予考察不合格結論，一律不予聘用。報考人員提供偽造的身份證件和招聘公告要求的學歷(學位)、職(執)業資格等材料的，一經查實，視為品行不端及不誠信行為，由區縣事業單位人事綜合管理部門報市級事業單位人事綜合管理部門備案并計入個人誠信檔案，從本公告發布之日起5年內限制招聘為我市事業單位工作人員。

十、其他

招聘過程中涉及的有關問題，請按以下方式咨詢：

本簡章由重慶市大足區人力資源和社會保障局負責解釋。

咨詢電話：023-43780636

重慶市事業單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡歷)。

附件下載：

附件1：大足區2020年面向優秀村（社區）干部和服務期滿大學生“村官”公開招聘事業單位工作人員崗位表.xlsx

附件2：大足區2020年面向優秀村（社區）干部和服務期滿大學生“村官”公開招聘事業單位工作人員報名表（樣表）.docx

附件3：現場報名資格審查所需材料.docx