為加強事業單位工作人員隊伍建設，激勵村(社區)干部的干事創業激情，根據《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)、《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發〔2006〕44號)和《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》(渝人社發〔2011〕326號)等規定，經市人力社保局核準，現面向黔江區優秀村(社區)干部公開招聘事業單位工作人員。

一、招聘原則

按照公開、平等、競爭、擇優的原則和德才兼備的標準，采取考試和考核相結合的方式進行。

二、招聘崗位及數量

本次公開招聘人數共3名，招聘崗位及條件詳見《黔江區面向優秀村(社區)干部招聘事業單位工作人員崗位一覽表》(附件1)。

三、招聘范圍及條件

(一)招聘范圍

黔江區行政區域內的現任村(社區)黨組織書記、村委會(居委會)主任、綜合服務專干、綜合治理專干，按照《關于加強農村基層本土干部人才隊伍建設的通知》(渝委組〔2015〕72號)回引、管理的在村(社區)掛職擔任村(社區)黨組織書記助理、村(居)委會主任助理或其他綜合服務崗位的本土人才(簡稱在村(社區)掛職本土人才，下同)。

(二)招聘條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守憲法和法律;

3.具有良好的品行;

4.適應崗位要求的身體條件;

5.任職經歷及要求：

村(社區)黨組織書記、村(居)委會主任須在黔江行政區域內村(社區)基層組織累計任職時間滿3年以上，其他人員任職時間須滿5年以上。工作經歷計算截止時間為2020年12月18日(開始報名日);

6.具備國家規定的該崗位所需的必要條件。

(三)以下人員不納入本次招聘范圍

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑罰尚未執行完畢或屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員;尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;因違反法律法規或單位人事紀律等被單位辭退或解聘未滿5年的原機關事業單位工作人員;因違反機關事業單位工作人員招錄(聘)紀律而處于禁考期的人員;最高人民法院公布的失信被執行人;國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員。

現役軍人;在讀的非應屆高校畢業生;試用期內的機關事業單位人員;市內未滿機關事業單位招錄(聘)公告中或雙方簽定的事業單位聘用合同中約定的最低服務期限的機關事業單位工作人員;尚未建立人事關系但參加我市機關事業單位招錄(聘)已按程序完成體檢或考察的擬聘用人員;我市公費培養、定向到鄉鎮教育(醫療衛生)機構就業，未滿服務期限或本簡章發布之日前未按規定程序解除培養及就業協議的師范(醫學)生。法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。任職期間村(社區)發生重大責任事故并負主要責任或領導責任的;機關事業單位下派(選派)到村(社區)任職的。具有法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

(四)畢業(學位)證書

報考人員應憑已取得的畢業(學位)證書報考。在境內高校畢業的報考人員，須在報考資格審查時提交學歷(學位)證書;在國(境)外高校畢業的報考人員，須在報考資格審查時出具教育部中國留學服務中心的學歷(學位)認證。

(五)特別說明

本簡章所要求的條件中，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級(數)，如40周歲以下，均含40周歲;3年以上工作經歷，指工作經歷滿3年;如職員9級以下，均含職員9級，以此類推。

本簡章所涉及的時間節點，除明確約定外，均以本簡章發布之日計算。

四、招聘程序

(一)報名及資格審查

本次公開招聘實行現場報名并進行現場資格審查。

1.報名時間。2020年12月18日(上午9:00—12:00，下午14:00—17:00)。

2.報名地點。黔江區人力社保局2309室(黔江區正陽街道桐坪社區市民路新城行政服務中心2號樓)。

3.報名要求。由符合報考條件的人員向鄉鎮(街道)黨(工)委提出書面報名申請，經各鄉鎮(街道)黨(工)委嚴格審查報名人員資格條件，并由主要領導在報名表上確認簽字后加蓋單位公章推薦報名。

4.資格審查及《準考證》發放。報名現場資格初審合格后，領取《準考證》時間另行通知。

(二)考試

1.筆試。報名人數與招聘崗位名額數達到3：1的方可開考;若未達到該比例，相應遞減或取消招聘崗位(按照四舍五入法處理)。

筆試時間初定于2020年12月26日，具體時間地點與考試等事項詳見《準考證》。筆試采取閉卷筆答方式進行。筆試科目為《綜合基礎知識》，分值為100分，筆試合格分數線為60分。

2.面試。按照與招聘崗位名額數3:1的比例，根據報考人員的筆試成績從高分到低分依次確定面試人選。若最后一名面試人選成績并列，則同時進入面試;若自愿放棄面試的(須在面試開考兩天前提供本人手寫簽名的放棄聲明至區人力社保局事業單位人事管理科)，其缺額由報考崗位考生筆試成績從高分到低分依次遞補。?

面試分值為100分，面試為結構化面試，面試時間10分鐘，面試成績當場公布并由考生簽字確認。面試時間、地點另行通知。

面試組織工作按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發〔2016〕281號)等執行。未按規定時間到指定地點參加面試的，不再進入本次招聘后續環節。面試成績未達到60分者，以及未能形成有效競爭的崗位考生面試成績未達到70分者，不得確定為考察人選。

(三)考察

面試合格人員的考察工作，由黔江區人力資源和社會保障局會同相關單位參照《重慶市從優秀村干部中考試錄用鄉鎮機關公務員量化考察實施辦法(試行)》(渝人社發〔2009〕168號)實施。考察內容主要是德、能、勤、績、廉，考察結果量化計分,滿分為100分，60分及以上為合格。在量化考察的同時，按有關規定對考察對象的報名資格進行復審。考察并資格復審合格的人員方能進入體檢。

考察應堅持“凡進必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報名材料及其他有關材料是否屬實，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢等方式進行查證。其中，學歷、學位及信用情況應通過中國高等教育學生信息網(chsi.com.cn)、中國學位與研究生教育信息網(cdgdc.edu.cn)、中國執行信息公開網(zxgk.court.gov.cn)、“信用中國”網站(creditchina.gov.cn)等進行查證。考察結論為不合格的，考察小組應向考察對象本人說明原因。

(四)總成績計算

考生總成績=筆試成績×50%+面試成績×35%+考察得分×15%

按百分制計算成績，各項成績均按四舍五入保留小數點后兩位。

(五)體檢

體檢人選按照擬招聘崗位名額，根據報考人員總成績從高到低1:1等額確定。當最后一名總成績出現相同時，依次按考察得分、面試成績、筆試成績高低的順序確定。若上述各項成績都相同，則加試面試，并按加試面試成績的高低依次確定最終體檢人選。

體檢由黔江區人力資源和社會保障局按規定組織實施，體檢在指定的具有資質的縣級以上醫療衛生機構進行。未按時到指定地點參加體檢者，不再進入本次招聘后續環節。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等規定，結合本行業或崗位實際要求執行，并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經黔江區人力資源和社會保障局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。

對報考人員的資格審查貫穿于公開招聘全過程，凡查實報考人員條件不符合應聘資格條件的，取消進入后續招聘環節或繼續聘用資格。若有報考人員體檢、考察不合格或在體檢、考察中經確認自動放棄資格，其缺額可按考生總成績從高分到低分依次遞補。如遞補人員出現綜合成績并列的，按上述確定體檢人選的原則辦理。擬聘人選一經擬聘公示，因各種原因再出現缺額的不再遞補。

(六)公示

考試、體檢、考察等有關事宜，在黔江區人民政府網站(https://www.qianjiang.gov.cn)上發布，請考生及時關注。

體檢合格人員確定為擬聘用人員，擬聘用人員在重慶人力資源和社會保障網(http://rlsbj.cq.gov.cn/)、黔江區人民政府網站公示，公示時間7個工作日。公示內容包括姓名、性別、出生年月、畢業院校及畢業時間、所學專業及學歷(學位)、總成績以及崗位招聘條件所要求的任職年限等其他應公示事項。張榜公示地點為擬聘用人員工作所在鄉鎮(街道)、村(社區)。公示時要公布舉報電話，接受社會監督。

(七)聘用及待遇

經公示無異議或異議信息經核實不影響聘用的擬聘用人員，按照規定程序辦理聘用手續。

招聘單位與聘用人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發〔2006〕68號)等規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，相關待遇按重慶市有關規定執行。

公開招聘的人員按規定實行一年試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用;試用期滿考核不合格，依法解除聘用合同。

聘用期間發現因聘用人員或招聘工作相關人員隱瞞相關情況致使人員條件不符合公招時崗位條件要求的，依法解除聘用合同。

五、紀律要求

公開招聘事業單位工作人員，是公開選拔優秀人才的重要渠道，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。各有關單位要嚴格執行《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人力資源和社會保障部令第35號)、《事業單位人事管理回避規定》(人社部規〔2019〕1號)，認真貫徹《關于印發〈重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發〔2016〕281號)等有關政策規定，自覺接受紀檢監察機關和社會各界的監督，若有違紀違規行為，按規定追究有關責任。

公開招聘過程中凡發現報考人員檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核實前，暫停聘用;發現報考人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料、信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進行考察的，給予考察不合格結論，一律不予聘用。報考人員提供偽造的身份證件和招聘公告要求的學歷(學位)、職(執)業資格等材料的，一經查實，視為品行不端及不誠信行為，由區縣事業單位人事綜合管理部門報市級事業單位人事綜合管理部門備案并計入個人誠信檔案，從本公告發布之日起5年內限制招聘為我市事業單位工作人員。

六、其他

(一)本簡章由黔江區人力社保局負責解釋。報名、考試、考察、體檢、公示等環節的有關問題，請按附件中的聯系電話咨詢。

(二)考試考務咨詢電話：023-79221698

(三)重慶市事業單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡歷)。

附件:

附件1：黔江區2020年面向優秀村（社區）干部招聘事業單位工作人員崗位一覽表.xls

附件2：黔江區2020年面向優秀村（社區）干部招聘事業單位工作人員報名表.docx

附件3：報名和資格審查所需材料.docx