為加強事業單位工作人員隊伍建設，規范進人行為，根據《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)、《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發〔2006〕44號)和《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》(渝人社發〔2011〕326號)等規定，經市人力社保局備案，現面向北碚區內優秀村(社區)干部公開招聘事業單位工作人員。

一、招聘原則

堅持公開、平等、競爭、擇優方針，按照德才兼備的標準，采取考試與考核相結合的方式進行。

二、招聘單位及人數

本次招聘單位為街(鎮)下屬事業單位，招聘名額共2名。招聘崗位中，綜合管理1為村干部報考職位，綜合管理2為社區干部報考職位(詳見附件1)。

三、招聘范圍和對象

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守憲法和法律;

3.具有良好的品行;

4.適應崗位要求的身體條件;

5.具備國家規定的該崗位所需的必要條件;

6.資格條件：截至2020年12月13日，連續任村(社區)黨組織書記、村(居)委會主任滿3年或連續任村(社區)“兩委”委員(未在村社區從事專職工作的除外)滿6年。北碚區行政區域內村(社區)交流任職的村(社區)干部，工作時間可累計計算，但只能報考現任職務對應的崗位類別。

(二)以下人員不納入本次招聘范圍

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑罰尚未執行完畢或屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員;尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;因違反法律法規或單位人事紀律等被單位辭退或解聘未滿5年的原機關事業單位工作人員;因違反機關事業單位工作人員招錄(聘)紀律而處于禁考期的人員;最高人民法院公布的失信被執行人;國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員。

現役軍人;在讀的非應屆畢業生;試用期內的機關事業單位人員;市內未滿機關事業單位招錄(聘)公告中或雙方簽訂的事業單位聘用合同中約定的最低服務期限的機關事業單位工作人員;尚未建立人事關系但參加我市機關事業單位招錄(聘)已按程序完成體檢或考察的擬聘用人員;我市公費培養、定向到鄉鎮教育機構就業，未滿服務期限或本簡章發布之日前未按規定程序解除培養及就業協議的師范生。

法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

(三)工作年限

本簡章所要求的工作年限計算截止時間為2020年12月，按照“對年對月”計算。

(四)年齡計算

本簡章所要求的年齡計算截止時間為2020年12月20日，如“35周歲以下”，指未滿36歲，在1984年12月21日及以后出生，依次類推。

(五)畢業(學位)證書

報考人員應憑已取得的畢業(學位)證書報考。在境內高校畢業的報考人員，須在報考資格審查時提交學歷(學位)證書;在國(境)外高校畢業的，須在報考資格審查時出具教育部中國留學服務中心的學歷(學位)認證。

(六)特別說明

本簡章所要求的條件中，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級(數)，如35周歲以下或以上，均含35周歲;3年以上工作經歷，指工作經歷滿3年;如職員9級以上或以下，均含職員9級，以此類推。

本簡章所涉及的時間節點，除明確約定外，均以本簡章發布之日計算。

四、報名及資格審查

本次公開招聘采取現場報名并進行現場資格審查，任何單位和個人不得以任何理由拒絕符合報考條件的人員報名應聘并參加考試考核。

1.報名時間：2020年12月21日9：00—12:00、14:00—18：00

2.報名地點：北碚區人力資源和社會保障局507室(北碚區云華路168號)

3.報名要求：由符合報考條件的人員向所在街(鎮)黨(工)委提出書面報名申請，各街(鎮)黨(工)委要嚴格審查報名人員資格條件，并由主要領導在報名表上簽字并加蓋單位公章。報名所需材料詳見《現場報名所需材料》(附件2)。

4.資格審查：按照招聘條件，由區委組織部和區民政局現場審核報考人員任職情況及崗位所需其他條件。資格查審合格者，當場領取《準考證》，按《準考證》上載明的時間、地點和其他相關要求，攜帶身份證和《準考證》件前往參加考試考核。資格審查不合格的，向應聘人員說明原因。

5.未達到開考比例情形的處理。實際報名人數與擬招聘崗位名額之比須達到3：1。達不到開考比例的，相應遞減招聘名額或取消招聘崗位;其中屬急需緊缺人才的，有關情況經市級事業單位人事綜合管理部門認定后，可作為緊缺崗位開考。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報考人員，退還其考務費。

五、考試

本次公開招聘考試包括筆試和面試，由區人力社保局統一組織實施。

(一)筆試

筆試采取閉卷方式進行，筆試科目為《綜合基礎知識》、《管理基礎知識》，每科分值為100分。考試大綱參照《重慶市2020年公開招(選)聘市屬事業單位工作人員考試大綱》(2020年6月重慶市人力資源和社會保障局官網發布)內容執行。

筆試成績及進入面試人員名單在筆試結束5個工作日內于北碚區人民政府網站(www.beibei.gov.cn)公布。

筆試時間與地點：詳見準考證。

(二)面試

本次面試方式為結構化面試，時間10分鐘，分值為100分。主要對應聘人員的語言表達、綜合分析、邏輯思維、團隊意識、職業素養等方面進行綜合考量。

面試按照招聘崗位面試人數與招聘人數3:1的比例，根據報考同一崗位人員的筆試成績總和從高分到低分依次確定面試人選。若某崗位最后一名面試人選成績并列，則同時進入面試;若自愿放棄面試的，其缺額由報考崗位考生筆試成績由高分到低分依次進行遞補。若因棄權達不到面試比例的，考生筆試成績不低于本崗位參考人員平均成績方可進入面試。

進入面試環節人選名單及時間、地點通過北碚區人民政府網站(www.beibei.gov.cn)公布。

組織面試按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發〔2016〕281號)等執行。未按規定時間到指定地點參加面試的，取消本次面試資格。面試成績當場公布并由考生簽字確認。面試成績未達到60分者，以及未能形成有效競爭的崗位(實際參考人數與招聘崗位數之比未達到2:1的)考生面試成績未達到70分者，不得確定為考察人選。

(三)考察

面試合格人員的考察工作，由北碚區委組織部會同北碚區人力資源和社會保障局參照《重慶市從優秀村干部中考試錄用鄉鎮機關公務員量化考察實施辦法(試行)》(渝人社發〔2009〕168號)實施。考察內容主要是德、能、勤、績、廉，考察結果量化計分,滿分為100分，60分及以上為合格。考察對象個人獲得區委、區政府及以上表彰獎勵方能享受對應加分，考察對象在村任職期間，個人獲得黨中央、國務院表彰的一次加5分，獲得市委、市政府或國家有關部委表彰的一次加3分，獲得區縣黨委、政府或市級有關部門表彰的一次加2分，獲獎情況以證書或文件為準，同一項工作按最高層次的獲獎加分，不重復計算。個人獲獎加分累計不超過5分。在量化考察的同時，按有關規定對考察對象的報名資格進行復審，考察并資格復審合格的人員方能進入體檢。

考察應堅持“凡進必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報名材料及其他有關材料是否屬實，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢等方式進行查證。其中，學歷、學位及信用情況應通過中國高等教育學生信息網(chsi.com.cn)、中國學位與研究生教育信息網(cdgdc.edu.cn)、中國執行信息公開網(zxgk.court.gov.cn)、“信用中國”網站(creditchina.gov.cn)等進行查證。考察結論為不合格的，考察小組應向考察對象本人說明原因。

(四)考試總成績計算

總成績=綜合基礎知識成績×25%+管理基礎知識成績×25%+面試成績×40%+考察得分×10%。

考試總成績采取百分制計算，四舍五入后精確到小數點后兩位數。

六、體檢

體檢人選按擬招聘崗位人數1:1的比例根據報考該崗位考生的考試總成績(保留小數點后2位有效數字)從高分到低分依次確定，若考試總成績出現并列時，則依次按考察得分、面試成績、筆試成績高低的順序確定，若仍相同，則加試面試，以加試成績高優先。

體檢由北碚區人力資源和社會保障局組織實施。體檢在指定的具有資質的縣級以上醫療衛生機構進行。未按時到指定地點參加體檢者，不再進入本次招聘后續環節。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等規定，結合本行業或崗位實際要求執行，并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經北碚區人力社保局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。

對報考人員的資格審查貫穿于公開招聘全過程，凡查實報考人員條件不符合應聘資格條件的，取消進入后續招聘環節或繼續聘用資格。若有報考人員考察、體檢不合格或在考察、體檢中經確認自動放棄資格，其缺額可按該招聘崗位考生總成績從高分到低分依次遞補。如遞補人員出現綜合成績并列的，按上述確定體檢人選的原則辦理。擬聘人員一經擬聘公示，因各種原因再出現缺額的不再遞補。

七、公示

考試、考察、體檢等有關事宜，在北碚區人民政府網站(www.beibei.gov.cn)公布，請考生及時關注。體檢合格人員確定為擬聘用人員，擬聘用人員在重慶人力資源和社會保障網、北碚區人民政府網公示，公示時間7個工作日。公示內容包括姓名、性別、出生年月、畢業院校及畢業時間、所學專業及學歷(學位)、總成績以及崗位招聘條件所要求的任職年限等其他應公示事項。公示時要公布舉報電話，接受社會監督。

八、聘用及待遇

經公示無異議，或異議信息經核實不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業單位新進人員備案表》和《重慶市事業單位擬聘用人員名冊》等送上級主管部門審核后，報事業單位人事綜合管理部門審批。

經審批同意聘用的人員，招聘單位按照有關規定與聘用人員簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，相關待遇按重慶市有關規定執行。

公開招聘的人員按規定實行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用;試用期滿考核不合格，解除聘用合同。擬聘崗位等級根據招聘單位崗位空缺情況予以聘任，相應崗位無空缺的，逐級低聘。聘用期間發現因聘用人員或招聘工作相關人員隱瞞相關情況致使人員條件不符合公招時崗位條件要求的，解除聘用合同。

本次從優秀村(社區)干部公開招聘事業單位工作人員原則上安排在原服務的街(鎮)下屬事業單位，經市人力社保局備案后確定。所有人員一經聘用，須在北碚區最低服務滿5年，未滿規定服務期提出解除人事關系者，應承擔相應違約責任。

九、紀律要求

公開招聘事業單位工作人員，是公開選拔優秀人才的重要渠道，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。各有關單位要嚴格執行《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人力資源和社會保障部令第35號)、《事業單位人事管理回避規定》(人社部規〔2019〕1號)，認真貫徹《關于印發〈重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發〔2016〕281號)等有關政策規定，自覺接受紀檢監察機關和社會各界的監督，若有違紀違規行為，按規定追究有關責任。

公開招聘過程中凡發現報考人員檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核實前，暫停聘用;發現報考人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料、信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進行考察的，給予考察不合格結論，一律不予聘用。報考人員提供偽造的身份證件和招聘公告要求的學歷(學位)、職(執)業資格等材料的，一經查實，視為品行不端及不誠信行為，由區縣事業單位人事綜合管理部門報市級事業單位人事綜合管理部門備案并計入個人誠信檔案，從本公告發布之日起5年內限制招聘為我市事業單位工作人員。

十、其他

本簡章由中共北碚區委組織部、北碚區人力資源和社會保障局負責解釋。現場報名資格初審、考試、考察、體檢、公示等環節的有關問題，請咨電話咨詢(北碚區委組織部：68864810;北碚區人力社保局：68285089)。

重慶市事業單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡歷)。

附件：

附件1：崗位一覽表.xlsx

附件2：報名所需資料.doc

附件3：北碚區面向優秀村（社區）干部公開招聘事業單位工作人員報名表.doc