首都醫科大學附屬北京同仁醫院始建于1886年，是一所以眼科、耳鼻咽喉頭頸外科為重點的三級甲等綜合醫院。醫院設有64個臨床和醫技科室，開放病床1759張，附設北京市眼科研究所、北京市耳鼻咽喉科研究所和北京市糖尿病研究所，首都醫科大學北京眼科學院和耳鼻咽喉科學院設在院內。

根據《北京市事業單位公開招聘工作人員實施辦法》(京人社專技發[2010]102號)和《關于進一步規范事業單位公開招聘有關問題的通知》(京人社專技發[2012]247號)文件規定，結合《首都醫科大學附屬北京同仁醫院招聘工作實施辦法》，現將醫院社會招聘事宜通知如下：

一、招聘崗位

醫院信息中心工程師崗位工作人員1人。

二、招聘條件

1.具有碩士及以上學位、北京市戶籍;

2.具有多年軟件開發工作經驗、熟悉多種編程語;

3.在生命醫學領域有項目經驗，對人工智能、大數據等領域有一定研究者優先考慮;

4.身心健康，勤奮學習，善于鉆研，有良好的溝通能力、組織能力、適應能力強，具有高度責任心、團隊精神和服務意識，良好的人際關系，吃苦耐勞;

5.符合回避制度的有關規定。

三、招聘程序：

1.報名。應聘人員登陸北京同仁醫院人事招聘版塊進行網上簡歷填寫(地址：http://www.trhos.com/Hospitals/Jobs/List)。簡歷投遞截止時間：2020年11月24日17:00。

2.資格審查。根據招聘條件，由醫院人力資源處對應聘人員進行初篩和資格審查，并經所在科室復審，資格審查合格人員將由醫院通知進入考核環節。考核時間將由醫院人力資源處另行通知，請保持通信暢通。

3.考核。考核由醫院人力資源處統一組織，主要考察專業知識，筆試成績實行100分制，成績大于60分的應聘人員按照筆試成績從高到低順序按1:5的比例進入面試環節，對于達不到1:5的情況，按照實際入圍人數進入面試考核環節。面試由醫院統一組織，面試成績實行100分制。面試成績和筆試成績按照70%、30%比例加權，根據綜合成績排名順序，可根據需要按照招聘崗位1:1至1:2的比例確定參加實習考核的人選，實習考核由科室組織，考核成績實行100分制。醫院根據筆試、面試及實習考核結果最終按1:1比例確定考察人選。

4.資格審查、報院長辦公會審議。人力資源處組織考察人選進行資格二次審查，并將審查結果上報院長辦公會審議。

5.體檢

人力資源處根據院長辦公會審議結果，通知審議通過的人員進行體檢(體檢項目及標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》)。

6.公示。人力資源處將院長辦公會審議通過、體檢合格的擬聘人員信息在醫院外網公示七個工作日。

四、聘用人員崗位等級

新聘用職工崗位聘用等級為專業技術十二級。

五、聯系方式

聯系人：張老師　 聯系電話：(010)58265710

首都醫科大學附屬北京同仁醫院人力資源處

2020年11月16日